Трудови гаранции, предоставени на служителите, членовете на секционните избирателни комисии (СИК)

Тъй като повечето от членовете на секционните избирателни комисии са служители, от особено значение, за да ги има правни гаранции на работното място.

Трябва да се отбележи, че изборното законодателство България доста противоречиви, и спорове на членовете на секционните избирателни комисии за тяхното неправомерно уволнение, а още повече, че за неплащане на суми на разпоредбите не са често срещани. Нищо от това не предполага наличието на съдебна практика по този или онзи въпрос.

В бъдеще, тъй като появата на практиката на новото законодателство, ние ще работим за подобряване тази брошура. Ние ще оценим ако споделите вашето мнение по този текст или да предоставят материали, които биха могли да бъдат полезни за нейното изпълнение.

Списък на съкращенията:

PEC - секционните избирателни комисии;
TEC - Териториално избирателна комисия;
ЦИК - Централната избирателна комисия на България;
LC - Кодекс на труда на Руската федерация;
Административен кодекс на България - България Кодекса за административните нарушения;
FL - федерален закон.
FL-67 - федерален закон "относно основните гаранции за избирателните права и правото да участват в референдума на гражданите на България» №67
PWG - решаващ глас
ПСЖ - право на съвещателен глас

ГАРАНЦИИ I, предоставяна от членовете на СИК-СЛУЖИТЕЛ

Така че, вие сте служител и става член на PEC. Сега ние трябва да се справят с гаранции, които получавате заедно с получаването на този статут.
Нека се опитаме да решат този въпрос по-подробно раздел предоставя гаранции за подгрупи.

1. защита срещу уволнение

Конституционният съд на Република България заяви, че работникът или служителят е член на PEC, вие може да бъде освободен от работодателя в случай, че той направи грубо нарушение на трудовите си задължения и уволнение не е свързан с дискриминацията на работника или служителя за сметка на дейността си в СЕП. Конституционният съд на Република България при вземането на този закон не дава определение на "брутен" нарушение на трудовите задължения на работника или служителя. Степента на "грубост" на нарушение ще бъдат оценени конкретен съдия по конкретно дело. Традиционно се счита груби нарушения, посочено в точка 6, част 1 на член 81 от Кодекса на труда, съдът затова е много вероятно да отхвърли иск PEC член служител, за да бъде възстановен, ако последният:

- направи кръшкане;
- ще се появи на работа в състояние на алкохолни, наркотични или други токсични вещества;
- разкрива тайни защитени от закона (състояние, търговски, официален и други), който стана известен на служителя във връзка с изпълнението на работата си задължения, включително и лична информация на друг служител;
- направи по време на работа кражба на чуждо имущество, незаконно присвояване, умишлено унищожаване или повреждане на имущество, което ще бъде потвърдено от правно влязло в сила съдебно решение или решение на съдия, тялото, или служителя, упълномощен да разглежда случаи на административни нарушения;
- нарушават изискванията за защита на труда, ако такова нарушение ще доведе до сериозни последици (инцидент на производство, аварии, бедствия), или съзнателно се създаде реална заплаха от такива последствия, които ще бъдат установени от Комисията за защита на труда или упълномощени от truda.Vozmozhno защита уволнение rabotnika- членове на СИК и в други случаи, когато съдът намери в действията си "грубо" нарушение на трудовите задължения. Ето защо, членовете на СИК трябва да се държат по време на работа добросъвестно и да използват техния статут, само когато е необходимо.

Трябва да се каже, че ако към момента на уволнението на състоянието ви не е бил известен на ръководителя на организацията, тя може да се отнася до съда, че сте направили на злоупотребата с право, т.е.. Д. Конкретно го информира за неговото положение, за да бъде възстановен в по съдебен ред и да получи плащане на принудително бездействие.

В тази връзка, за пореден път, че ние не трябва да се пренебрегва официалните съобщения на ръководството на организацията да придобие статут на член на РЕС, и да получите доказателства за такава нотификация.

Един пример на писмено уведомление за състоянието на членовете на СИК:

Директор на LLC "Дейзи"

от Иванова Ивана Ivanovicha

__ / ______ / __ бях назначен за член на броя на секционните избирателни комисия ... в качеството си на съветник да участва в работата на Комисията в рамките на кампанията за избор на председател.

___ / __________ / ___, аз се обърнах към директора на "______", в която работя в позицията на "___", с писмено становище за мен неплатен отпуск, за да присъстват на броя на секционните избирателни комисия ...

Въпреки __ / ________ / ___ съм получил от директора на отговор "____", от което следва, че работодателят е наясно с моето състояние, но не ме остави да се предоставя във връзка с необходимостта да се отстранят последиците от аварията в работилницата пр.н.е.-6. В случая с моя неоторизиран оттегляне на почивка работодател заплашва да ме уволни за отсъствия.

В съответствие с чл. 128 от Кодекса на труда, работодателят е длъжен в България въз основа на писмена молба от отпуска по служител на помощта, без заплащане в случаите, предвидени в Кодекса на труда и други федерални закони или колективния трудов договор.

По този начин, един работодател не може да откаже да ми предостави отпуск без заплащане в дадена ситуация.

Въз основа на изложеното по-горе,

1. Извършване на проверка по жалбата.

2. Помислете за привеждане LLC "_________", както и на виновните длъжностни лица на отговорността, предвидено от закона.

Копие от заявлението за неплатен отпуск.
Копие от директора на реакцията на "_____" от ___ / ________ / ___ изх. номер ___

II ЕФЕКТ НА УЧАСТИЕ В СИК на пенсионните права на работниците

За съгласуваност с ч. 1 супена лъжица. 10 от Федералния закон "За трудови пенсии, в Руската федерация" в застрахователния опит включва периоди на работа и (или) други дейности, които се извършват в България от лицата, посочени в раздел 3 от настоящия член, при условие че през тези периоди на платената премия в български пенсионен фонд.

В чл. 11 от посочения по-горе закон изброява някои други периоди, които са включени в застрахователна опита на пенсионера, независимо от плащането за него (или тях) премии. Имайте предвид, че няма никакви признаци за изпълнението на задълженията на член на СИК.

По силата на параграфи. 8 часа. 1 супена лъжица. 9 не подлежат на осигурителни вноски за застрахователни премии платци суми, изплатени на физически лица от избирателните комисии, референдуми комисионни, както и от предизборните фондове за изпълнението на тези хора работят пряко свързани с провеждането на предизборни кампании, кампании referenduma.Tak като работа като член на СИК не е свързано с периода на законодател, са включени в периода на осигуряване по силата на закона, както и по време на тези дейности за членовете на СИК не са платени застрахователни премии на пенсионен фонд Руската федерация, този период на общественополезна дейност не са включени в периода на осигуряване. Застраховане и се финансира част от бъдещата работа на членовете на СИК на пенсия за старост също се е увеличил, тъй като на пенсионния фонд не се получи застраховка vznosy.Osoboe значение на този въпрос е за тези, които, поради естеството на работата, те могат да се класират за бързото назначаване на пенсията труда старост.

Така например, за тези работници в подземна работа, работа във вредни условия на труд и по-горещи магазини, при условие, че така наречената Списък № 1, педагогически и медицински работници, и др. Липсата на дори няколко месеца този път може да има сериозни последици за тях.

От периода на отпуск от работа член СИК не изпълни задълженията си за работа, такси за които не са платени на пенсията му и по друг начин, предоставена от всички споменати правила или други закони и подзаконови актове, трябва да се приеме, че срокът на отпуска от работа, за да изпълнява функциите на член СИК, няма да бъдат включени в специален опит на служителя.

Ако имате спор с работодателя по отношение на изпълнението, предоставена от вас като член на квартални гаранциите за избирателните комисии или неразрешени разногласия чрез преговори с Комисията, например, на вашето плащане, ние ще се радваме да ви помогнат да защитите правата си.

Водене при трудови спорове за работниците, които са членове на PEC, адвокати TSSTP е безплатна.