Трудова злополука Какви ползи и обезщетение

Въпреки това, практиката показва, че промишлената авария доста често явление. И докато работодателите не са се забързали да плати. Освен това, един служител, който стана забранено бързат да стреля възможно най-скоро.

Нека разгледаме начина на действие при получаване на наранявания на работното място.

Какво да се прави?

Фиксирането вредата работа

Обадете се на лекар, така че той провежда изследвания и взе ранен. След пряк ръководител. Попитайте свидетели на инцидента, за да разкаже своя ръководител за инцидента. След това, на травмата ще бъде решен, може да отиде в болницата.

Много работодатели са непочтени и се опитват по всякакъв начин да се забави изплащането на обезщетение или дори да ги избегне. За да се намали този риск, и да лиши от работодателя възможност за бягство от обезщетението ще трябва удостоверение от лекар, който е да се установи причинна връзка между вредата и вредите, причинени на тялото.

Ако вредата е тежка и се нуждае от операция - обърнете се към лекаря, за да потвърдите тази връзка. В присъствието на официално становище, работодателят не е вероятно да ви откаже обезщетение и финансови разходи, свързани с лечението.

Работодателят е длъжен да изготвя справка за деня след инцидента (съгласно чл. 228.1 от Кодекса на труда). Моля, имайте предвид, че това се прави в три екземпляра с необходимата попълването на всички полета.

ВАЖНО! Ако работодателят отказва да изготви доклад за производство travme- нарушава вашите права и закона. В този случай, трябва да бъдат включени в инспекцията по труда.

Полезно е да се разгледа статиите 228-231 TC България - ако отказва да издаде акт, е възможно и другите си права са нарушени.

Ако ситуацията е критична, можете да се свържете с прокуратурата - срещу отговорните лица може да инициира наказателно дело.

Комисията и разследването на трудова злополука

Задълженията на работодателя са: първа помощ работник ранени работници, ако е необходимо, да го доставя до рецепцията на протокол, в който се посочва подробности за инцидента.

В съответствие с член 227 от TC България трудови злополуки подлежат на регистрация и разследване. Работодателят е длъжен да създаде комисия от най-малко трима души, за да разследва, свързан с работата наранявания. Комисията включва представители на ръководството на компанията, Държавната инспекция по труда, организацията на охраната на труда, прилагане на закона и лекари. Ако произшествието е довело до смъртта на един служител на работното място, разследването е необходимо да се свържете прокуратурата.

Всички инциденти, свързани с употребата на алкохол и наркотици, се считат за всеки конкретен случай поотделно, в зависимост от конкретните обстоятелства и наличните доказателства. Ако хората просто идват на работа пиян и ранени, плащането няма да бъде. Но ако той работи в компанията за производство на водка, той дишаше, и ранени, получаване на плащането.

Ако вредата е мек, на комитета трябва да бъде готова за три дни. В случай на сериозни наранявания, тъй като инцидентът трябва да бъде не повече от 15 дни. Ако Комисията не е в състояние да се справят с проблема от гледна точка, че са инсталирани по-рано, по време на работата му може да бъде удължен за още 15 дни.

Тежките случаи включват шок, кома, загуба на кръв по-голяма от 20% от общия обем, остри функции органна недостатъчност, проникващи рани, някои фрактури (шийните прешлени, гръбначния стълб, череп, гърдите), увреждане на мозъка, радиационно увреждане, увреждане на главния кръвоносен съд, прекратяване на бременността. Лесно се броят всички останали - мозъчно сътресение, проста фрактура, мускулна треска и така нататък.

Какви са ползите и обезщетението разчита трудова злополука

Правото на плащане за наранявания всички са засегнатите работници, които са сключили трудов договор или договор за услуги (чл. 3 от Закона № 125-ФЗ). Във втория случай, работодателят поема задължението за плащане на вноски в FSS.

Ако той откаже да направи това, жертвата може да бъде възстановена чрез завеждане на дело срещу компанията, виновника. В този случай, в зависимост от решението на Пленума на Върховния България брой 2 от Закона № 125-FZ разпростира не само върху Bolgariyan, но също така и на чужди граждани и лица без гражданство дори. Ако работите в няколко организации в комбинация, той има право да иска обезщетение от всички места на работа чрез предоставяне на копие от доклада за злополука.

ВАЖНО! Компенсацията не може дори да се удобно по трудов договор или на други лица. Върховният съд обясни, че в такъв случай арбитрите могат да вземат предвид нормалното възнаграждение на работника на неговата професия в момента на подаване на заявление за осигурителни плащания.

• обезщетения за временна нетрудоспособност вследствие на трудова злополука (100% от средната заплата);

• плащане на застрахователната едно време, плащането се извършва само веднъж, поради факта, че болестта (нараняване). Ако по-късно разберете, че мъжът е бил ударен по-трудно от първото мисъл, това плащане няма да се отчита.

• месечна вноска застраховка;

Освен задължителните плащания, фирмата може да предостави друга компенсация или да се възползват в по-голяма степен.

Ако застрахованият е починал в резултат на трудова злополука, ще получите компенсация за своето семейство - деца и лица с увреждания, които са на издръжка на починалия (или след смъртта на осигуреното лице са получили такова право).

В случай на професионална болест, средните месечни доходи също може да бъде определена и за последните 12 месеца на работа преди повод, което е причинило болестта. При изчисляване на обезщетенията задължително се вземат предвид всички положителни промени в засегнатия заплата: награда индексиране нагоре и т.н. (параграф 10 Резолюция Пленум слънце България № 2) ....

Ако в резултат на работника или служителя не разполага с достатъчно от парите, които ще го възстанови на FSS, той може да получи допълнително финансиране директно от работодателя, който е отговорен за инцидента. За да направите това, жертвата трябва да бъде представено в съда на работодателя.

Източник: вестник Липецк