Трудов договор, нейните видове

Накратко определят условията, описани от нас в теоретичните аспекти на тази лекция. Най-важното нещо, което искам да подчертая е, че трудовият договор е един вид "вододел" от Koto-бодното разграничени "правилните" трудовите отношения, част - управляващата предмет на трудовото законодателство, от друга страна, също е свързано с трудности, но се регулира от друга сектори.

Съгласно договора за наемане на работа (договор) трябва да се разбира споразумение между работниците и на предприятието, учреждението, организацията, при които работникът се задължава да извършва работата в определена специалност, квалификация или позиция с. подчинение на вътрешни правила за труд, както и предприятието, учреждението или организацията трябва да плати заплатите на работника и на осигуряване на условия на труд, определени от трудовото законодателство, колективен трудов договор и съгласие на страните (чл. 15 от Кодекса на труда).

Подаване вътрешни правила за труд - това е основната характеристика, която отличава трудовия договор от други споразумения за труд, регламентирани предимно от гражданското право, и които съдържат в нейното регулиране на трудовото правоотношение - или по-скоро, тези, които посредничат в резултат на труда, и не му процес.

В гражданското право, трудът е единственият начин да се изпълни поетия ангажимент за изпълнителя. Въпреки това, в закона на страните могат да постигнат съгласие за необходимостта да се постигне и извършване на работата, свързана с един или друг резултат на работа, но работникът или служителят трябва задължително да вземе лично участие в съвместим процес на труда г-н с подчинението на процедура дисциплина, създадена в помещенията или институция, с изпълнението на поръчките на лидерите в този процес.

Тази разлика се основава на факта, че обектът на трудовия договор е специален вид на стока - труд като съвкупната-ност на физически и интелектуални способности. Тъй като този продукт не може да бъде отделена от лицето, той се прехвърля за временно ползване и служи като трудовото наемане (с изключение на собствениците на инструменти и средства за производство, самите работници). Знак "подчиняването на вътрешни правила за труд" е основно, начално, тъй като то е присъщо на всички видове трудови договори, за разлика от други, също се включва в понятието за трудов договор, - да се работи за определено-lennoy специалност, квалификация или позиция, която може да отсъства в като е сключен договор за продължителността на всяка работа (Sec. Зет. 17 от Кодекса на труда).