трудов договор на водача проба 2019 изтеглите форма форма
Транспорт има предимства пред другите видове транспорт гъвкавост и гъвкавост, най-добре е да се гарантира надеждността и точността на доставката. Търговски превозни средства (особено влакове - камион-влекач и ремарке или полуремарке) успешно се конкурират с други видове транспорт и транспортната почти всички видове товари. Хората, занимаващи се с транспорт на стоки, представляват една от най-популярните професии в света. Ето защо, извадка от трудовия договор с шофьорът на камиона трябва да бъдат внимателно проверени.
Работа с кандидата
Сключване на трудов договор
Сега е време, за да попълните трудов договор с шофьор.
В документа се изисква да се посочи (з 2 на точка 57 TC България ..):
Допълнителни условия на трудовия договор
Договорът може да съдържа и допълнителни условия. Нека се спрем на някои от основните точки. Разширяване на труд на функцията за водача в договора трябва да се посочи, например, че работникът трябва да:
За допускане до работа на водача на превозното средство, лишени от права, при условие глоба (член 12.32 от Административнопроцесуалния кодекс.):
- 20 000 търкайте. - за отговорното длъжностно лице;
- 100 000 рубли. - за организации и индивидуални предприемачи.
Описание на длъжността
Горното не изчерпва всички възможни отговорности на водача. Правото ще донесе техните искания да му в длъжностната характеристика за всяка организация.
Как да се определи естеството на шофьорите на камиони работа, въз основа на предложения член 57 от ТК варианти България: тя мобилни, пътуване или на път?
Ако мобилният естеството на работата, за да се разбере как честото преместване на служители или изолация от място на постоянно пребиваване и работа в начина, в зависимост от изпълнението на трудовите функции в процеса на движение на превозното средство (например, диригентът на проводниците влака на междуградски автобуси, спедиторите), работната voditelya- шофьор на камион, а пътуване, тъй като работникът или служителят не е фиксирано място на работа и голяма част от работното време се изразходва за пътя. Относно характеризиране на работата на служителя, зависи от възможността за възстановяване на разходи, в съответствие с чл. 168,1 TC България.
условия на труд. кабината на водача е автомобил, гараж, паркинг. Работодателят осигурява технически перфектен автомобил. Колко би било удобно да работят в нея и ако е необходимо, да си почине, зависи от работника или служителя, както добре. На какви мерки за безопасност трябва да се спазват в началото, по време на движение, след завършване на движението, трябва да се провери, че прекъсване на връзката на работното място, как да поправите колата на паркинга, и т.н., едва ли може да бъде определено в трудовия договор, това е достатъчно, за да се направи препратка към Правилник за защита на труда, който ще съдържа всички подробности, както и да запознае служителя с този регламент при подписването.
условията на възнаграждението на шофьорите също имат редица функции. Договорът трябва да определи системата на заплащане, прието от работодателя (свързано с времето, заплащане на парче и безмитен и така нататък. С допълнителни такси, допълнителни такси). Обикновено шофьорите са на почасово заплащане, в които основната им заплата е плащането на тарифната ставка (заплата) за месец, въз основа на тарифа категория възложените им (заплати) и в зависимост от напълно или не е работил в размер на работното време месец. Във всички случаи, тарифна ставка (заплата) за целия месец, прекарано на работа не трябва да бъде по-малко от минималната работна заплата. Заплащане шофьори работа може да се организира също на базата на работа на парче, в което заплата на работника или служителя зависи от количеството на извършената работа в пълен размер (брой на превозени товари, изминати километри и т.н.), и при условие, котировки на изпълнителния блок на обема на работата по физическо измерване. Безмитен се счита за плащане, когато приходите, служител зависи от окончателните резултати от структурното звено, в която работи, или цялото предприятие и размера на финансовите средства, отпускани от работодателя на труда.
Структурата на възнаграждение са включени и допълнителни плащания под формата на допълнителни такси и допълнителни такси, като например:
- допълнително заплащане за извънреден труд;
- доплащане за нощен труд;
- надбавка за владеене;
- доплащане за разделянето на деня на части.
Договорът може да бъде определена добавка за комбиниране на професии. Например, ако договорът с драйвери за доставка, или на служителя, че е готов да се ремонтира колата възложената му. Въз т.1 чл. 168,1 TC България шофьори на камиони работодател възстановява следните разходи, свързани с пътуването, при условие че тези разходи са оправдани по LDF и документирани:
- пътни разходи;
- разходите за наемане на помещения;
- допълнителни разходи, свързани с живота извън мястото им на постоянно пребиваване (дневни, полеви квоти);
- други разходи, направени от служителите с знание или разрешение на работодателя.
Карта на тахографа - това е важно
Да се разработи и се съгласявате с труда на служителите договор, подписан заповед за допускане, лична карта, НРД, ние като че ли сте приключили с документите за сътрудничество с шофьор на камион. Ако кандидатът притежава карта на водача, и той е подходящ за тахографа монтиран в превозното средство, тя може да започне да изпълнява своите задължения. В случай, че картата не се вписва във вашите тахографи или не, започнете работа нов служител може в най-добрия от месец от на производството му в специализирана организация е необходимо известно време. Управление на превозно средство без карта с лицето административна отговорност:
- санкция на водача е от хиляда до три хиляди рубли;
- на длъжностни лица - от пет хиляди до десет хиляди рубли.
Изтеглете трудов договор с шофьор
проба трудов договор с кола шофьор
PPT.RU - мощност. Точно така. Данъци и такси. бизнес
Вашите лични данни се обработват на място, за да се гарантира, че функционира в рамките на политиката по отношение на обработването на лични данни. Ако не сте съгласни, моля напуснете сайта.