Труда спор - studopediya

Труда конфликт в организациите се разглежда като директно предизвикателство към вътрешния ред и стабилност на работната сила, което позволява да се идентифицират интересите и разликите, взаимни оплаквания и проблеми; Метод за регулиране на отношенията и за създаване на оптимален ред в организацията на производство и трудовите отношения; необходим етап в развитието на работната сила.

В зависимост от това къде в областта на взаимодействие произхожда-противоречие, има три обект конфликт:

работните условия (технология, регулиране, лечение, безопасност и т.н.);

ресурсите в системата за разпределение (заплати, разходи на средства, разпределение на получени дългосрочни печалби, участие на работниците в управлението на капитала, великият-Vila приватизацията и т.н.);

изпълнение на предишни споразумения (взаимни изчисления процент, погасяване на дългове и т.н.).

На практика, трудови конфликти имат следните функции:

трудови спорове изпълняват функция сигнализация, vskry-WAI най-острите противоречия в живота на колектива;

Предмет на индивидуален трудов спор е индивидуално право да работят и подходящите условия за нейното изпълнение, което има определен човек в областта на трудовите отношения. Наличието на отношенията на труда и нейното прилагане, и тясно свързаните с правоотношенията е определящият фактор при установяване индивидуален трудов спор.

Ако договорът е сключен (договор) за изпълнение на произведение или услуга на лице, не по-рано от състоянието на организацията и да не е в постоянна комуникация и трудови правоотношения с работодателя (или негови представители), нарушаването на такъв договор, идващи от различни посоки, а не това води до трудови спорове, произтичащи от този спор се решава в рамките на граждански - правни отношения. Ето защо, индивидуалните трудови конфликти могат да бъдат приписани не всички конфликтите, които възникват между работника или служителя и работодателя, но само тези, които са от източник в безсрочни трудови връзки и отношения, или тези, които се случват, когато влизат в трудов договор за определен срок, но с прехвърляне на служител в персонала на (държава) организацията.

Индивидуални трудови спорове възникват най-вече във връзка с такива обстоятелства като: превод на работника или служителя на друга работа, без негово съгласие; уволнение на служител с постоянна работа, без негово съгласие; забавяне или неплащане на заплати; Неуспехът да се освободи или намали продължителността му; налагането на дисциплинарно наказание; атракция за полагане на извънреден труд; работят през почивните дни (празнични) дни; невъзстановени материални щети, причинени от действията на служителя, и т.н.

Причината за появата на индивидуален трудов спор са определени действия (или бездействие), или изисквания, които излизат извън рамките на договора за наемане на работа. Причините за индивидуалните трудови спорове са разделени на причините за субективна и организационно и икономически характер.

Причините за това са субективни: умишлено нарушение на работодателя или на наети лица (страните по трудовото правоотношение) на трудовото законодателство; незнание или погрешно тълкуване на трудовото законодателство; нехайност на работниците да изпълняват своите задължения; подвеждаща страните относно наличието или липсата на право те имат по силата на действащото законодателство. За по-голяма организационна и икономически характер са: липса на нормални условия за работа на организацията; Липсата на оборотни средства, необходими за обновяване на техническото оборудване; намаляване на охраната на труда; неспазване на правилата за безопасност; хронично неплащане, забавяне на изплащането на заплатите на работниците, и т.н.

Индивидуални трудови спорове са два вида:

са представители на:

представителите на работниците - органите на синдикатите и на техните асоциации, получили разрешение за представителство в съответствие с техните устави, органи на публичната инициатива, образувани от срещата (конференция) на служители на организацията и упълномощени от него;

представители на работодателите - лидери на организацията и други упълномощени представители, в съответствие с устава на организацията, други правни актове на лицето органи на организациите на работодателите и други оторизирани органи на работодателите.

Именно тези организации, структури, лицата са законни, т.е. легитимните представители на работниците и работодателите. Никой друг, освен че нямат право да представлява и защитава правата и интересите на страните, участващи в конфликта. Представители имат специален статут - изразяват интересите не само на представляваната страна, но и себе си. Ето защо, всички ангажименти, поети в преговорите за името на определена страна, напълно разширени пред неговия представител.

Колективни трудови спорове (спорове), както и индивидуални трудови спорове обикновено са два типа:

конфликти, които възникват във връзка с установяването и промени в условията на труд (което, от своя страна, се подразделят на конфликти, свързани със сключването или преразглеждането на вече сключен колективен трудов договор, както и конфликтите, които възникват при разработването на друг регулаторен актив или свързани с тях промени в тяхното съдържание) ;

спорове във връзка с изпълнението на вече сключени колективни трудови договори (за този вид трябва да включват и конфликтите, които възникват в (интерпретация) на съдържанието на колективното договаряне действа като те възникват в процеса на изпълнение, в хода на изпълнение на техните изисквания).

Практиката показва, че днес от основните причини за колективните трудови конфликти са: забавянето на изплащането на заплатите; липсата на индексация на заплатите в резултат на растящата инфлация; недоволство от размера на работната заплата; взаимните просрочията между производителите и потребителите и организации; разстройства, свързани с прилагането на трудовото законодателство; системно забавяне на бюджетни средства; влошаване на охраната на труда и развитието на индустриални злополуки; информационни и комуникационни слабости между служителите и мениджърите на отделните бизнес единици.

По този начин, като основната разлика на индивида от колективния трудов спор не е само за това кой е замесен в последвалия сблъсък, но и в предмета и по реда на техните razresheniya.Tipologiya трудови конфликти е разнообразна и зависи от основата му. Отношенията състояние на участниците в конфликтите може да бъде вертикална (между най-високо и подчинен) или Хори-тал (между служители на същия отдел). Според степента на проявление на конфликтите може да бъде открита и прикрита. Първо лежат на повърхността, докато вторите са скрити зад екрана на по-добри отношения. Латентни конфликти могат да бъдат разпознати само от косвени прояви. Ръководителят на екипа на труда dovogo трябва да бъде наясно с признаците на конф-конфликтни ситуации на работното място.

Според степента на интензивност могат да бъдат изразени и изтрити.

С дължина - краткосрочни и продължителен.

Следователно, членове на екипа са само в малко по-кал системи от отношения, следователно води до организирането на трудови спорове също могат да бъдат квалифицирани като вида на функционалната-ТА система. Въз основа на това в разрешаването на конфликта са следните видове трудови спорове /