Трябва ли да се вземе предвид извънредно в събота и неделя при изчисляването на тримесечна бонус

Първо, нека да се уточни, че работата през уикенда не се прилага за извънреден труд. Монтирани чл. 113 TC България вид атракция за работа през почивните дни е почти същият, както в привличането да полагат извънреден труд, те се различават само в привличането на база. Освен това, работата по почивен ден или официален празник ден се заплаща най-малко двоен размер, и извънреден труд (член 153 от Кодекса на труда.) - първите два часа на не по-малко от половин процент, за следващите няколко часа най-малко два пъти размера (член . 152 TC RF). Специфични такси за работа в събота и неделя и извънреден труд, могат да бъдат определени чрез колективен трудов договор, локално регулиране или трудов договор.

По отношение на изчисляването на премии, по силата на чл. 135 TC България система за работна заплата, установена от колективни трудови договори, договори, местни нормативни актове на институциите, съответно, всяка организация, управляван от регулации.

Съгласно чл. 129 TC България заплати (за заплати на служител) се състои от заплащане в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и компенсаторни и поощрителни плащания (бонуси и допълнителни компенсаторен характер, включително и за работа в условия, които се отклоняват от нормата).

Доплащане за полагане на извънреден труд (както и за работа в събота и неделя и празнични дни), което по дефиниция е чл. TC 149 е България операция при условия, отклоняващи се от нормалното, се отнася до изплащането на компенсации.

Като правило, премии се таксуват със заплатата на работниците и служителите. По този начин, при изчисляване на премията извънреден труд (работа в събота и неделя) по принцип не се взема под внимание, освен ако не е предвидено друго в местните наредби.