Трябва ли да се направи преизчисляване на почивка по време на изтеглянето на служител от почивка
Моля, обяснете! Необходимо ли е да се припомни на годишния отпуск на работника или служителя да запази платен отпуск сума? В нашата организация, практиката на така наречените "латентни форми на плащане", когато оттеглянето на сума, платена ваканция не възпират от почивка на работника или служителя, но преди началото на следващата ваканция, той използва всичките си ваканционни дни без заплащане. Дали тази форма на коментари, в нарушение на TC? Сега, със създаването на софтуер, монтажници на продукта имат нужда задължително задържане на платен отпуск преглед на деня.
Работодателят може да се оттегли служител от почивка (чл. 2, чл. 125 от КТ RF), но само с негово съгласие.
Прочетете по-нататък в електронен темата на списанието
Част 3, чл. 125 TC България регистрира забрана за преразглеждане на служителите отпуск под 18-годишна възраст, бременни жени, служители, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд.
Прочетете статии по темата:
За регистрация отмяна е необходимо да се издава заповед да се оттегли. Типичната форма на тази цел в никакъв закон. Той може да бъде разположен във всякаква форма.
Когато си припомним един служител от ваканция трябва да се отбележи, че в случай на отказ на работника или служителя трябва да бъдат компенсирани от страна на празника, която е останала неизползвана (част 2 на чл. 125 от КТ RF). В този случай, работникът или служителят може да избере:
използвате тази част от отпуска по всяко време през текущата година за него;
прикрепен към неизползваната част от отпуска, почивка за следващата година.
Съгласно член 9, щастие. 136 TC България ваканция за целия период на отпуск на работника или служителя се изплаща на три дни преди началото на отпуска (т.е.. Д., преди да се окаже, че работникът или служителят ще се върне на работа рано).
От първия ден на работа на отмяната на почивка на служителите се начислява заплати, така че да се избегне zadvoeniya, част от парите, платени за неизползвани отпуски работникът или служителят трябва да се върнат.
Дръжте неправомерно платен отпуск по своя собствена инициатива на организацията не може. Член 137 от Кодекса на труда на Република България на база за провеждане не.
Следователно, една организация, само да направите следното:
- Съгласен със служителя, че той ще върне парите на касата;
- да издава прекалено платен отпуск в заплащането като авансово срещу предстояща заплата.
Във всеки случай, работникът или служителят трябва да се съгласи на възстановяване (приспадане).
Редът на източника надплатената сума на почивка трябва да се регистрирате, за да се оттегли на почивка, и е по-добре да се приеме местен нормативен акт на организацията.
На практика съществуват различни гледни точки върху необходимостта от преизчисляване на позицията на продажбата на прегледи на персонала на празници. Но приоритетните позиции, според които на празника трябва да се преизчисляват, или приспадат от съгласието на работника или служителя. Така ще избегнете zadvoneiya плащания за един период (плащане на заплати за работни дни и отпуски за празнични дни). Също така трябва да се има предвид, че предоставянето на останалите ваканционни дни ще се счита за различен период, и това може да се случи, че по-рано платен отпуск ще бъде повече или по-дължи на работника или служителя по време на заминаването на почивка.
Подробна информация за системите за материали:
Отговор: Как да се оттегли служител от почивка
Основания за отмяна
Работодателят може да се оттегли от листата на служителите (ч. 2 ст. 125 TC България). Например, такава необходимост може да възникне, ако:
организацията извършва опис и наличието на материала и лицето, отговорно е необходимо;
организацията извършва поле данъчна ревизия на, по време на който главният счетоводител ще трябва да бъде по време на работа;
Системен администратор причина за празника във връзка с неизправности на компютърни мрежи, и така нататък. Н.
Оттегляне от почивка може да бъде всеки персонал с изключение на:
Служителите на възраст под 18 години;
служители, ангажирани в работата с вредни и опасни условия на труд.
Тези правила са изложени в част 3 на член 125 от Кодекса на труда.
Как се прави със съгласието на работника или служителя да се оттегли от почивка
Законът за труда не казва как да се издаде разрешение за преглед на ваканция. За да се предпазите от искания за проверка на формата на работника или служителя се съгласи да започне работа писане, един от следните начини:
в изявление на служителя под всякаква форма;
като знак за персонал, за да се отмени освобождаването на "От прегледа на споразумението за освобождаване."
Ако служителят се е съгласил да направи преглед на отпуск, е необходимо работодателят да издаде заповед да се оттегли. Типичната форма на тази цел в никакъв закон. Той може да бъде разположен във всякаква форма.
Компенсация на баланса на ваканция
Когато прегледи на персонала следва да се компенсират от страна на празника, която е останала неизползвана. В този случай, работникът или служителят може да избере:
използвате тази част от отпуска по всяко време през текущата година за него;
прикрепен към неизползваната част от отпуска, почивка за следващата година.
Това се посочва в част 2 на член 125 от Кодекса на труда. Част от празника за всички неизползвани отпуски служител трябва да се върнат.
Как да се завърне ваканция с ревюта на персонала на празници
Holiday за целия празник на работника или служителя се изплаща на три дни преди началото на отпуска (т.е.. Д., преди да се окаже, че работникът или служителят ще се върне на работа рано). Това се посочва в част 9 от член 136 от Кодекса на труда.
Част от празника за всички неизползвани отпуски служител трябва да се върнат.
Дръжте неправомерно платен отпуск по своя собствена инициатива на организацията не може. Член 137 от Кодекса на труда на Република България на база за провеждане не.
Следователно, една организация, само да направите следното:
Съгласен съм с работника или служителя, че той ще върне парите на касата;
въпрос ненужно платен отпуск в заплащането като авансово срещу предстояща заплата;
продължават неправомерно платен отпуск от заплатата на работника или служителя по негова инициатива (по негова молба).
Във всеки случай, работникът или служителят трябва да се съгласи на възстановяване (приспадане).
Редът на източника надплатили суми за продажба на списък от порядъка на отмяна на ваканция.
Как да платя за един ден на ваканционни мнения: като работен или ваканция ден,
оттегляне ден от почивка, за да бъде изплатена като работен ден.
За ваканционни дни служители са платени средно заплата не по-късно от три дни преди началото на отпуска (чл. 114 ч. 9 на чл. 136 от Кодекса на труда). По време на работното време на работника или служителя получава заплата (чл. 91. 129 TC RF). оттегляне ден от ваканцията, без значение кое време на деня на работника или служителя се припомни, не се отнася до времето за почивка, тъй като работникът или служителят не може да го използва на собствения си, на този ден (пълен или част от деня), той извършва работа функции (чл. 91. 106 TC RF). Въз основа на посочения ден на отказ от почивка, за да се плати за работно време и да го изключат от ваканционни дни в календара, използвани от работниците и служителите.
Заместник-директор на Министерството на образованието и Министерството на здравеопазването на човешките ресурси в България
Служител върнато от почивка
Изискуем служител на платен годишен отпуск, установен в части 2 и 3 на член 125 от Кодекса на труда. В този случай, е достатъчно основание за прекъсване на персонала отдих не каза и дума.
Кой не може да се оттегли от празника
При никакви обстоятелства не трябва да се оттегли от годишния отпуск на младите служители (на възраст под 18 години), бременни жени, служители, ангажирани в работата с вредни и (или) опасни условия на труд. Това се посочва в параграф 3 на член 125 от Кодекса на труда.
Основания за отмяна на празника - по необходимост
Най-често в документите за преглед, работодателите са ограничени до подобна формулировка :. "Отменено поради оперативни нужди" Но това, което е "по необходимост"?
Адвокати дават следното определение: по необходимост - е някакви непредвидени обстоятелства по-рано и се наложи организацията при който се използват допълнителни човешки ресурси в сравнение с обичайния режим на работа. За да изпълни тази спешна работа зависи от нормалната експлоатация на предприятието или на отделните звена.
По този начин, на основания за отмяна на работодателя правото сами да определят. Но документите на преглед (обявление по реда на отнемане на освобождаване, и така нататък. Г.) Желателно е да се разкрие същността на бизнес необходимостта (т.е. посочват конкретна причина за оттеглянето на отпуск на работника).
Преглед - само със съгласието на работника или служителя
Съгласието на служителя да се оттегли от празника трябва да бъдат получени в писмена форма.
Служителят ще бъде в състояние да изразят съгласието си по няколко начина.
2. Поставете вашия подпис върху документа, в който той иска да прекъсне почивката си. Логично е, че това трябва да бъде предвиден за съответната графика.
Уведомление за оттегляне на празника
Но по отношение на персонала на пристигане на работа, което трябва да му даде уведомление (вж. Sample).
Заповедта за изземване
Преглед на отпуск на служителите се извършва със заповед на ръководителя във всякаква форма. Cm., За проба.
Обърнете внимание на следните документи: да се направи преглед на освобождаването (.. Уведомете служителя в писмен вид, издава заповед и т.н.), е необходимо във всеки случай, дори ако служителят излиза на платен отпуск за един ден, а след това отново отива да си почине.
Марк на документи за персонала
Документите за персонала трябва да направи запис, че празникът се прекъсва и част прехвърля.
- вид на отпуск (годишен основен платен отпуск);
- работен период, за който допуснато (работна година);
- броя на календарните дни отпуск и датата;
- осигуряване на база и т.н. ..
Ако променя всякаква информация, това трябва да бъде отразено в раздел VIII. Колони 4 и 6, за да се променят датата и броя на дните, зачеркнете една линия (синьо, черно мастило) с тях (по-долу) показва новите данни. Граф 7 допълваща информация за документа, въз основа на което са настъпили промени.
Преди да замине на почивка на работника или служителя се изплаща за почивка през всичките дни на почивка. Тъй като сключването на работа той получи заплати. Оказва се, че неизползваните дни от ваканцията, за да плащат два пъти. Това не трябва да бъде. За да се избегне плащане zadvoeniya неправомерно платен отпуск трябва да бъде върната.
Помислете диаграмата като счетоводител трябва да действа в тази ситуация.
Решение. Служител използва 9-те дни на почивка. Размерът на платена отпуска за тях е 10 042.47 рубли. (1115.83 RUB. Х 9 календи. Дни.). Излишно е натрупаната сума от почивка е 5579.15 рубли. (15 621.62 рубли -. 10 042.47 RUB.).
Преизчисляване на данък върху личните доходи и осигурителни вноски
Във връзка с преизчисляване на почивка може да бъде необходимо да се преизчисли личните данъчни приходи и осигурителни вноски.
Лично данък се удържа от пълния размер на почивка в момента на плащането (чл. 223 и стр. 4 на чл. 226 от Данъчния кодекс). При изчисляването на почивка трябва да се изчислява и размера на данъка, удържан ненужно.
Преизчисляване на застрахователните премии
Да приемем също, че данъчното облекчение за данъка върху доходите на физическите лица работник не е налична.
Необходимо е да се определи какво количество от заплата, получена при ЕА ръце Образцова, и да се отрази на работата да се запази надплатени почивка в счетоводството.
Данък върху доходите на физическите лица от заплатите на служителите в размер на 2713 рубли. (20 рубли 869.57. х 13%).
Данък върху доходите на физическите лица в размер на надплатената сума на ваканция ще бъде равна на 725 рубли. (5579.15 RUB. Х 13%).
По този начин, в ръцете на служителя ще получи 13 302,42 рубли. [(20 рубли 869.57 -. 5 579.15 RUB.) - (2713 RUB -.. 725 рубли)].
В счетоводството, което трябва да направите следното командироването:
Дебитна Credit 20 70
Дебитна Credit 20 70
- 5579.15 рубли. - обратно в размер на платена отпуска за неизползвани отпуски;
Дебитна 70 Credit 68
Дебитна 70 Credit 68
- 725 рубли. . (5579.15 рубли × 13%) - обърната данък при източника върху доходите на физическите лица;
Дебитна 20 Credit 69
Федерален такса за обслужване
В съответствие с п. 7, чл. 255 НК на България до трудовия разходи включват по-специално разходите за труд, да запазят работниците на почивка, законодателството на Русия.
Разходи във връзка с метода на изчисление, приета за данъчни цели се определят в отчетния (данък) периода, за който се отнасят, независимо от времето на действителното плащане на пари в брой и (или) да е друга форма на плащане и се определят като се вземат предвид разпоредбите на чл. Чл. 318-320 от Данъчния кодекс. Това се посочва в заявление. 1 супена лъжица. 272 от Данъчния кодекс.
В п. 4 супени лъжици. 272 НК България установява, че разходите за труд се признават като разход за целите на изчисляване на облагаемата печалба на месечна база на основата на натрупаната сума в съответствие с чл. 255 НК България разходите за труд.
По този начин, ако периодът на почивка попада в две отчетни периода, при определяне на данъчната основа за данъка върху доходите, натрупани отпуски, дължими за платен годишен отпуск е включено в разходите, пропорционално на дните на почивка, дължащи се на всеки отчетен период.
Съответно, в случай на предсрочно прекратяване на служител от почивка от гледна точка на размера на начислените платена отпуска, което представлява неизползвани ваканционни служител дни, за да коригираме необработените данни на данък счетоводство в месеца на начисляване на разходите.
Публичната служба на Русия
арбитраж касационен съд
Жалбата не се счита.
Законността на съдебното решение по жалбата се проверява инспекция, която го моли да отмените, позовавайки се на неправилно прилагане на материалния закон от съда, както и да направите нова съдебен акт да се отрече публично акционерно дружество, за да отговарят на посочените изисквания. По-специално, жалбоподателят сочи към нарушаването на съда Чл 272 от Данъчния кодекс, според който разходите, одобрени за данъчни цели се определят в отчетния период, за който се отнасят, независимо от времето на действителното плащане на пари в брой и (или) да е друга форма на плащане.
Акционерно дружество в отговор на жалбата и нейните представители отхвърлят аргументите на жалбата в съдебното заседание и да поискат от съда да не променя, вярвайки, че е законосъобразно и обосновано.
Инспекция надлежно уведомен за времето и мястото на разглеждане на жалбата, са участвали в съдебното заседание не е взела.
След като прегледахме по делото материали, обсъждане на аргументите на жалбата и мнения него, след като изслуша становището на представителя на фирмата, проверка на правилното прилагане от съда на материалното и процесуалното право, касационната съдът не намира основания за отмяна на съдебното решение и да се удовлетвори жалбата.
Едновременно с това на данъкоплатеца поискано да заплати каза данък в размер на 745 рубли. и санкции за закъсняло плащане на своите - 120.52 рубли.
В допълнение, в параграф 3 от това решение дава отражение в картовата сметка АД "Kamchatimpeks" просрочените задължения за данък общ доход в размер на 329,171.90 рубли.
Акционерно дружество не са съгласни с параграф 3 от решението на данъчната администрация и да го обжалва пред Арбитражния съд, който се основава на пълно и всеобхватно проучване на наличните доказателства по делото установи фактическите обстоятелства от значение за случая и законно предоставени на условията за кандидатстване. Съдът стигна до тази печалба за българските организации, признати от приходите, намалени с размера на разходите, които се определят в съответствие с глава 25 от Данъчния кодекс.
Сред тези разходи са включително разходите за труд, да запазят работниците в отпуск, съгласно законодателството на България (параграф 7 от част 2 на член 255 от Данъчния кодекс).
Апелативният съд счита, че Съдът правилно не е взела под внимание посочения аргумент на данъчните власти, тъй като тя противоречи на нормите на данъчното и трудовото законодателство.
Параграф 4 от член 272 от Данъчния кодекс на България се посочва, че разходите за труд се признават като разход на месечна база въз основа на сумата, определена в съответствие с член 255 от този кодекс на разходите за труд.
Във връзка с жалбата на данъчната администрация не е обвързано с изпълнението и с него в съответствие с правилата на член 110 от AIC и ръководителя на България България 25.3 NK събира държавна задължение за разглеждане на жалбата в размер на 1000 рубли.
Възстановяване от Инспектората на Федералната данъчна служба в град Петропавловск Камчатски за федералния бюджет съдебните разходи по обжалване в размер на 1000 рубли.
Арбитражният съд на региона Камчатка издаден изпълнителен лист.
Решението влиза в сила от датата на приемането му.
инструкции за работа на персонала
Петиция на всички HR България
Кодексът на труда е с досадни пропуски, които усложняват работата на служители на персонала, въпреки че не си струва нищо, за да ги поправи.
