Trip тъй като тя трябва да бъде оформена работа - две плюс две

Когато събота няма радост

Понякога това се случва, че един служител трябва да изпрати в командировка за уикенда, или във връзка с отдалечеността на мястото на изпращане на работника или служителя в събота и неделя ще се проведе на пътя. Тогава понякога специалисти персонал услуги започват да се съмняват дали да начислява на работника или служителя с писмено споразумение да работят в събота и неделя. Разбира се, че не! И за да се привлекат служителите да работят в събота и неделя, също трябва да се публикуват!

Забраната за работата на уикенда, посочен в чл. 113 TC RF. Също така има идентифицирани случаи, в които все още е възможно да се включи уикенда. Във всеки случай, съгласно чл. 113 TC България за привличане на служителите да работят в събота и неделя и на официални празници е на писмена заповед на работодателя. Това означава, че с писмена заповед или нареждане трябва да е в случая на бизнес пътуване, който падна на деня. Между другото, като опция, състоянието на привеждане на работника или служителя да работи за един уикенд или празник на ден могат да бъдат включени, за пътуването. След това негово съгласие да работят извън служителят трябва да заяви писмено, че в този ред.

Зад мъглата и миризмата на тайгата?

От време на време някой пада щастие пътувания за сметка на обществото към топлото море, съчетавайки полезното с приятното. Но екскурзии до северните райони - рядкост. Някои работници смятат, че за дните, прекарани в Далечния север, те постави в бъдеще добавка към основната пенсия, така наречената "северна" опит. Въпреки това, България не е предоставила TK олихвява заплатите добавки лица, разположени в Далечния север и еквивалентни области от други области в бизнес пътувания. Те остават на север, за да изпитате за изплащане на надбавките, не се брои. В същото време, служителите са постоянно живеещи и работещи в северните райони, в посока на бизнес пътуване в топлите райони на страната по време на престоя в командировка изцяло да се отчита при изчисляването на трудовия стаж за редовни квоти интерес.

В допълнение към служители, които по закон не могат да изпращат в командировка, това се случва, че отпадъци и тези, които не са обхванати от никакви отстъпки. Разбира се, да се откаже (писмено) на всеки служител, могат да пътуват, но това вече може да се счита за неточно изпълнение на служител на работа му задължения. Работодателят има право в този случай се прилага към служителя на дисциплинарни мерки (чл. 192, 193 от КТ RF).