Trip да се подготвят за това служителя и хартия
Какво е това териториалната "отстраняване" на работника от основното място на работа, как се прави и какво е необходимо, за да напомнят на пътника?
С влизането в сила на Кодекса на труда на България командироване на въпроса за първи път (макар и в общи линии) са регулирани на равнище на закона. Те са разгледани в отделна глава 24 от Кодекса на труда на България "Гаранции по посока на служителите по време на командировка и преместване на работа в друго населено място." Не можем да кажем, че законът преодоляха групата на пътуващите. Актовете, тъй като Съветският съюз (Постановление на СССР на Министерския съвет на 18.3.1988 номер 351 "На бизнес пътувания в СССР", за експлоатация на Министерството на финансите на СССР с дата 04.07.1988 брой 62 "На бизнес пътувания в рамките на СССР") се определят в детайли и да им обезсилване ще определя реда за командироване на работници и служители (макар че, доколкото не противоречат на Кодекса на труда RF). Без съмнение, в много отношения те са остарели и не отговарят на съвременните изисквания. С обещания за Министерството на труда на България, ситуацията трябва да се промени до края на тази или началото на следващата година, но за сега, ние трябва да се ръководи от това, което е.
В момента легалната дефиниция на бизнес пътуване се съхранява директно в Кодекса на труда на Руската федерация. По този начин, според него по силата на член 166 от бизнес пътуване се определя като "пътуване по заповед на работодателя на работника или служителя за определен период за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянна работа." Това определение е малко по-различен от първия, съдържаща се в посочените по-горе указания на СССР от 4.7.1988 № 62. Аз му напомнят ", официален бизнес пътуване служител е признато със заповед на ръководителя на сдружаване, предприятието, учреждението или организацията, за определен период от време в друго населено място за изпълнение на задачи на услуги извън мястото на постоянния му работа. " Ясно е, че определянето на практически същата, както всеки друг, но разликата между тях е все още там.
По този начин, понятието "работодател" е по-широк, отколкото на главата, както и основната разлика между тях в трудовото правоотношение е точно компетенциите за сключване на трудови договори. Обикновено, главата се действа от името на работодателя. [2] който предоставя правомощие му в трудовото правоотношение (на базата на договор за наем, в съответствие със закона, и т.н.).
Втората разлика. Това е, както следва. По-рано пътуване предприеме пътуване "на друго място извън мястото на постоянната заетост"; Сега няма такова указание. Това дава възможност да се продължи от факта, че пътуването може да се нарече не само пътуване до друга държава, но и в рамките на една и съща област. Например, компанията се намира в Москва, и на работника или служителя може да бъде изпратен в командировка до компанията, който се намира в Москва, издал направлението в командировка по съответния начин.
По принцип практиката е било извършено преди приемането на Кодекса на труда. Това са случаите, когато работникът може да се върнат от бизнес пътуване в същия ден (например, от Москва до Московска област). Въпреки това, като правило, те обикновено не са направени от служителите плащат само разходите за пътуване до местоназначението и обратно, и не се плащат командировъчни. Ако приемем, че новите указания и обяснения, според които пътуват в рамките на една област трябва да се представи по реда, издаването на документи за пътуване, която да бъде приета, и т.н. тези изисквания трябва да се спазват. От друга страна, това, което работодателят има нужда от такава документация за един ден?
Въпреки това, Кодекса на труда на България почти буквално държат бившия позоваването на вида на пътувания, които не са признати като официален бизнес: бизнес пътуване на служителите, постоянна работа, която се извършва на пътя и има пътуване характер (по-рано се спря и на подвижна характер). За да се избегне трудови спорове, пътуващ характер на работата, трябва да бъдат посочени в трудовия договор.
Трябва да се отбележи, че пътуването е различно от това на прехвърлянето да работи в друго населено място. Да, и на бизнес пътуване, както и превод са формите на движение на работна ръка. Въпреки това, те се различават по своите цели, както и условията.
Превод на служителя на друга работа означава да промените съдържанието на трудовия договор, длъжностната характеристика, както и други съществени срокове и условия, тогава има разпоредба на работа, не се дължи на трудов договор, а другата в сравнение с договореното (това, във всеки случай, работата се признава при смяната на работа, функцията на труда , oplatatruda, степента на вредност, гравитацията, количество работа, ползи и т.н.). Пътуването е - това е извършване на работа по трудов договор, функцията за заетост.
В допълнение към определянето на бизнес пътуване, Кодекса на труда на Република България предоставя гаранции на служители под ръководството на бизнес пътувания. За тях в съответствие с член 167 от Кодекса на труда на Република България включват:
- Запазване на място (позиция) и средните доходи;
- възстановяване на разходи, свързани с официалния бизнес.
1) в посока на движението от работодателя решение;
2) Пътуването е ограничен до момента. Тя се определя от ръководителя на организацията, но тя не може да надвишава 40 дни, с изключение на времето за пътуване, така и за работниците, мениджъри и експерти, изпратени за извършване на монтаж, въвеждане в експлоатация и строителството - 1 година. В някои случаи другите условия на бизнес пътувания могат да бъдат монтирани ръководителите на органите на изпълнителната власт, като например военни мисии;
3) Пътуването е с конкретна цел - изпълнение на поръчката за услуга, което означава, че работата, причинени от трудовия договор;
Trip като организационен процес се състои от няколко етапа, първият от които е да се вземе решение за посоката на работника или служителя на друга организация (клон), а последният - обобщаване на резултатите от [3].
Проблеми командироване на служителите в компанията се занимава с лицето, което отговаря за работата с персонала. Тези, които могат да бъдат отдел наеме персонал (HR), мениджър персонал, офис мениджър, и др. В този случай, всичко зависи от броя на хората в организацията, понякога от нейната организационна и правна форма. Например, в една държавна институция, която ще се занимава с отдел персонал, голяма фирма за производство, тъй като се състои от отделни структурни звена - Служители на Министерството на управление на човешките ресурси или на отдела същите кадри, мениджър на персонала, в средни и малки по - офис мениджър или мениджър HR и в много малки фирми, тези въпроси са разрешени или счетоводител, често участва по всички въпроси за персонал, или от надзора. Ние се обобщи имената на тези служители и да се въведе понятието "лице, отговорно за работата с персонала."
Така че, някъде извън организацията за решаване на неотложния въпрос изисква присъствието си служител. Нека да се подготвят за посоката му в командировка.