Търговска тайна и какви правила е необходимо за защита на информация, за да наблюдава на работодателя

Какво представлява търговска тайна, или има живот на Марс

Терминът "търговска тайна" може да се чуе доста често в разговора между страните.
Но възможно ли е да защитава своите търговски тайни и как да го направя, много малко хора знаят.

В съответствие с изискванията на Закона за България "На търговски тайни", търговска тайна - режим на неприкосновеност на личния живот, която позволява на притежателя на съществуващи или потенциални обстоятелства, да се увеличат приходите, за да се избегнат излишни разходи, запази позицията си на пазара на стоки, строителство, услуги или получаване на друга търговска изгода.

Търговската тайна може да бъде класифицирана информация от всякакъв вид (промишлени, технически, икономически, организационни и други), които имат действителна или потенциална търговска стойност по силата на това, неизвестен на трети лица, към които те не разполагат с безплатен достъп до правното основание и по отношение на които приобретателят тази информация се въвежда търговска тайна.

С други думи, търговска тайна - е информация, която има стойност за бизнеса си, защото не е известно на трети лица.

Ето защо не може да се припише на тайна информация, търговия, която вече е известна на трети лица или оповестени в съответствие с изискванията на закона.

Как да се осигури търговска тайна

Най-важният въпрос е това, което е необходимо, за да могат да търгуват тайна защита и възстановяване на щетите в случай на разкриване действия.
Ако започнем от определението за търговска тайна, трябва да:

• че тази информация не е била известна на трети лица;

• свободен достъп до такава информация е отказан.

Законът установява общ пакет от мерки за защита на поверителна информация, която трябва да включва:

1. Определянето на списъка с информация, която представлява търговска тайна;

2. ограничаване на достъпа до информация, търговски тайни, чрез определяне на реда на позоваване на тази информация и да следят за изпълнението на тази цел;

3. регистър на лицата с достъп до информация, която представлява търговска тайна, и (или) лицата, на които е била предоставена или предава такава информация;

4. регулирането на отношенията, свързани с употребата на информация, представляващи търговска тайна, работниците въз основа на трудови договори и изпълнители въз основа на договори за гражданското право;

5. прилагане на материални носители, съдържащи информация, търговски тайни, или включването на данни за документи, съдържащи информация, като гриф "Търговска тайна" показва, собственик на такава информация (за юридически лица - трите имена и местоположение за индивидуални предприемачи - фамилия, име и презиме на гражданите, отделен предприемач, и място на пребиваване).

Това означава, че за да защити личния живот на всяка организация трябва:

1. заеме позиция по търговски тайни, които са отбелязани:

• Каква е вашата организация принадлежи на търговска тайна (списъкът трябва да бъде възможно най-конкретна);

• Как и на кого се предоставят достъп до такава информация.

Например, уточни, че достъпът, в зависимост от заеманата от работника или служителя, както и списък на реда на достъп:

• Как да се прекрати достъпа до информацията;

• Как да се извършва вътрешни разследвания в случай на изтичане на информация.

Наредба за търговската тайна трябва да бъдат одобрени със заповед на ръководителя на организацията, а след това да влезе в сила. С този местен акт следва да бъде инструктиран на ръка, всички служители в отговорностите на работа включват работа с класифицирана информация, тъй като според ч. 4 на чл. 57 България TC състояние на не-разкриване на търговски тайни, свързани със задължителното и следва да бъдат отразени в договора за наемане на работа при сключването му със служителя.

2. Една позиция няма да бъде достатъчно. Необходимо е не само да се определи обща процедура, но също така да се определи, кога и кой всъщност е имал достъп до информацията.
Това може да стане чрез подписването на акт за достъп (или допълнително споразумение към трудовия договор).

Този документ следва да бъде записано:

• в кой момент да има достъп и за колко време;

• до каква конкретна информация (документи) и достъп;

• когато тази информация се съхранява;

• Осигуряване на потребителски имена и пароли, използвани за достъп.

3. При прекратяване на достъп (например прекратяване на трудовия договор със служителя), следва да се определи това в отделен документ.

По този начин, вие винаги ще бъдете в състояние да се установи:

• кой и в кой момент е имал достъп до специфична информация;

• как допускане е направено;

• В кой момент е преустановено достъп до информация.

С тази информация, винаги можете да докажете, че свободният достъп до информация е била ограничена и теч може да настъпи само от конкретния състав на лицата, които имат достъп до информация.

възможно да се получи обезщетение ли е

Всички мерки за защита на информацията се извършва само с една цел - да бъде в състояние да компенсира загубите в случай на изтичане на информация.

Съдебна практика в такива случаи, са оскъдни. Това до голяма степен се дължи на липсата на пазара адекватно подготвени документи.

Въпреки това, в закона се посочва, че лицата незаконни средства за получаване на информация, която е собственост или търговски тайни, са необходими, за да компенсира загубите, причинени. Същото задължение е наложено на работниците разкрита частна или търговска тайна, независимо от трудовия договор, включително и на договора, и изпълнители, които са го направили, въпреки договор за гражданско право.

• информация, че работникът или служителят е разкрита свързани с търговска или друга защитена от закона тайна;

• информация стана известно на работника във връзка с изпълнението на работа, функциите му;

• Той обеща да не разкриват такава информация.

Например, в един случай, съдът, взискателен обезщетение на работника или служителя, заяви следното: "... констатациите на Сметната палата и от съдебната практика следва, AV Тимофеев ангажирани в трудова дейност в LLC "Начало на пари" в позицията на *** според броя трудов договор *** г. *** която точка на ищеца задължението да не разкриват на държавна, служебна, търговска тайна.
От материалите по делото, че компанията "Home пари", разработени Наредба за организацията и работата за защита на поверителна информация и инструкции за това как да се използва поверителната информация, до която кандидатът е запознат. Също така, на жалбоподателя е запознат с длъжностната характеристика и заместник регионалното отделение - началник на икономическа служба за сигурност, която се създава задължение за разкриване на поверителна информация на служителите, както и информация, която представлява търговска тайна общество (p.5.1.6 да обезсили действията на прокурора по номера на делото, 33) " ,

По този начин, способността за защита на търговската тайна е изцяло зависима от правилното документиране.