Трансфер на друга длъжност по време на отпуск за отглеждане на дете

По време на постановление прехвърлено на друга

Аз работя за правителствена организация. Сега тя се провежда основна реорганизация. Много хора с лопата в други, по-платени места, някои хора, които са работили в продължение на почти двадесет години, уволнени или прехвърлени на непостоянен места Fiat. Аз също отпада от добре платени позиции и хвърлен на позицията, от която аз бях в състояние да прехвърли на чудо. По-рано я заведох на една година. Тази седмица се обади и каза да дойде, за да напишете изявление. Знам, че имам право да не пиша нищо, но аз трябва да отида на работа след два месеца. Какво може да направи за управление на мен тогава?

Отговорите Bar (6)

По силата на чл. 74 TC България в случай на преструктуриране на производството, ако някои страни по условията на трудов договор не може да бъде спасен, оставя се да ги промените от работодателя, с изключение на промяна на работата функция rabotnika.O предстоящите промени на определени условия по отношение на страните от трудовия договор, както и за причините, които водят до такива промени, работодателят трябва да уведоми работника или служителя в писмена форма не по-късно от два mesyatsa.Esli служител не се съгласяват да работят при новите условия, на rabotoda Смърч е длъжен писмено да му друга достъпна за работа на работодателя информация (като свободна позиция или работа, която отговаря на квалификацията на служителя и свободни ниска позиция или платена работа) предлагат, служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В този случай, работодателят е длъжен да предложи на работника или служителя всички отговарят на тези изисквания на разположение на свободните работни места към него в района. При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложения договор работа заетостта прекратено в съответствие с претенция 7 т.1 чл. 77 LC RF.

Въпроси към адвокат?

Изясняване. От 2 месеца трябва да отидете на работа след отпуск по майчинство, по силата на чл. 261 TC България прекратяване на трудовото правоотношение с жени с деца на възраст до три години с вас не е позволено.

Град Непознат

Прекратяване на трудов договор с жени с деца до 3-годишна възраст, по инициатива на работодателя не е позволено. освен за изпичане основания претенция 1, 5-8, 10-11 или претенция 2 st.81TK st.336TK.

в периода грижи за децата отпуск работодателят няма право да прехвърля служители на компанията му, без неговото съгласие на друга работа, и още повече да се понижава.
ако работодателят е поставил сте изправени пред факта, че сте се прехвърлят на друга работа без съгласието ви, които пишете трябва да напише декларация "моля да ми позволи да отида да работя в грижи за децата оставят в крайна сметка. години в позицията, където работи в момента на регистрация на празници с такъв и такъв ден по Кодекса на труда ", ако не подпише заявлението или да започнете нещо vparivat, трябва да сте сигурни, че главата на писмен отказ на вашия отчет, като посочва причината, и т.н. и още преди прилагането, за да го даде като регистър входящи документи и да направи копие. и това изявление в съда. защото в доброто, преди да стигнем! може, разбира се, преди те да съди работодател за да се опита да реши проблема по мирен начин, но едва ли шефът да промени нищо. и съдът ще спечели така или иначе, защото дори и ако работодателят и ще заеме мястото ти нов служител, ще преведе на вашите нужди той не е имал право. работодател трябва да се отвори нова позиция, еквивалентна и да приеме нов служител на нова позиция. и все пак, във всеки случай, трябва да сте предупредени. т.е. разговори, разговори и писмено уведомление не е отменено! и в съда за това писмено уведомление ще поиска. и ако това уведомление няма да се появи, това е плюс във ваша полза.

когато са прехвърлени на всяка позиция по инициатива на работодателя, ви се предоставя на лист хартия с поръчка / поръчки и т.н. , в която ще трябва да се регистрирате - съгласен или не. Ако не сте съгласни, тогава вие нямате право да прехвърля на други позиции. всеки превод се извършва със съгласието на работника или служителя. ако работодателят не следва това, можете да се обърнат към съда!

Кодексът на труда предвижда възможността за промяна на някои страни да трудов договор по причини, свързани с промяната на организационната или технологични условия truda6. За предстоящите промени, както и причините, довели до тези промени, работодателят трябва да уведоми работника писмена не по-късно от два календарни месеца. Тези интервенции трябва да бъдат реорганизирани компания.

Ако служителят отказва да работи при новите условия, работодателят е длъжен да му предложи друга налична информация за работата им в писмен вид (всички свободни длъжности или квалификации свързани с работата на служителя, включително свободни ниска позиция или платена работа), служителят може да изпълнява, като се има предвид неговата здраве. При липса на свободно работно място, работодателят трябва да уведоми работника или служителя срещу подпис. В присъствието на съответните разпоредби на трудовия договор, колективен трудов договор или споразумение, работодателят е длъжен да предложи на работните места на служителите в други области. При липсата на въпросната операция или отказ на работника от предложената работна трудовия договор прекратен в съответствие с точка 7 от част 1 на член 77 LC RF.

Вие търсите отговор?
Задайте адвокат по-лесно!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо, отколкото търсенето на решение.