Това, което се изпъкнали

Това е вид тормоз, където основната действа шеф mobbers (който е и началник, той е шефа, който е и главата). Mobing понякога написани с "б". Така че, mobing - е заяжда с офис служителите, различни злоупотреби, насочени към оцеляването на групата на служителите. Това се случва, разбира се, в офисите. Пълен с реални примери, тъй като това явление е често срещана в около две трети от институциите. Аз лично насреща на този феномен - веднъж се откажат от самото изпитателния срок, за втори път сраженията. Първи случай: Мадам директорка си постави за цел да ме замени мошеник служител, и аз не знаех за това. Караше ме тормози, неразумно натоварване. Аз nitpick буквално всяка дума и стъпка (не Не стъпвайте се каже, че, въпреки че компетентен реч. И така нататък). Това е трудна форма на тормоз, когато искате да премахнете напълно и да го направи, без значение какво. Вторият вариант е по-малко трудно, но твърде много разроши нерви. Неговият положителен Единствената разлика е, че имате време да се бори и да има шанс да спечели. Това е същата придирчив, но по-рядко, не предоставя информацията, блокиране кариера. Готвач винаги казва клеветническо мръсотия служител, и то е забелязала посетители и засегнатата злоба и завист shefini (а) той е стар "MUDAM", където е време да се пенсионира, и аз съм сравнително млад и "грешка", преди да го само от този факт; б) освен образованието си в колеж, а аз имам два градуса, а един от тях с отличие - суета, той показва силни пиеси на дамата, но кой беше, че не даде своевременно да учат и това, което аз съм виновен за нея ниска образователно равнище? ; в) Аз работя добре за дълго време, и аз трябва да се подобри, а тя се страхува, че си в този случай да се отхвърли като ненужен). Нещо подобно. Все още мога да се изброят на "официални" признаци bossinga: 1) постоянна критика със или без причина; 2) необосновани претенции, както и опитите да се "поправят" няма да бъде прието; 3) вашите обяви за работа се отхвърлят (между другото, с тази втора работа също е снабдено с покритие); 4) Работите натоварване прекалено, не са поканени на срещата; 5) от колеги, вие също да започнете да усещате грубост; 6) резултатите от труда си обезценят.