Това, че работникът или служителят трябва да изпълнява, както и че няма отговор на тези въпроси описание работа! - статия
Животът нещо не е уникална и сложна, първите работни хора, които търсят работа, търсят място, където той може да се приложи уменията си на практика, а след това той започва да се бори с какво да се прави само за работата, която той организира предварително, а а не този, тя налага управление.
Въпреки, че в днешно време по-често има случаи, когато мениджърът се опитва да се наложи на "екстра" работата на служителите за него, което означава, той действително да злоупотребяват с власт. И същото това лице може да възрази срещу този на шефа?
Адвокат трудов съд за организации
Нашата борда е специализирана в трудови спорове между организациите и служителите.
Защита на правата на работниците и служителите по трудови спорове
Нашите адвокати ще помогнат обсъдят въпросите свързани със защитата на правата на работниците! Контакт.
Как той се справят с такива ситуации, и не губи работата си, той е търсил за толкова дълго време? В крайна сметка, най-често това е загубата на работни места накара много да се направи работата извън обхвата на тяхната функционалност.
Отказ да се работи - прав или уволнение?
Не забравяйте, че ако са принудени да вършат работа, да се направи, че не е нужно да принуди служебното си положение, и са принудени да го правят, и това мотивира само от факта, че някой все пак е необходимо да се направи, че не е оправдано. Тук, на лицето на директна злоупотреба с служебното си положение по-високо, да ви накара да направите нещо, което не трябва да се направи.
там Обръщайки се към кодекса на труда, а след това можете да видите е една статия, която прецизно регулира такива моменти, т.е. ясно е написано, че работодателят има такова право да изисква от служителите да вършат работа, която не е посочена в техните трудови договори или договори.
Освен това, всичко, което трябва да се извършва от служител, т.е. всичко, което част от своите отговорности, предвидени в длъжностната характеристика. И това изявление на работника или служителя трябва да се подпише, когато го приемате за поста.
Само при сливането на съответните обстоятелства, работодателят може да изисква от работника или служителя, което той щеше да извърши някаква работа, която не е включена в длъжностната му характеристика. И тези обстоятелства са както следва:
- ситуация, която може да се дължи на непреодолима сила;
- случаи на аварии;
- ситуацията, когато тя е природно бедствие и т.н.
И така, ако има всички тези обстоятелства в работата си и в града, по принцип, не е, тогава служителят може законно да откаже да изпълнява задълженията, които налага нейното ръководство, а ако такива такси не са показани в действителния длъжностна характеристика, която той подписан, или те не са определени в неговия трудов договор.
В същото време отхвърли един служител на основание, че той отказа да извършват такава работа не може да бъде - това не е оправдано. Единственият вариант за шефовете може да бъде предложение за един служител да се комбинират като основната му дейност с допълнителна работа, но тя трябва да бъде документирана, и също трябва да бъде подходящо възнаграждение за тази работа.
Размерът на това обезщетение трябва да бъде приблизително същата като все друг служител, който извършва тази работа, когато основните им задължения.
Но когато работникът или служителят не иска да, дори и срещу заплащане за извършване на допълнителна работа, а след това го прави невъзможно. Там не е законен механизъм за принуждаване на човек да работи, където той работи, не искам.
Ако, обаче, между служителя и неговия работодател има спор въз основа на заетост на своите задължения, решаване на спора от страна на Комисията, решаване на трудови спорове, както и по съдебен ред. И ако предприятието има профсъюзен комитет, а след разрешаването на спора, неговото участие задължително.
Най-важното, не забравяйте, че това е ваше право и дори задължението да защитават правата си, ако видите, че те нарушават, и са напълно уверени, че истината е на ваша страна. Успех с работата си!