Тъй като жалбоподателят да се държат по време на интервюто

Цената на въпрос за интервю за работа - направи добро впечатление, за да получи желаната позиция и прилична заплата. За да се разбере по-добре как да се държим по време на интервюто, може да помогне за спазването на определени правила на поведение.

Положителната нагласа и първо впечатление

Важно е своевременно незабавно да дойде за интервю, но по-добре малко по-рано, за да хване adaptirovatcya до нови околности. Ние трябва да чукам, дойде и да кажа здрасти, но без да се ръкува - в този случай, че е неподходящо.

В допълнение, по-добре се научи как да се държи по време на интервюто с работодателя ще обикновено първите впечатления, които често определя резултата от интервюто. вие трябва да се опитате да направите добро впечатление от самото начало на интервюто:

1. Необходимо е да се приеме отворена позиция и да се създаде добър контакт с очите без излишно мания - идеалът ще се фокусира върху веждите триъгълник събеседник, т.е. работодателя.
2. От голямо значение е работата на настроението кандидат и тонът на гласа му, изражения на лицето, жестове. Според тези показатели, служители на персонала много бързо и лесно да се изчисли вътрешното състояние на човека.
3. Друга причина да не вярват на работодателя на работника или служителя може да бъде несъответствие на вътрешното състояние на кандидата от външния му поведение и разговор.
4. За да се създаде едно лице на една и съща дължина на вълната с вас има вълна тестван метод - отразявайки поза спътник, поведението му и да поговорим. Но не го направи прекалено натрапчиви, да не се прекалява.

Как да говорим за себе си най-вдясно на интервю? Не трябва да се използва по време на интервю разговорен жаргон и да засегне лични и семейни проблеми, теми политики секс. Трябва също така да приеме инициативата в провеждането на интервюто - това не е като интервюиращия и може да повлияе неблагоприятно на резултата от интервюто.

Трябва да се опитаме възможно най-малко да се използват всички видове жаргон и думи и фрази като "не знам", "род", "Аз правя малко опит", "малко" и други подобни. Тези думи говорят за несигурността на заявителя, както и намаляване на общото впечатление от интервюто.

офицери персонала винаги се опитват да разбера речника на заявителя, както и за определяне на културното и интелектуалното ниво на кандидата за длъжността. По този начин, работодателят има уникалната възможност незабавно да разреши проблема със спазването на заявителя в желаната позиция. Нищо лошо няма да ненатрапчив употреба професионални думи, което показва компетентност на служителя.

Как да се подготвите вашите думи

Препоръчително е да разгледа внимателно речта си по време на интервюто. Какво да се каже, по време на интервюто? Необходимо е да се каже истината за себе си, своите лични качества, постижения и предишна работа. Ако в резултат на разговори с работодателя ще се появи в лъжа, а след това най-вероятно, на интервюто ще се провали.

Всеки наемане мениджър провеждане на интервюто - тя преживя психолог, който беше непокрит кандидат за пост ", за да изложи" - за да се разкрие лъжата. Затова ние не трябва да се преувеличава становището на себе си - дори и да не разкрива в интервюто, не забравяйте да се прояви в бъдеще.

Въпроси "с обрат"

Всеки е известен със списък на основните въпроси, които работодателите се опитват да се включат в диалога в областта на заетостта. Ето защо офицери опитен персонал, винаги се опитва да обърка служителя от него същите въпроси в различен контекст питам, че да разберете истината. Например, работодателят вместо директно да попита за причината за уволнението от предишната месторабота, да зададете този въпрос: "При какви условия бихте се съгласяват да продължат да работят на същото място".

Никога в интервюто не е необходимо специално да се скрие своите слабости. Но те могат да служат като професионалистите. Например, "нямам опит, така че няма стереотипи и имат голямо желание да работят."

Факти от миналото

В никакъв случай не трябва да се отговори отрицателно за изминалата мястото на работа и на бившия работодател. Това може да повлияе на оценката на личните качества на положението на жалбоподателя. Работодателят е наясно, че може да е следващият, който ще осъжда ищеца по време на интервюто за следващата задача. Също така, не хвалят предишното си шеф - работодателят да може да реши как да преминете във вече наложени от начин на примерен водач интервюто, както и всеки ръководител гледа на себе си като най--много.

Самата история не е да се отбележи датата си на раждане, мястото на обучение и други подобни факти от личния си живот. Необходимо е да се каже само най-значимите събития работата. Когато ясно интереса на събеседника да се рови повече в подробности, но във всеки случай, самата история не отнема повече от 3-5 минути.

Не и Нели не се опитват да предизвикат съжаление и съчувствие. Работодателите винаги търсят силни хора, а не на губещи и Whiners. Човекът, който не може да реши собствените си проблеми, е малко вероятно да бъде в състояние да реши на други хора. Също така, по подбор на персонал не обичат бъбрив персонал - трябва да се говори само това, което е необходимо и когато е необходимо. Тези работници обикновено разсейват останалите служители с празен разговора им, което, разбира се, не предизвиква одобрение от страна на работодателя.

"Професор"

Лоша идея - да се окаже натиск върху своите знания на работодателя, по всякакъв начин се опитва да подчертае и да ги преувеличават. Това няма смисъл да се направи, дори ако той е по-млад от служителя. Най-работодател може да направи заключение за работника или служителя, като прекалено самоуверен и арогантен, което гарантира провал.

Какво да правите, ако загуба?

Най-важното - не губи самочувствие. Дори и да е направена някаква грешка в разговора, за да се извини и да продължите по уверено разговор, а не да се съсредоточи върху допуснатите грешки на и отговорите на въпросите на работодателя.

Бъдещите плащания - основният проблем, но не и първият

Често се бърка бъдещия служител на интервю за работа е на пръв поглед прост въпрос на заплатите. Много хора се притесняват да говорят за него на първо място, и са склонни да се подценяват в това отношение или обратно - да се надува оценка на тяхната работа. Вие не трябва да стигат до крайности - трябва да се нарича спокойно смята за необходимо количеството и, след кратка пауза, изчакайте отговор от страна на работодателя. Или може да бъде, например, за да се изясни въпросът за бъдещата работна заплата, както следва: "Какво е заплата, получена от дружеството в тази позиция"

самостоятелно понятие

Един от най-популярните въпроси в интервюто, е този: "Защо е тази позиция трябва да изберете?". При отговора на този въпрос, с изключение на това опит да се обясни много обширна си опит и познания, необходими за доказване на някои лични качества желаното положение, че е много убедителен. Важно е да се вземе предвид всичко това, тези изисквания или предварително известни.

Друг въпрос, включени в топ десет на най-популярните въпроси, задавани по време на интервюто, е "Как виждате бъдещето си след определен период от време?". Най-често работодателите питат за интервал от време от 5 години. В този случай, аз не обичам да се подценява и надценяват своите постижения за искания период. Необходимо е да се представи план логично тяхното личностно и професионално развитие с оглед на развитието на предприятието.

Личните качества на кандидата

Как да говорим за своите лидерски качества в интервюто? В идеалния случай, трябва да има, така че работодател, което знаеше за тях от работника или служителя, за да разкажа една история, е възможно, например, работа в миналото положение на капитана във всеки спорт или организация, на който и да е проект, клубове и общности, както и други лични постижения. всеки може да си спомни за положението на живот, където той се отличи като лидер, ако желаете.

Работодателите като това, когато кандидатът е проявила силен интерес на дружеството, открива познаване на обхвата на дейностите и големи събития, етапи на развитие, и т.н. Винаги се оцени нивото на мотивация на служителите и реалния мотив трюма на тази или онази позиция.

Агресивни стрес интервю

Работодателите активно практикуващи метод интервю на базата на агресивни ситуации. Интервю с работодателя може да съдържа напълно неуместни въпроси: например, "ли сте някога трябваше да даде подкуп, за да се получи желаната позиция?" Или "Колко дни всеки месец можете да си позволите да отсъстват от предишната работа?". Тя може да бъде абсолютно никакви трудни въпроси провокативни, попита една единствена цел - да донесе потенциален служител на баланс.

Този метод работодателите обикновено проверяват нивата на стрес на служителите си, особено кандидатстване за ръководни длъжности и различни шефове, които изискват непрекъснато общ надзор върху персонала. Кандидатът на мнение е важно да не се поддават на тези провокативни предизвикателства спокойно и естествено да им отговаряте. Ако работодателят започва наистина да "отиде твърде далеч", е възможно да се даде точна и културно да го постави на мястото му.