Тъй като работата в Ред Бул
Red Bull има представителство в 167 страни, от общия брой на работниците и служителите - повече от 10 хиляди души. Българската компания е със седалище в Москва, в близост до метростанция "Taganskaya". Red Bull се намира на четвъртия етаж на "Станиславски Фабрика" бизнес центъра. Техният квартал - Harley-Davidson офис, работата на които вече споменахме.
Най-големите отдели - това е маркетинг и продажби. Има и отдел логистика, финанси, персонал, административни, търговски, правен отдел и ИТ отдела. От време на време в офиса дойде на спортистите Red Bull. за да обсъдят предстоящи събития и да получите маркови дрехи, който се произвежда в лимитирана серия, особено за спортисти. Селото посетените научили как да работят в централата на Москва на Red Bull.
производител на енергийни напитки
Брой служители: 200 души в България, 167 от тях - в централния офис в Москва
офис площ: 1496 m 2
интервю
Всички работни места могат да бъдат намерени на официалния сайт и на HH.ru. Служителите ще се запознаят с тях на вътрешния портал Workbench. Те са не само претенцията за новата позиция, но също така и да се препоръча на приятеля си.
Интервюто се провежда на няколко етапа. Техният брой зависи от нивото на позицията. Като правило, това е среща с HR, отдаване под наем на мениджърите и ръководителите на отдели. Ако позицията изисква постоянна комуникация с централата, той следва да представи във връзка с представител на международен екип от Skype. За да се прецени дали кандидатът отговаря на духа на компанията и се вписват в екипа на интервю понякога покани управителя на паралелни функции.
Компаниите твърдят, че конкуренцията за работни места е висока. Така например, наскоро гледах за мениджъри Red Bull събитие и HR-отдел дойде около 500 автобиографии. Има някои кандидати, които желаят да работят за компания, която изпраща автобиографията си до всички работни места в един ред. Някои от тях са готови да работят безплатно.
На кандидатите за интервю в очакване на въпросите, свързани с миналото си опит. За пример, за това как хората взеха reshenie да сменят работата си или се раздели с предишния работодател. И питам лични въпроси - например, как философията на Red Bull и начин на живот, който насърчава дружество отговаря на навиците на кандидата. За отдел продажби работодатели могат да направят една ролева игра. Тя се основава на казуси, близки до живота. За управленски персонал щаб е разработил специализирани тестове.
Първи стъпки
В първия ден на новия си пост служител преминава стандартната процедура за регистрация на документи. На следващия ден, новак отговаря и отговаря както на тези, с които той е трябвало да комуникира по време на работа, както и паралелни функции. Представител на всяка функция разказва новодошлия вътре в кабинета си и това, което той прави. На същия ден служителят отговаря на HR-специалист, който говори за оперативните принципи и ценности на компанията, показва как вътрешната информация и образователни портали, и влиза в хода на по-нататъшна работа.
По време на първата работна седмица на всеки служител заедно с вашия пряк ръководител трябва да си направи план на задачите за пробен период. След това, когато на пробния период обръща към своя край, нов служител се среща с мениджър, за да се обсъдят резултатите. Специалната форма на ръководителя казва "препоръча" или "не се препоръчва." Компаниите твърдят, че през последните пет години, Ред Бул не е случаят, когато работникът или служителят не би преминал на изпитателния срок.
Червеният бик не е задължителен план за обучение, който трябва да премине всеки служител. Фирмите са отблъснати от целите пред Ред Бул през следващата година. Ето защо, научи за решението е взето след одобрението на бизнес плана. Така например, преди години и половина, на маркетинговия екип на работниците и служителите по своя собствена инициатива преминал през обучение по управление на проекти.
Ако служител наскоро бе повишен в новата позиция, той ще трябва да общуват повече с централата, и това не е добре знаят английски език, Червения бик може да плати за езикови курсове. Понякога една компания напълно компенсира разходите и служителят плаща половината от цената си, а в някои случаи.
Напоследък все по-често на персонала на австрийския щаб, организира WebEx сесии, които могат да се свързват към всички заинтересовани колеги. Сесиите се провеждат във формат работилница, където можете да научите нови умения.
работата в офиса
Повечето служители работен ден започва в 9 часа сутринта. Но е възможно да го премахне час по-късно след консултация с главата. А дрес-код в Ред Бул не се придържат към, е добре дошъл стил умен случайни.
Офисът разполага с кухня с кафе машина и автомат с лека закуска. Всеки служител по време на деня може да се неограничен брой Red Bull енергийна напитка марка на хладилници. В офиса, стоящи джаги, има хоризонтална лента, а през лятото често проведе работни срещи в двора на офис център. Общувайте с клиенти и може да се договаря в три офис помещения.
Компанията не само за компенсиране на разходите за мобилна комуникация, но също така могат да се използват служебни автомобили в почивните дни.
мерки
Всеки месец, компанията избира Bull на месеца - служител, който е показал изключителни резултати и демонстрира ангажираността на компанията към ценностите на този месец. В края на годината, сред тях избират Бика на годината и трофея с крила.
Всяка година компанията работи Red Bull Копа Дел Торо - световната футболна турнира между отборите на всички офиси на компанията. В него участват само онези страни, които изпълняват план за продажби. В допълнение към срещите от турнира се проведе на мажоретки конкуренцията. Българска служба участва в Red Bull Копа Дел Торо три пъти. И ако футболния отбор не може да се похвали с особени постижения, мажоретки и трите пъти на подиума.