Тъй като натрупаната платени отпуски - формулата за изчисление на Кодекса на труда, за какъв период, как да се
Holiday - обезщетение, в която гражданинът може да се очаква да навлиза в Платеният отпуск от работодателя.
плащането им се регулира от българското законодателство, така че ненавременно или неправилно изплащане на обезщетения може да доведе до налагане на санкция.
Поради това е да се начисляват ваканция трябва да се подхожда отговорно, с цел правилно да се изчисли размерът на разчитайки на служителите и да имат време да го преведе в продължение на три дни, преди да отиде на почивка.
Редът за регистрация
празнична украса и начислени ваканция започва по график, приет от компанията. Този документ съдържа информация за всички служители, а именно, че когато те трябва да отидат на почивка.
По времето, мястото е подходящо за всеки служител, счетоводители трябва да:
- за зареждане на джобните си пари за този период;
- го постави на карта от компанията на фонд работна заплата.
В деня, преди да напусне за почивка на всеки служител, пише изявление, което показва липсата на срокове. В някои случаи, може да се добави към стандартния платен отпуск дори няколко седмици неплатен, но за да го получите на служителя трябва да бъде уговорено с ръководството.
Трябва също да се има предвид, че ако периодът на напусне служителя се разболява себе си (а не неговите роднини) и да се обжалва в клиниката, а след това в болната си отпуск шефовете ще трябва да плати съответната полза.
Той също така ще трябва да се увеличи броят на почивни дни за този период, което е посочено в листа на временна нетрудоспособност.
продължителност
В същото време българското законодателство е установил, че най-малко една ваканция в годината на работника трябва да продължи най-малко две седмици.
Също така, българските граждани трябва да знаят, че в хотела в определени региони или извършване на определени дейности, може да се повиши тяхната почивка.
Така че, за работа в Далечния Север служители разчитат на двадесет и четири допълнителни дни, в резултат на освобождаването им от петдесет и два дни.
Що се отнася до законодателството?
ваканция начисляване регулира от българското законодателство. Това е да се гарантира, че помощта се изчислява правилно и безскрупулни бизнесмени не нарушават правата на своите служители.
Основните нормативни актове, както следва:
кодекс на труда
Кодекса на труда празници България български граждани, посветени на глава деветнадесета. Той подробно разгледа правилата за предоставяне на годишни празници, както и допълнителни, ако работникът или служителят може да разчита на него.
Също така в този нормативен акт съдържа информация за случаите, в които гражданите ще могат да вземат почивка, която няма да се обърне към него от страна на работодателя.
Колко дни платен отпуск преди празника? Вижте тук.
Тъй като натрупаната почивка?
Счетоводно начисляване ваканция трябва да бъде, а в някои случаи той може да се справи с отдел персонал.
За да го приложат, първо трябва да се изчисли средната заплата служителя, и след това да получите дневните си доходи.
Той е на базата на броя на данни квоти ще бъдат изплатени като за изчисляването му е необходимо само да се размножават на средната работна заплата за един ден на броя ваканционни дни.
След извършване на всички изчисления счетоводителя трябва преведат парите му. Това трябва да бъде направено в определен период от време.
Законът не уточнява как може да се направи това плащане рано, така че работодателят има право да я прехвърли в продължение на няколко седмици или дори месец, но е по-добре не много бърза, тъй като това може да доведе до неточности в изчисление, тъй като в последния работен месец, все още не е преминал и не е известно дали ще има работник в отпуск по болест или неплатен отпуск през този период.
Трябва също да се има предвид, че е необходимо да се извърши плащане не по-късно от три дни преди празника, а ако последната от тези дни е официален празник или почивен ден, плащането трябва да бъде направено преди това.
формула за изчисление
Нека да разгледаме по-подробно как да натрупаната платена отпуска. Формулата за изчисляване на това обезщетение е съвсем проста, така че може да се направи не само най-счетоводител, но и самия човек, ако той има данни за заплатите в последната година.
Единственият аспект, който трябва да се вземе предвид и фактът, че не всички плащания, за да се вземат предвид при изчисляването на средната работна заплата, тъй като някои от елементите на доходи не са свързани с нея.
В момента те включват:
- квоти за периода на временна неработоспособност и майчинство;
- финансова помощ;
- Награда издаден в чест на който и да е важно за компанията, датата или отбелязване професионалния празник.
При изчисляване на квотите за отпуск трябва да се счита:
- заплати;
- добавки за подравняване, обработка и извънредно;
- тримесечни и годишни бонуси.
За да се изчисли платени отпуски, трябва да:
- съчетават всички елементи на приходите и ги разделете на дванадесет (броя на месеците в годината);
- Получената сума се разделя на най-много двадесет и девет, три десети (средният брой дни в месеца, като се вземат предвид почивните дни), в резултат на което ще се определи дневната заплата на работника или служителя;
- получената стойност се умножава по броя на ваканционни дни, използвани служител.
За какъв период?
Както вече споменахме, изчисляването и изплащането на обезщетения за отпуск трябва да се направи най-малко три дни по-рано.
прав Това служител е защитена от закона, така че компанията е по-добре да не се поемат рискове и да се прехвърлят пари в малко по-рано, тъй като всяко забавяне дава на работника или служителя право да подаде жалба в прокуратурата или инспекцията по труда.
средните доходи
Средната възнаграждение на служителя се изчислява чрез горната формула. Поради своята лекота на изчисление може да реализира всеки човек, но е необходимо да се помисли, че периода на плащане, трябва да включва дванадесет месеца.
Ако гражданин не е работил в продължение на, в този случай, на базата е датата на трудовия договор.
В този случай, разделението ще се проведе на броя на месеците, който беше разработен служител, а не дванадесет.
Като натрупани учители за платени отпуски? Повече информация в тази статия.
Мога ли да получа обезщетение?
Тъй като натрупаната годишен отпуск, ако работникът или служителят се отхвърля. Ако той успя да се измъкне пред този празник е стандартното обезщетение се изплаща за него преди.