Типичните нарушения на трудовото законодателство при сключването на споразумения за пълен материал
New Page 2
Сключването на договори за пълната отговорност
В съответствие с чл. 244 TC България писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорност, т.е. за обезщетение за вредите, причинени на работодателя в пълен размер за загубата на имущество възлага на служителите, сключен с работниците, които са навършили осемнадесетгодишна възраст, и които служат пряко или с помощта на пари, стоки и други стойности на имотите.
В тази връзка, трябва да се обърне внимание на факта, че писмено споразумение за пълна имуществена отговорност може да бъде не сключва с всички работници и служители, които използват така или иначе в хода на труда на определени стойности (пари, дрехи и средства за производство), осигурени от работодателя.
Тези договори могат да се сключват със служители при следните условия:
· Работниците навършила осемнадесет години, т.е. са възрастни;
· Работниците обслужват пряко или да използват пари, стоки или други ценности имота;
· Post или работа на работниците и служителите, които пряко служат на паричните и стокови ценности, е предвидено в съответния списък.
През първото приложение към списъците указ номер 85 на позиции, които са заети позволява на работодателя да сключи споразумение със служителя на пълна отговорност. През втората приложението към решението - работата, за изпълнението на които също ви позволява да сключи договор за пълна отговорност.
Тези списъци са изчерпателни. Сключване на договори за пълната отговорност само в съответствие с посочения списък.
Необходимо е да се обърне внимание на факта, че, ако един служител, с когото договор за пълната отговорност, сключен с право, отказва доброволно да се компенсират вредите, работодателят може да направи възстановяване само по съдебен ред.
Типичните нарушения на при сключването на договори за пълната отговорност от страна на работодатели и работещи
Сключване на договори пълната отговорност с малолетни
Често срещаните нарушения на практика са случаи на незаконно задържане на договори пълната отговорност с непълнолетни, чиято работа директно с доставчиците на наличните бройки не са свързани (например, административен асистент).
В съответствие с чл. България TC 242 работници на възраст под осемнадесет години, са напълно отговорни само за умишлено причиняване на щети за вреди, причинени от въздействието на алкохол, наркотици или токсични вещества, както и за вреди, причинени в резултат на престъпление или административно нарушение.
Съгласно чл. 244 TC България писмени споразумения за пълна индивидуална или колективна (бригада) отговорност, т.е. за обезщетение за вредите, причинени на работодателя в пълен размер за загубата на имущество възлага на служителите, сключен с работниците, които са навършили осемнадесетгодишна възраст, и които служат пряко или с помощта на пари, стоки и други стойности на имотите.
По този начин, като се вземат предвид посочените по-горе разпоредби на трудовото законодателство, следва да се отбележи, че сключването на договори с малолетни и непълнолетни за пълна финансова отговорност за използване и опазване, като например офис оборудване, е незаконно и, съответно, такива споразумения са невалидни. В тази връзка, служителите могат да се свържат с законната трудова инспекция на предполагаемото нарушение на трудовите им права.
Служителят откаже да сключи договор за пълна отговорност
· Резолюцията на спорове, възникнали във връзка с прилагането на дисциплинарно наказание на работниците от мерки, за да откаже да сключи писмен договор за пълна финансова отговорност за загубата на натоварени служители на имота, когато той не е бил в същото време сключил трудов договор, трябва да се приеме, че ако изпълнението на задълженията на грижи за богатство е основната функция на трудовото правоотношение на работника или служителя, както е предвидено в областта на заетостта, както и в съответствие с приложимото законодателство договор може да бъде сключен с него на пълна отговорност, тъй като работникът или служителят е знаел отказ да се сключи такова споразумение трябва да се разглежда като неуспех да се работи с всички задължения на неговите последици;
· Ако трябва да се сключи договор за пълна отговорност възникнало след сключването на труда на служителите договор и се дължи на факта, че в резултат на промени в действащото законодателство на офис или извършената работа е свързана към списъка с позиции и работни места се заменят или извършва от служители, с които работодателят може да влезе в писмено споразумение за пълна имуществена отговорност, но работникът или служителят откаже да подпише такъв договор, работодателят дължи ч. 3 супени лъжици. 73 TC България е длъжна да му предложи друга работа, а при липса на такава всеки служител отказва предложената работа на трудовия договор се прекратява с него в съответствие с параграф. 7, чл. България TC 77 "отказ на служителя да се продължи работата в резултат на промени в материалните условия и условията на трудовия договор."
Търговска организация привлича физически лица по договор за изпълнение на определени видове работи, а когато го изисква от тях да влиза в също на договори пълната отговорност
От член. 243 и 244 отговорност TC България в пълен размер на щетите се възлага на работника или служителя при изпълнение на служебни задължения. Съгласно чл. 11 България TC закони и други нормативни актове, съдържащи правни норми на трудовото законодателство не се прилагат за лицата, които работят по договори за гражданското право.
По този начин, на правното основание за сключване на договори в такава ситуация на пълна отговорност за посочените по-горе лица не са на разположение. Въпреки това, по реда на Гражданския кодекс на България в организацията могат да бъдат включени в споразумението за договорен с тези лица разпоредби относно отговорността за безопасността на активи, принадлежащи на организацията.
Служител, който работи в склада на голям магазин и да има достъп до материални ценности, откаже да сключи договор за пълна отговорност
В съответствие с чл. 244 TC България написана на споразумения пълната отговорност са сключени със служителите, наред с други условия, например в случай на директна употреба или употребата на пари, стоки ценности и друго имущество.
Организацията сключи договор на неограниченото стражът на защитения тяхното имущество
От член. 244 TC RF, за сключването на договора за пълна имуществена отговорност, в допълнение към други условия също да поиска договорът е сключен със служителите, които пряко служат на паричните и стокови ценности. Ето защо, ние не трябва да сключват договори, например, с стражарите, тъй като те пряко тези стойности не служат.
Приблизителната договор със служителя на пълен индивидуална отговорност.
Като част от година за отговорност на работника или служителя за неизпълнение на опазването на повереното му имущество, следва да се има предвид, че в случай, че достъпът до имота и правото да ги поръчате да има друго лице, съдът може да освободи служителя от отговорност.
Размерът на щетите, съгласно чл. България TC 246 се определя от реалните загуби, изчислени въз основа на пазарни цени, преобладаващи в района в деня на увреждането, но не по-ниска от стойността на имота, съгласно счетоводното в зависимост от степента на влошаване на имота.
Съгласно чл. 248 TC България щети от удръжки от заплатите се прави, ако размерът на щетите не надвишава месечните доходи на служителя. Това се отнася включително и за пълната отговорност. Ако служителят е причинил щети на стойност повече от месечната си заплата и е напълно отговорен, работодателят няма право да държи без да се прибягва сума на месечните доходи, като спорът се решава само в съда.
Образец на формуляр за ДОГОВОРА пълен индивидуален
СПОРАЗУМЕНИЕ пълен индивидуален
Дружеството с ограничена отговорност (по-нататък - работодател), представлявана от генералния директор Иванов II действайки в съответствие с Устава, както и гражданин Петров В.В. задължение "Warehouse" (по-нататък - на работниците), със следните данни табелка (___________), за да се гарантира безопасността на стоки, принадлежащи на Възложителя, са сключили това споразумение, както следва:
1. Един служител на длъжност управителя на склада, пряко свързани със съхранението на стоки, принадлежащи на работодателя, носи пълна финансова отговорност за загубата на стоките, които са му възложени, както и за вреди, понесени от работодателя, в резултат на репарации към други лица.
2. Служителят е длъжен да:
· Поддръжка на него му превежда за да спаси стоките на работодателя и да предприемат действия за предотвратяване на щети;
· Навременно информира работодателя или ръководителя на всички обстоятелства, които застрашават запазването на стоките които са му възложени;
· Да се води отчетност, изготвя и внася в установения ред на стоково-паричните и други доклади за движението и фонд поверено на стоките;
· Участие в одита на инвентаризация, проверка на безопасността и състоянието на стоките, натоварени с него.
3. Работодателят трябва:
· Създаване на условия за работниците, необходими за нормалното функциониране и да се осигури пълна безопасност на стоките, които са му възложени. За тази цел, работодателят е длъжен да предостави на служителите на помещенията и оборудването, необходимо за осигуряване на безопасността на стоките, които са му възложени;
· Да се запознае работниците с действащото законодателство относно отговорността на служителите за вреди, причинени на работодателя, както и други нормативни правни актове (включително местни) за това как да се съхранява, получаване, обработка, продажба (освобождаване), транспорт, използват в процеса на производство и изпълнението на други операции се прехвърлят стоките, за него;
· Извършва в определения начин описа, одит и други проверки за безопасността и състоянието на стоките.
4. В случай на повреда по вина на безопасността на работниците на стоки, поверени му да се определи размерът на вредите, причинени на работодателя, както и щетите, причинени от Възложителя в резултат на репарации други лица, и разпорежда тяхното възстановяване се извършва в съответствие с приложимото законодателство.
5. Един служител не носи отговорност, ако вредата е причинена от не по негова вина.
6. Настоящото споразумение влиза в сила от датата на подписването му. Настоящото споразумение се прилага по отношение на цялата работа, възложена на работника или служителя на стоки на работодателя.
8. Промени на настоящото споразумение, допълнение, прекратяване или прекратяване на действието се извършва от писмено съгласие на страните, което е неразделна част от него.
LA Golomazova адвокат
Ние сме в социалното. мрежи
Цялата информация, съдържаща се в този сайт е предназначен само за лична употреба и не трябва да се копират и / или разпространява във всякаква форма, без предварителното писмено разрешение на "професионален издателство".
Плащане и получаване на стоката