Tg ал обратна връзка от служителите по отношение на работодателя

За повече от 18 години нашата фирма работи в пазара на битова химия и козметика Татарстан, Башкортостан, Чувашия и Марий Ел република. Сега тя се смята за един от най-големите доставчици на едро на домакински химикали, козметика, продукти за лична хигиена, стоки за бита на територията на Татарстан, Башкирия, Чувашия и Марий Ел република. Ние предлагаме месечен продукт повече от 1000 търговски обекти, както и много от големите търговски вериги. Като директен дистрибутор на такива марки като Schwarzkopf, Henkel, Unilever, Beiersdorf, Калина, Colgate, Garnier и Maybelline, Kimberly-Clark и др. Ние можем да предложим на нашите клиенти най-добрите цени. Гамата се състои от повече от 15 000 позиции, която позволява максимално да отговарят на нуждите на клиентите. Холдинговото дружество е активно разработва своя собствена мрежа за продажби, "Alpari". Сега мрежата "Alpari" има повече от 110 магазина.

Company - е огромна тялото, което винаги се случва нещо. Поради това е необходимо да се изгради нещо, за да бъдат в крак. На първо място, трябва да имате цел, към която всички знаят и разбират. В нашия случай, всички формулирани в мисията и визията, ние се ръководим.
След като успешно преминава начина, по който може да се каже с увереност в 18 години, което ни позволява да се направи успешна. Това е ясно видение формира развитие на Дружеството, в което пише следното:

"Ние сме бързо развиваща се компания, която има уникална комбинация от развитието на едро и дребно бизнес на базата на стабилен растеж и опит в развитието на българската търговия технология, която ни позволява да се стреми да се превърне в" Избор №1 »за нашите партньори и клиенти."

Днес, на развитието на компанията работят повече от 1000 души. Всеки служител допринася за развитието на компанията, тя допринася за постигането на общите цели.

Основният двигател на развитието на дружеството като цяло е най-вътрешната сплотеност на екипа и ангажимента на общата идея. Тя ви позволява да се постигнат резултати професионализъм и амбиция на всеки служител.

Поддържане на ентусиазма и желанието за лична система растеж позволява месечни и тримесечни бонуси.

Приехме вертикала на специалисти в рамките на компанията, така че служителите възможност за себереализация и се изкачи по стълбичката на йерархията.

На работа, ние прекарват по-голямата част от времето, така че е важно, че тя бъде обичан и донесе удоволствие! Всеки от работния персонал, ние ще се съглася с това напълно. Най-важният актив на нашата компания - нашите служители.

Ужасно компания. По-точно, дори да се каже, недостатъците на компанията в тяхната посока, за да продават своите шокиращо ниско качество стоки от собствено производство, макар и да умре, макар че ще изгори от срам, но имам не е достатъчно. Ако искате да прекарате цял доставка на нервните клетки, почивка и отдих, ако не разполагате с съвест и чувство за самоуважение, тогава вие тук. Неадекватно директор, без образование и грамотност, но с "дълги" език за podlizyvaniya "задници началници" не определя график 2 до 2 5/2 ако имате късмет и не е редовен, без вратари, почистващи никаква управленска връзка като помия, всички че е бил откраднат от структурата на магазин-плащане, в нашия град във всеки магазин е не по-малко от 100 000, за да изпълнява всички указания, преоблякох мениджър регионалната в ученичка, чисти навсякъде около магазина, смени ключалките, и крушките, издърпайте от изхода без причина и заплашвани с уволнение, като цяло, само п JUS е нормална заплата, но не си струва нервите и здравето, и да, по пътя за половин година от работата ми никой не е бил уволнен, уволнен самите хора, така че се говори за това, което е някой уволнен-глупост.

Съответен пазар: на пазара

Като цяло впечатлението: Аз не препоръчвам

Това беше най-добрият отбор и всичко.

Да вървим. В този случай, ние ще се фокусира върху работата на стока в тази компания:
ОБЯВЯВАНЕ график 5/2 08:00 е FALSE. Всъщност ще се работи 5/2 от 10 часа, както и стоките все още не са се връщат у дома в стаята няма да бъде съвършен ред + 1 часа, за да се отварят и затварят magazin.Tak ще отидеш на ревизии в други магазини не искат да. и си отиват, да направи принудителна или лишаване premii.I след редакция ходи на работа и може да продължи beskonechno.Postavki стоките са много високи, за да се има предвид, че премахването на няколко дни ,, стоки половината идва дефектен и ще отпишат 1-2 пъти, а където на земята, за да се направи с останалите. "Купи '', каза Yusupova нас, и в същото време да дойде planogram, че трябва да направите фото репортажи и rezoning физически нищо не е нужно време, добре е, ако отборът ще бъде добър помощ, както и решаване на някои sama.Tak не отпишат nedovozy, вино склад, и няма да плащате. На почивка, което трябва свободно време, и не искат да се пусне.

Мога да кажа много, но тук е по-добре да не ходи.

Освободен по силата на споразумение storon.poluchaetsya, който оставя в черния списък за като недостиг на vor.postoyannaya в ръка, постоянното рециклиране, които се транспортират към друг месец, а понякога и завинаги изгубени не доволен директор дивизия, постоянни скандали с купувачи, поради не е правилна tsen.tseny дойде на сутринта зареди базите, но не всички, а трябва да се даде постоянно им спечелил dengi.mogut по всяко време, които работят, а вие трябва да изляза, без значение са плановете ви за деня, или не! постоянни проверки, постоянно shta намаление един постоянен deprimirovaniya не за това. Не бой се работи! персонала в тяхното разбиране за робите, обеща да работи за spasibo.zp

Съответен пазар: на пазара

Предложени S / N: бяло