Тествайте позицията на директор, примери и отговори
Работа директор на голямо предприятие, малък магазин, едно от звената на международната корпорация престижна и високо платена. Заплатите, разбира се, различни, но "влизане в" за работата на директора увеличава шансовете за бъдеща успешна кариера. Обикновено позицията на директора и висока заплата взаимно свързани и се превърне в топ мениджър - целта на повечето млади професионалисти.
Като се има предвид значението на ръководни позиции, решения, които ще направят бъдещия лидер, подбор се извършва най-трудните за кандидатите прекомерни изисквания. Когато става въпрос за местни публични компании, и там всичко е решен по различен начин, но всички прогресивни корпоративни мениджъри, назначени от обръща внимание не на въображаеми заслуги, скъпи дрехи и комуникации, както и в реалния свят знания и умения.
Какви са инструментите за определяне на кандидатите необходимите знания? В "ръцете" на HR-мениджъри, интервюирани, тестове и оценки на психолози. Тези етапи на селекция са всички кандидати за позиции в реномирани фирми, но с "високи" изисквания за управление на много повече. Интервюто определено не един ще трябва най-вероятно да общуват с мениджърите и с високопоставени партньори, както и със собствениците. Тестване ще бъде по-трудно, отколкото за държавните служители, както и тестовете ще бъдат валидирани интелигентност, английски език, логика, математика, професионален опит.
Пример за цифровата тест за директори:
тестване на директорите
Тествайте позицията на директор, или по-точно, неговите компоненти зависят от специализацията, което е, специализирани тестове за главен финансов директор или директор на отдела за продажби ще бъдат различни, но блока "Общо образование" ще остане почти без промяна. Кандидатът ще трябва да преминат числови, вербални тестове, попълнете личните въпросници.
Числени тестове изискват основни познания по математика на ниво гимназия, първите студенти. Задачите са доста прости, но като се има предвид малкия размер на време, много светлина не може да се нарече. Примери включват графики, диаграми, таблици, т.е., информация се подава повече от визуално, но отговорите трябва да се дават в цифри, отговори предвидени. Кандидатите ще трябва да се изчисли проценти, определят пропорциите, правят проста аритметика, но това трябва да става бързо - за една задача, дадени тридесет секунди.
Вербална тест за позицията на директор продажби или друга позиция се състои от малък текст и твърди, че тя. Текстът описва определена ситуация, и отчети, свързани с нея, пряко или косвено, и всяко твърдение трябва да бъде определен като "истина", "фалшива", "няма информация". Накратко трудно да се опише, че е такъв проблем, например, може да се каже, че някои жители на морските дълбини започнали да умират поради човешки отпадъци. По-долу са кратки изречения, който гласи, че "жителите са загинали в резултат на емисиите на крайбрежните продукти на химическата промишленост." отговорът е очевиден наведнъж - "истината", но това не е вярно, тъй като текстът не е пряко насочен към специфичните растения или фабрики, така че правилният отговор - "не е достатъчно информация".
Професионални тестове за висши мениджъри са много разнообразни, много зависи от спецификата на фирмата. Така че, касиерът може да предложи да напиша бизнес план, тъй като е напълно възможно, "преговори" с недоволен партньор или важен клиент на фирмата. Професионален тест за позицията на управител на магазин може да се състои, наред с другото, на стратегията за развитие за следващите месеци или години. Всяко положение на най-високо ниво е уникален, и работодателите по отношение на изискванията за всеки отделен директорски офис.
Съвети за преминаване на теста
Трудно е да се консултира на квалифицирана, опитни професионалисти, които са законно, кандидатстващи за ръководни длъжности, но за да получите възможност за лични интервюта с директори на корпорации да докажат своята незаменимост, ние първо трябва да се тества. Тестовете трябва да премине по-добри от други, както и резултатите от модерна система за оценка дава възможност да се сравни кандидати за директорски място със съществуващите топ мениджърите, а не само с останалите претенденти. Ясно е, че лошото представяне, няма да могат да продължат да се борят за позицията.
Опитен мениджър сигурност на кариерата си път даде много тестове, и е необходимо само да се знае предварително, чиято работа е използването на работодателя да се помни, или да научат някои от нюансите. Ако позицията на директор твърди жалбоподателят преди това не са били тествани върху западния модел, нищо sverhuzhasnogo не, всеки образован човек е в състояние да издържат изпитванията добре, ние просто трябва да се намерят примери за всяка книга за специализирани сайтове подробни колекции от цифрови, словесни задачи. На специализираните форуми, настоящи или бивши служители на много компании са разделени на полезни знания, които те трябваше да отиде на сцените на заетостта - и това "INFA" изключително полезен.
Поздрави, екипът на worldcompanyjob.com