Теорията на мениджърите революция

Идеята за "управленска революция" и терминът принадлежи на Бърнам, но до голяма степен идва от Хегел и Маркс (техните идеи за същността и ролята на корпорациите в капиталистическото общество). Главен идеолог на тази тенденция казва нещо като "новата управляваща класа" мениджъри ще бъдат на разположение на държавния апарат и контрол върху средствата за производство. По този начин, в съответствие с тезата за "управленска революция" се прилага в бъдеще, като основа да настоява националния обхват на публичния сектор в капиталистическата икономика.

Вторият етап - в края на XIX - началото на XX век, в ерата на семейството капитализма е свързано с теориите на E, Бърнстейн и Конрад Шмид: капиталистическата класа постепенно се заменя с административна пластове, чиито интереси са в сравнение с тези на собствениците.

В третия етап. през 1953 г., Сорокин каза преобразуването на капиталистическата класа в управленски. Т. Парсънс през 1956 г., говори за преминаването на контрола върху производството, принадлежала някога на семействата на корпоративните собственици на управленски и технически персонал. През 1958 г. Даниел Бел въвежда термина "тиха революция", като подчерта, че имотът и формален контрол напълно отделени, но тъй като традиционните класове теория загубили стойност.

управление Други идеолози - Р. Marys и О. В. Vilyamson ар

gumentiruyut вътрешната себеотрицанието на свои представители на определени "риск" от загуба на парична награда, която се предполага, че те са в полза на предприятието и на притежателите, заради задължения към "Обществено". Периодика на Американската асоциация на 60-те години на добри управленски силно подчертават, че ориентацията на собственик за разлика от "печалбата" Управление подчинява своята дейност "отговорна служба на обществото."

Тази нео-капиталистическата концепция е по-реалистично

характер и е по-удобен за извинение за системата, защото това ни дава възможност да се свържете с идеалите на дейностите на работниците, по-разбираеми и осезаеми за техните фигури мениджър, а не анонимно и далечно от собственика на фирмата. Това прави по-лесно да се обясни много от проблемите на обществото и недостатъчното развитие на философията на практиката на "просветени", "зрял" управление се използва във всички аспекти на експертиза за управление на производството.

Не е случайно, европейските експерти смятат, че "тясното място" е за Европа "Управление на въпрос", а не технология, докато в САЩ най-важният фактор е наличието на висока производителност "напреднал философия за управление." Привържениците на "управленска революция" виждат menedzherizatsii американски залог общество за опазване и развитие на демократични традиции, контрастиращи политически им симпатии слой от собственици, което е свързано с странно, "правилните" стилови тенденции макартизма. Питър Дракър открито заявява, тази теория се намали гаранция престиж "международен комунизма."

Акцентът върху контраста между интересите на управление на качеството на компетентни производствените мениджъри интереси на собствениците, при постигане на тази теория идеологически цели, привлече вниманието на буржоазните социолози да учат определен тип клас отношения на работното място.

С известни ограничения и едностранчивост на тези констатации

През 70-те години на "бум-управление" завършва, понятието "управленска революция" нарастващото недоверие. Новото поколение западни социолози днес проверява точността на емпирични и теоретични валидността на концепцията. (Това направи Zeitlin, М. Алън, D. James, М. Soref и други).