Тема 7 заплати

1. Концепцията за заплати и нейните определящи фактори

Номинална в / л - сумата пари, за сметка на работника или служителя за работата си.

Реал и / тр - количеството на стоките и услугите, които могат да бъдат закупени за номинална в / пл.

Среща на пазара на труда, битови и стопански организации да определят нивото на номиналните S / PL, докато цената на труда има свои специфични особености:

2) институционални ограничения - законодателството в областта на трудовите и синдикалните дейности.

3) да ограничи географската мобилност.

4) социологически ограничения, особено дискриминация.

5) наличието на умишлено неконкурентоспособни групи в трудовото възнаграждение.

6) подравняване на непарични различията в труда с пари (компенсация на работа непривлекателност парични средства).

7) съществуването на монопсонична пазари на труда.

8) има определен лимит, след което работникът или служителят ценят свободното си време от парични средства за работа.

2. тарифната система на заплащане на

Тъй като основният административната система на заплащане в страната ни служи тарифната система на възнаграждение. Заплатите - система от отношения, свързани със създаването и предоставянето на компенсации на служителите за работата си в съответствие с приложимите закони, подзаконови актове, колективни трудови договори.

тарифната система С. / л - възнаграждение в зависимост от квалификацията на работника, сложността, количеството, качеството и условията на труд, както и изплащането на обезщетението, основан на стимули.

Облагането включва следните елементи:

1) тарифна ставка - служител на фиксирана заплата за изпълнение на трудовите стандарти или задълженията на труда, определени сложност за единица време (търкайте / час, смяна, месец) ..

2) категория на заплатите - стойност, която отразява сложността на работата и квалификацията на служителя.

3) ниво на квалификация - стойност, която отразява на нивото на професионална подготовка на служителите.

4) тарифната система - комбинация от категории на заплатите на работа или професии са определени в зависимост от сложността на съотношенията за работа и квалифицирани работници.

Тарифа коефициент определя като съотношението на тарифа тарифата и съответния размер на първата отговорност разряд.

заплата мащаб диапазон - съотношението на максималната скорост на изпразване на тарифа за тарифната ставка от минималната изхвърлянето.

6) Регионалните коефициенти. С тяхна помощ се изравнят или да компенсира разликите в разходите за живот се дължи на разликата в географско положение и климатични условия на регионите. Регионални ставки, определени от правителството и компаниите са задължени да прилагат някаква форма на собственост.