Телефон интервю с кандидат-въпроси, примери и правила
Как се работи с шаблони?
Трябва да се разбере, че лошите сценарии развалят само на ситуацията. Знае сам си струва специалист "конвейер" отблъсне - това е знак за рутинна, типичната "sharashek". Все пак, това не е само "Пипнах", за да бъдат избегнати.
Често срещаните грешки, които не трябва да бъде позволено да се интервюират
Някои елементи от проучването може да посрами; класически пример за провала на "сценария", "Защо дойде при нас повече от другите?" Разбира се, темата е от значение за позиции, където служителите трябва да убеди клиента - например, работа по търговски агент. Но един и същ въпрос, архитектът намерени в анкетата, счетоводител или сервитьор не говори в полза на работодател, вместо да изпълняват задълженията си, като се използват стандартни "ляво" урните. Същото важи и за оборота, като например: "Ти си отборен играч?", Който влезе в широка практика с лека ръка злополучен MLM-ките. HR-специалист кани заявителя не играе няколко ръце на покер и на работното място, където тези фрази също звучи познато.
Кой знае, че жалбоподателят не може да бъде идеалното служителя, може да искате да плащат повече от потенциалните си конкуренти, само за да получите такъв ценен служител. Но достатъчно, за да звучи по стандартна ставка - и ти не знаеш за този човек, защото той просто не обръщат внимание на предложението. Основното нещо тук - не забравяйте, че те взема един човек, а не харчат приятелски разговор. Можете напълно да оцени кандидата, както и цялата структура разговор трябва да се основава на това изискване.
Резюме: Стандартни модели анкета кандидати
По този начин, на дистанционното интервюто става мярка за икономия на време и да се разгледа на кандидата като професионален. Следователно, всякакви последващи действия, трябва да бъде разделена на няколко етапа.
- Разберете какво е потенциалната служителя да се запознаят с техните умения, опит, образование и т.н. Повечето от обажданията свърши по този въпрос - повече от половината от неподходящи кандидати отсяват на този етап.
- Изясняване на регулаторните изисквания и определен праг трафик. Така например, от работодателя на куриерската задължително да изискват наличието на шофьорска книжка и дори собствените си автомобили. Ако нещо в работодателят не набира доволен, че е необходимо, за да разберете възможно най-рано.
- Посочват се условията на труд - място диаграма Примерният списък на дългове, и едва след това - на нивото на заплатите. Фактът, че стойността на техните работни хора винаги трябва да разберете, само след като научил, какво трябва да направи, за да се получи тази сума. Някои хора са склонни да плащат по-малко, ако знаеха, че тяхно задължение действително по-лесно, отколкото тези, които приема, преди интервюто.
Не е необходимо да нарушава реда, описан - например, описвайки позицията в началото на разговора. Достатъчно, за да се изясни в името на работни места за привеждане в съответствие, в случай на набиране на грешка, но не повече. И накрая, не бива да забравяме, че тези съвети - база, както и как да се изпълни препоръките, за които вид на интервюто трябва да се свържат - за да реши за себе си работодател. С помощта на този "мамят лист", всеки може лесно да се намери подходящ служител и да е позиция, с помощта на други професионални умения на HR-специалисти.