Текучеството на наркотици потребител - Счетоводство и данъци - статия

Представете си ситуация, когато един от работниците дойде на работа пиян, но той не ходи зашеметяващ, няма миризма на алкохол, не хулиган. По-скоро, като служител е под наркотик или други токсични вещества. Разбира се, може би той е правил ремонт вкъщи и, например, много живопис, но всичко наистина? Как да бъде работодател в тази ситуация? Какви документи са ми необходими, за да се прилага? Как да се потвърди състоянието на такова отравяне? На тези и други въпроси ще намерите отговори в статията.

Ефект на работниците, които употребяват наркотици в екипа отрицателно: те могат да причинят:

- да се увеличи броят на малки кражби;

- за честите смущения на работното време;

- повишаване на конфликт в разделянето, които работят наркоман;

- да наруши най-важните задачи, възложени му.

Ето защо е важно не само да се открие такъв служител (и може би повече), но възможно най-скоро да се отърве от него. За да направите това, можете да му предложите да напусне в добри отношения - от само себе си, или съгласие на страните. Въпреки това, наркомани не е от полза да загубят работата си - откъде ще се вземат пари за още една доза? Но тъй като няма избор, ние ще прекрати трудовото правоотношение, така да се каже, на задължителна основа, в съответствие с претенции. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. TC 81 България - появата на служител по време на работа (на работното място или на територията, за която работят организацията или съоръжение, където работодател от името на един служител трябва да изпълнява работните функции) в състояние на наркотично опиянение.

Ако забележите неадекватно състояние служител

Освен това, е важно да се определи подходящ състояние служителя в присъствието на свидетели (най-малко две души). За тази цел, той се изготвя под всякаква форма, с подробно описание на състоянието на служителите. Ето един пример.

Дружество с ограничена отговорност "Пролет"

за намиране на служителя на работното място

в нетрезво състояние

Във връзка със състоянието на интоксикация Lisitsyn AR е отстранен
от работата на прекия ръководител Losevym Д. Г.

Служителят помолен да даде писмено обяснение в рамките на два работни дни и се подложи на медицински преглед в нетрезво състояние.

От изследване Lisitsyn AR отказано.

Инспектор ОК Koltsov / A. D. Koltsov /

Волков склад главата / P. R. Волков /

от икономически част Зайцев / L. Зайцев /

С този акт Lisitsyn AR запознаят отказано.

Инспектор ОК Koltsov / A. D. Koltsov /

Волков склад главата / P. R. Волков /

от икономически част Зайцев / L. Зайцев /

Медицински преглед на нетрезво състояние може да се извършва само от медицинско заведение като лиценза за този вид дейност.

В момента се използва за временно Инструкция за реда за медицински преглед, за да се установи, че употребата на алкохол и интоксикация. [1] Въз основа на ал. 4 от настоящото ръководство проверка се извършва в направленията на служители на предприятия, институции и организации, на мястото на работа се разглежда. Така че не забравяйте да се даде посока на служител-наркоман на medosvidetelstvovanie. Формата на такива указания не са одобрени, така че тя може да бъде по този начин.

Дружество с ограничена отговорност "Пролет"

медицински преглед

за интоксикация

1. Пълното име на служителя, насочени към медицински преглед ________________________________________

2. Място на работа, длъжност _____________________________________

3. Причината за сезиране на медицински преглед ___

4. дата и час на издаване дестинации ____________________________

Имайте предвид, че състоянието на наркотични или други токсични вещества, диагностицирани с появата им е доста трудно. Ако служителят в нетрезво състояние ще даде дъх, когато наркотично опиянение няма мирис.

Ръководството казва, че присъствието на клинични симптоми на интоксикация, без мирис на алкохол от пробите на устата и химични отрицателни за алкохолна интоксикация може да се случи, когато (наркотичен), причинен от лекарство или други упойващи средства.

В тези случаи, за да се потвърди диагнозата на наркотични или токсично отравяне, заедно с подробно описание на клиничните симптоми на интоксикация, необходимата резултат на химично изследване, потвърждаващо консумация служител на дадено вещество, има наркотик или за излагане на насилие, въз основа на които се правят заключения за наркотичното опиянение или интоксикация, причинена от потреблението на друга интоксикация.

Във всеки случай, лекарят провеждане на изпита, ще се основава не само на субективната преценка на държавата, но и на лабораторните изследвания на биологични течности, както и определяне на клиничните признаци на употребата на упойващи вещества.

В резултат на това на лекаря ще формулира доклад, който ще се опише състоянието е видно по време на проучването.

Бихме могли да препоръча собствените си полицаи причина, когато установи, служител в състояние на опиянение, но на практика, ако този служител не е шумен, да не причинява вреда и е тих, полицията не съм дошъл да призова и ви предлагаме да предадем такъв служител да medosvidetelstvovanie сами.

Ние се предостави доказателства

- свидетелство (не забравяйте, че свидетелят може да направи работници, които не се интересуват от оставката на члена на персонала, или в производството на трудовия спор, съдът няма да приеме тяхното свидетелство);

Имайте предвид, че уволнението на възможно служител наркоман за един вид на работното място в нетрезво състояние. В този случай, работодателят трябва да спазват определени процедури, като например прекратяване на трудовото правоотношение се отнася до дисциплинарни действия по силата на чл. 192 TC България.

Освен това, съгласно чл. 192 TC България да се реши какво дисциплинарна мярка да се прилага за работника или служителя, работодателят трябва да вземе предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които то е извършено.

Резолюцията на въоръжените сили на Република България №2 обясни, че работодателят трябва да представи доказателства, които показват не само, че работникът или служителят е извършил дисциплинарно нарушение, но това е взел предвид тежестта на нарушението и обстоятелствата, при които е наложена санкция по силата на който е била направена и и предишното поведение на служителя, отношението му на работа. Ако обмисляте възстановяването на делото в съда стига до извода, че нарушението действително се е осъществило, но уволнението не са взети под внимание по-горе обстоятелства, искът може да бъде изпълнено.

Ние спазваме реда за наказателно преследване

Процедурата за дисциплинирането набор чл. 192, 193 от RF на LC. По-специално, преди прилагането на дисциплинарно наказание работодателят е длъжен да поиска от служителя писмено обяснение. Ако след два работни дни, това обяснение на служителя не бъде удовлетворено, то подходящата акт.

След получаване на обяснението (или вземане на акта на отказ на обяснение) издава заповед за освобождаване под формата на Т-8 [3]. С тази цел, трябва да предостави на работника на ръка в продължение на три дни и ще му даде копие. Ако служител-зависимият отказва да сложи подпис в запознаване с реда, за съответна бележка в акта, например, както следва: "По нареждане на познатото, отказа да подпише" или "Въвеждане на ръка е невъзможно."

До издаването на заповедта за уволнение работодателят трябва да се провери още веднъж дали работникът или служителят е наистина в състояние на интоксикация в работно време и на мястото на изпълнение на служебни задължения. Например, възможно ли е да уволни работник или служител, който е в отпуск по болест, но дойде да работи пиян? Ние вярваме, че ние не можем, и ето защо. По силата на чл. 91 TC България към работата се отнася за времето, през което работникът или служителят, в съответствие с вътрешните правила и условията на трудовия договор трябва да изпълни задълженията си за работа, както и в други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на България свързани с работното време. За хората с увреждания не е период от време, се включват в работното време, и поради това, отхвърли иска за. "В" стр. 6 ч. 1 супена лъжица. 81 TC България такъв работник не може.

Ето един пример от съдебната практика, доказвайки, нашето оправдание.

Отричайки твърдението П. градски съд започна от дисциплинарното нарушение доказателство комисионна служител, за които законът предвижда уволнението. Въпреки това, съдебният състав счита, че заключението на съда, не е съобразена с обстоятелствата по случая.

Проверка на валидността на решението за аргументите на жалбата, съдебният състав е решение подлежи на отмяна, и ето защо.

От определението на работното време, дадено в тази област. 91 от Кодекса на труда. от това следва, че времето на пристигане по време на работа не се прилага за работното време.

Въз основа на горното решение на градски съд се анулира.

Уволнен дойдохте на работа в нетрезво състояние може да бъде всеки служител, с изключение на бременни жени, тъй като те са предмет на чл. 261 TC RF. въз основа на които е забранено да се прекрати трудовия договор на бременна работничка от работодателя, с изключение на ликвидация или прекратяване на отделния предприемач.

Не забравяйте, че уволнението на това основание може да бъде последван и когато работникът или служителят през работно време е бил в такова състояние не е на работното място, но на територията на организацията, или той е бил в помещенията, в които от името на работодателя следва да изпълняват работните функции.

След това е необходимо да се издава на работната книга. Ето един пример.

Също така, служител-зависимият от последния работен ден трябва да заплати всички дължими суми към него, включително и парично обезщетение за неизползван почивка (чл. 140 TC България).

По този начин, на работника, наркоман няма да бъде възстановен, ако:

- записва факта, че е служител на работното място по време на работното време в състояние на интоксикация;

- изпратени на медицински преглед, въз основа на които има заключение "състояние интоксикация, причинена от наркотици или други агенти";

- има няколко свидетели, които могат да потвърдят статута на пиян служител;

- съответствието им с изискванията на чл. 193 TC България и не нарушава реда на прилагане на дисциплинарното наказание.

[1] Одобрен от министърът на здравеопазването на СССР A. М. Moskvichevym 01.09.1988 № 06-14 / 33-14.