Театрални етика заключение - основите на действащото

В театъра, както във всяка колективно творчество, се нуждае от известно организация, в идеален ред на външни, организационната част на играта продължи нормално, без прекъсване. Такава организация е желязна дисциплина. Но още по-ред, организация и дисциплина изисква вътрешна творческа страна - тя изисква самодисциплина и етика. Без него няма да може да се задържи на сцената на всички изисквания на "системата".

Ако участник не е носител на такива качества като честност, истинност, почтеност, с чувство за дълг, морална отговорност за себе си и за отбора, той е къде да се вземат тези качества и когато той е на сцената. За да се създаде един образ на вътрешния живот на актьора не е друг материал, с изключение на това, което се съдържа в собственото си интелектуално и емоционално преживяване. "Small" човек не играе голяма роля.

Погрижете се за образованието на театралната трупа трябва да бъдат насочени най-вече. Ако тя е в това отношение, безпомощен или нелеп, това не е просто лош учител, но и дефектен директор. В крайна сметка, наистина добра производителност може да расте само в условия на добрите нрави и творческа атмосфера.

Станиславски система играе решаваща роля в театрални изкуства. Тя учи актьори да бъде "истински" в сцената, и директорите да бъдат добри лидери. Всеки амбициозен актьор или режисьор, се основава на това знание, те се практикува от много театрални ера.

учения Станиславски (и неговите последователи), за да помогнат на участниците в работата върху ролята, постепенно научи вътрешни и външни преживявания на съвременни технологии, обучение на въображението, да духовност. По същия начин, стъпка по стъпка, той помага на директора да работят върху играта и постановката, така че не се отклонили от правилния път.

Стана ясно, че дисциплинарната и етичен образованието е основата за правилното организиране на театъра работа. Искреност, простота и не самонадеяност - признаци за правилното възпитание на актьора. Тя се грижи за вътрешната атмосфера на театралния режисьор. Ако не може да се установи приятелски, се събраха в отношенията с екип, той е лош мениджър, а изпълненията му са неефективни и е малко вероятно да се помни за дълго време.

Станиславски система не се корени в миналото - той продължава да помогне на лидерите на съвременната театрална сфера.