Те могат да уволни баща на много деца

Интересът на много въпрос: дали да уволни баща на много деца? Наскоро законодателство беше изменен, за да се защитят интересите на големи семейства. Сега, много деца на бащите, които са единствен източник на доходи в семейство с малки деца, освободени от работодателя е забранено. Ние говорим за семействата, в които най-малко три деца и най-малко един от тях на възраст под 3 години, а останалите не са 14. Въпреки това, такова "резервация" е на разположение не е за всеки. Задължително условие: другия родител не трябва да бъде по трудово правоотношение.

Така че, ако жената не работи, тъй като домакиня, съпруга не може да се отхвърли. И ако една жена е в отпуск по майчинство или отпуск за отглеждане на дете, законът, за съжаление, се подлага на редукция (тъй като жената е в трудови отношения).

И още: забрана за намаляване не се отнася за случаите на ликвидация на организацията, прекъсване на бизнеса, предприемач или извършване на неправомерни действия на служителите - дори и баща на много деца могат да бъдат изстреляни в тези случаи.

Ситуация: Бащата на много деца - водачът извършва престъпление, той е лишен от права, която заплашва уволнение.

Ако това ще бъде лишен от свидетелство за управление, в продължение на два месеца или по-малко, а след това да я отхвърли, не са допустими. В тази ситуация, то трябва да се предава временно друга работа (включително по-ниско платен), изпълнението на което не се изисква шофьорска книжка и изпълнението на която той все още няма медицински противопоказания. (Чл. 76 от Кодекса на труда). Ако няма подходящ вакантно място или човекът ще откаже предложените варианти, след което той е бил отстранен от работа, за да се получи шофьорска книжка. През цялото това време, той ще бъде лишен от заплати.

В друга ситуация, ако много деца ще бъдат лишени от шофьорска книжка на баща си в продължение на повече от два месеца. В този случай, властите са имали пълното право да го уволни. (P. 9 часа. 1-ви. 83 КТ).

За да избегнете това, че е добре да се говори с ръководството и да поиска да прехвърли на друга работа.

Забраната за уволнение големи бащите се отнася само за случаи на уволнение от работодателя. Лишаването на свидетелство за управление води до невъзможност за изпълнение на служебните им задължения на работника или служителя - това не се счита за инициатива на работодателя. Ето защо, тази забрана не се отнася за тази ситуация.