Те могат да се отхвърли за честа болница

Уволнение на честите заболявания е незаконно по принцип. Това не е основание за уволнение. Т.е. Тук човек уволнен незаконно. Тя може да се възстанови чрез съда, а на следващия ден след отпуск за възстановяване на воля, но за всички времена, считано от датата на уволнението до възстановяването на заплатата му както на престой, причинени от работодателя.

Аз вярвам, че има истина от страна на служител, е необходимо да отидат в труда ispektsiyu се консултират и да търсят признаване на незаконността на уволнението в съда.

И това не е за това колко той е бил в отпуск по болест за шест месеца или един месец. По закон, не можеш на тази основа. Ако не искате този служител, тогава нека го търсят правно основание.

Уволнен за честа болница служител не могат. Това ясно е посочено в член 81 от Кодекса на труда. Работодателят няма право да уволни работник или служител по време на периода на временна нетрудоспособност.

Въпреки това, ние трябва да разберем, че честата липса на служителя на работното място поставя работодателите в трудно положение. Работодателят не може да отнеме до това място друг служител, а оттам и на товара пада върху раменете на другите. Следователно, работодателят може да вземе решение да уволни работника по време на периоди, когато е на работното място. За да направите това, има стотици начини да се наказват работника и последвалото уволнение на статията.

Затова е по-добре да се избегне честото болница и се опитват да решат проблемите си, не се дължат на други служители.

Осигуреното лице, които рутинно се признава за недействителен през годината ще бъдат платени от болничното заведение, чийто общ размер не надвишава пет месеца и четири месеца подред.

Ако човек е официално в отпуск по болест, както е видно от официален документ, не може да се отхвърли. Но ние трябва да разберем, че честото присъствие на болницата поставя останалите работници, които трябва да изпълняват допълнителни функции и на работодателя, който трябва да търси заместител, в трудно положение. Следователно, за да злоупотребяват с възможността да отиде в болницата, не е необходимо, в противен случай работодателят ще намери начин, за да огън.

По закон, човек уволнен за това, което той често е болен неуместно, особено във вашия случай. Необходимо е да се подаде жалба.

Но за съжаление тя все още е често срещано явление в живота. Например в армията: Ако един войник или военна често остава в болницата, той може да бъде изпратен на медицински преглед, и ако нещо се разкрива след това уволнен по здравословни причини.

Но предприемачите не стоят на церемонията - не можеш да работиш, намери друг и стреля.