TDY методи за регистрация на

На практика често има ситуации, когато трябва да се възложи на главата на организацията пълномощията на временно отсъстват служител (например периода на командироването му, болест, годишен отпуск или ваканция работник за грижи за децата и т.н.) към друг служител. Преразпределението на задълженията е важно да се обърне специално внимание на дизайна на временното им прехвърляне към друг служител, за да се предотврати възникването на конфликт situatsiy.Variantov клирънс може да бъде няколко: изравняване на времето, временно или временно прехвърляне на на черно. Всеки от тях има свои собствени капани, които трябва да знаете, работодателя.

Временно комбинация от мита

Съгласно чл. 60.2 от Кодекса на труда с писмено съгласие на работника или служителя той може да бъде възложена за определен срок на работния ден (смяна), заедно с работата, определен трудов договор, допълнителната работа за друга или една и съща професия (позиция) срещу допълнително заплащане.

Тези отношения са формализирани по реда на ръководителя на организацията за комбиниране на тях (позиции) и допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 60.2, 151 от Кодекса на труда).

Моля, имайте предвид, че за да се избегне конфликт допълнително споразумение за определяне на работниците и служителите на допълнителните мита, които не са обхванати от условията на трудовия договор, не забравяйте да включите в условията на съдържанието и обхвата на работа, времето за неговото изпълнение и размера на допълнителните такси.

Това се потвърждава от съществуващата съдебна практика.

Съдебна практика 1.

По този начин, надбавката за комбинация на офиси, създаден по силата на споразумение на страните. Въз основа на разпоредбите на чл. 60.2 от Кодекса на труда, ако няма условия в споразумението с доплащане, работодателят не трябва да плащат допълнителни суми за извършената работа. Този извод се потвърждава от преобладаващата съдебна практика.

Съдебна практика 2.

В съответствие с чл. 60.1 от Кодекса на труда, служителят има право да сключва трудови договори за извършване на свободното си време друг редовен платен труд за едно и също, и (или) с друг работодател.

Спомнете си, че основната разлика от комбинацията на комбиниране на позиции (професии) се състои във факта, че по време на работа на непълно работно време на служителите извършва допълнителна работа в свободното си време, а ако се припокриват позиции - заедно с основната им работа в същото работно време. Съгласно чл. 60.1, 282 TC България издаден временен директор на черно публикуване на организацията, съответстваща на реда на приемане на работниците на работното място (единна форма на пореден номер T-1) и сключване на индивидуален трудов договор, чиито условия предвиждат, че каза, работата е на черно. Законът регламентира строго максималната продължителност на работното време по време на работа на непълно работно време не трябва да превишава четири часа на ден.

Проблемен е въпросът за необходимостта от регистрация на служителя към основната работа, приеман в комбинация, ако се откажат от основната му работно място. Трудовото законодателство не регулира директно от ситуацията, но на практика, при липса на конкретна воля на страните да измени или прекрати разпоредбите на споразумението за непълно работно време работят уволнението на служителите от основното място на работа, няма никакво влияние върху работата в комбинация.

Съдебна практика 3.

Временно прехвърляне на служител

Трябва да се отбележи, че в рамките структурата ч. 1 супена лъжица. 72.2 Кодекса на труда, който предвижда изготвянето на споразумение между страните по въпроса за временно прехвърляне, не можете да направите точно запознаване със служителя на работодателя по реда на прехвърляне и поставяне на работника или служителя, подписан фразата "По нареждане на Прочетох и съм съгласен." Този дизайн означава само да се писмено съгласие на работника или служителя, но не и съгласие на страните. В споразумението на страните, за разлика от съгласявате, от една страна на действието на другия, се приема, че израз на двете страни, всяка от които може еднакво да определят условията за временен трансфер. Следователно, за да се оправдае за сключване на споразумение за временно прехвърляне на друга работа, попълване на него като на писмено допълнително споразумение към трудовия договор. Тя може да бъде засегната не само проблемите на промените в заетостта функция и времето за трансфер, но също така и условията за плащане, смяна на работа и отдих, както и други условия във връзка с променящите се очаква трансфер. В споразумението за трудовия договор и ще послужи като основа за публикуването на заповедта на работодателя за временно прехвърляне на друга работа.

Може действащ ръководител заместник-

На второ място, когато периодът на годишен отпуск на работника или служителя получи друг служител. Почивка завършва в неделя. В тази ситуация, усложненията, свързани с определянето на датата на освобождаване от длъжност на временното работник: петък (си последния работен ден) и неделя (когато краищата на главната ваканция служител). В съответствие с чл. 84.1 TC България ден на прекратяване на трудов договор е последният ден на служителя. По силата на чл. 14 TC гледна точка, към която прекратяване на права и задължения по заетостта започват да текат от деня, следващ датата на календара, който се определя от края на трудовото правоотношение. Във връзка с това уволнение трябва да бъде извършена в понеделник, в последния работен ден за плащане.