Таджикски граждани могат да съставят разрешение за работа в продължение на 3 години

Аз ви предложи ново парче на знания за нюансите на рецепцията и регистрацията на чуждестранни работници. Днес ще говорим за гражданите на Таджикистан.

Направените промени в член 4 от споразумението, уреждащ прилагането на работните български граждани на територията на Таджикистан и таджикски граждани на територията на България.

В съответствие с протокола по отношение на граждани на Таджикистан, извършващи дейност в България, разрешение за работа се издава за тях през целия период на договора, сключен от тях, но не повече от три години. В този случай, разрешение за работа е основата за разширяването на временно пребиваване на работника на територията на приемащата държава, за срока на разрешението за работа, без да става извън приемащата държава.

По този начин, разрешителни за работа за граждани на Таджикистан. сключен трудов или граждански договор за строителни работи (услуги) на работодателя или клиент на строителни работи (услуги), ако трудовият договор се сключва за неопределен период от време. или трудов или граждански договор сключен за период от повече от година. Трябва да се издава за срок по-дълъг от една година, считано от датата на влизане на гражданин в България.

Федералната миграционна служба на българските власти не разполагат с правото да издава в този случай разрешение за работа са валидни за една година, считано от датата на влизане на граждани на Таджикистан в България с последващ годишен подновяване на разрешението, поради следните причини.

В съответствие с п. / N. 2 п. 1.1 об. 13.1 от Закона за регулиране на наемането на чужди граждани, които са дошли в България, за които не се изисква виза, разрешително за работа се издава на чужд гражданин, за срока на действие на затворник чужд гражданин трудов договор или граждански договор за строителни работи (услуги), но не повече от една година, считано от датата на влизане на чужди граждани в България, с изключение на случаите, предвидени в член 13.2 от настоящия федерален закон.

Въпреки това, в съответствие с разпоредбите на член 3 от Закона, на закона за правния статут на чуждестранни граждани в България се основава на Конституцията на Република България и се състои от този закон и други федерални закони. В допълнение, правния статут на чуждестранни граждани в България се определя от международните договори на Република България.

В съответствие с чл. 15 от Конституцията на България общоприетите принципи и норми на международното право и международните договори на Република България, са неразделна част от нейната правна система. Ако международен договор на България предвижда други правила, различни от тези, предвидени в закон, правилата на международен договор.

подготвен Материал: EV Володин (www.ostltd.ru).

Тази информация е необходима за тези работодатели, които привличат чуждестранни служители го направи законно и които искат да защитят своите организации от няколко милиона глоби долара за нарушаване на имиграционните закони. И мога да ви уверя, че тези организации са много, много. И в учебната програма за обучение на персонала в университетите не е включена единица на законодателството на миграцията.

Добре дошли! Извинявам се за мълчанието беше далеч. За 3-годишна PHP нужда същите документи, както за годишното PHP. Тук отново откъс от помощта на нашия адвокат:

По този начин, разрешителни за работа за граждани на Таджикистан, които са сключили трудов или граждански договор за строителни работи (услуги) към работодателя или клиента на строителството (услуги), ако трудовият договор се сключва за неопределен период от време или трудов или граждански договор сключен за период от повече от една година, трябва да се издава за срок по-дълъг от една година, считано от датата на влизане на гражданин в България.

Може би персонала FMS ще устоят да издават разрешителни за 3 години, като не е сълзливо знаете, че споразумението е влязло в сила. Това се случва.