Създаване и прилагане на длъжностна характеристика

Описание на длъжността: - основен документ, който определя функция на труда на работника или служителя, от порядъка на служебните му задължения, лимитите на отговорност за неизпълнено работа. Ето защо, независимо от факта, че този документ не е задължително, се препоръчва да имат работодателите си. В тази статия, ние считаме, как да създадете и прилагане на длъжностна характеристика.

Как да се създаде описание за работа?

Процедурата за съставяне на длъжностните характеристики на нормативно-правни актове, не е уреден. Поради това, работодателят е свободен да реши как да композира, да организира и да го направи izmeneniya1.

Длъжностните характеристики могат да се образуват, като приложение към трудовия договор или на въпроса като отделен документ. В статията се разглежда проектирането на длъжностната характеристика като отделен документ.

Кой разработени длъжностни характеристики?

Структурата на длъжностната характеристика

Структурата на длъжностната характеристика обикновено се състои от следните раздели:

Къде можете да вземете квалификационните характеристики?

Тези водачи са консултантски характер и е асистент за работодателя при изготвянето на длъжностните характеристики.

Поради естеството на организацията, списък на отговорностите на служителите за определена длъжност може да бъде удължен в сравнение със списъка на задълженията, определени чрез позоваване.

Какво разпоредби не могат да бъдат включени в длъжностната характеристика?

В длъжностната характеристика не може да съдържа разпоредби относно задълженията на работника или служителя да напуснат поради определени причини (например, сами по себе си в случай на падане на производствените стойности), тъй като това не се отнася за функцията на работника или служителя.

Какво трябва да включва подробности длъжностната характеристика?

Завършил длъжностната характеристика трябва да съдържа следните елементи:

• името на организацията;
• Име на документа;
• номер и дата;
• одобрение на врата;
• текст;
• подпис на програмиста;
• Хармонизиране на визата;
• подпис на служителя, потвърждаващ четете инструкциите.

Координация, одобряване и прилагане на длъжностната характеристика

Преди одобрението на длъжностната характеристика, е желателно да се координират на правния отдел на компанията (или корпоративен адвокат). Той ще се уверете, че инструкцията е разработен в рамките на закона. Ако е необходимо, може да се адаптира към други функционални звена на организацията. Одобрява длъжностна характеристика ръководител на организацията, но тя може да премине тази функция и друг служител. След одобрението на Инструкцията влиза в сила и е валидна до нова смяна. Служителят трябва да бъде запознат с длъжностната характеристика на ръка. Само след преглед инструкции нейните позиции са необходими за служителя.