Съвети за заявителите Заявителите измама

Уплашени от масовото намаляване, хората, които активно търсят работа и са готови да се помисли за почти всяка оферта. Това лесно се използва от измамниците - скорошна активност компании, които предлагат да се направи лесни пари от интернет и мрежа за търговия. Как да се разграничи приличен работодател от спекуланти и да се избегне превръщането им жертва?

През последните години като гъби се появи организация, обещавайки планини от злато убежище и страхотна работна среда. Мошенници от всякакъв вид умело използват на тогавашния пазар на труда объркване и паника настроения, така че дейността на тези служби е във възход. Наивните кандидатите не само не получават работа и да губят ценно време, но и стават жертви на измами, чиято основна цел - да се привлекат парите. Как да разпознаем измами и не попадат за своите трикове?

могат да бъдат идентифицирани осем атрибути. който е лесно да се изложи на фалшиви работодатели. И така, какво трябва да бъде предупреден за търсещия работа?

1. Твърде неясни изисквания към кандидатите. За да примами в тяхната мрежа максимален брой "работници", компанията премахва всички ограничения - възраст (18 до 60 години), пол, местоживеене и така нататък ..

2. Минимални професионални умения. Както и други изисквания за кандидатите, които желае да нивото на умения и обучение на потенциални служители е много скромен. Като правило, това е достатъчно, за да бъдат сигурни потребителското PC и да бъде в състояние да работи с основен офис софтуер, за да се получи "чудо работа".

Наред с другите професионални и лични качества на кандидата за позицията често се появяват, за да общуват, благоприличие, грижи, които, разбира се, се характеризират единственият кандидат за положителната страна. Въпреки това, трябва да се внуши страх, че тя е само на изискванията на работодателя и ограничен, въпреки предложените позиции (от секретарка до заместник-началник или началника на отдела за човешки ресурси в).

В длъжностната характеристика на добър работодател съдържа конкретна информация за изискванията за заявителя, задълженията за работа, условията на труд (офис локация, работно време, социален пакет и така нататък.).

3. Обхват на компанията. Ако организацията продава всичко (и игли, и "Мерцедес"), най-вероятно са подвеждащи. Опростен фраза в длъжностната характеристика, че компанията се занимава с "потребителски стоки" трябва да бъде сигнал за вас да се гарантира, че по-отблизо на работодателя.

4. Местоположение на организацията. Често измамниците, които предлагат работа от разстояние в интернет (например за писане / редактиране или редактиране на текст), или у дома. Много неподозиращи търсещите работа впечатлява факта, че присъствието в офиса е по избор и може свободно да разполага със своето време. Такава стъпка към персонала обяснява много по-лесно - в офиса просто няма. И ако има, то идва на интервю за работа в superfirmu, се окажете в средата на нищото, където служителите седят на главите на другата страна в един мизерен стая с мебели в съветски стил.

6. високи заплати. Измамници обещават висока възвръщаемост за един прост и, като цяло, неквалифицирана работна ръка - и това по време на криза, когато много компании са намаляването на фонд работна заплата, значително намаляване на заплатите на персонала (да не говорим за бонуси и бонуси).

7. Платени услуги за кандидати. Това е един от най-важните характеристики, чрез които могат да се разграничат въображаемите работодателите от добросъвестни фирми.

Най-хитри "работодателите" очакват съмнявам хората и да обясни необходимостта от авансови плащания, както следва: "Като се има предвид, че около 80% от хората, след като получи материалът да откаже да изпълнява работата, или сериозно в края на изпълнението му, за да" гаранция срещу провал "ние въведохме еднократно плащане на $ 150 търкайте. Интернет-портфейла на дружеството. Ние сме много съжалявам, че трябва да отидем до такива мерки, но по този начин ние ще се спаси от несериозни служители. В последствие сумата от "гаранция срещу провал" ще бъде добавен към плащането на работата си (първото плащане). Какви гаранции, че ние даваме ние ще платим, както и че няма да загубите парите си? Ние можем да дадем думата само. Всичко се основава на доверие. Имаме нужда от сериозни и отговорни служители на дългосрочните резултати. "

След такива призиви и обещания за честни думи лесни за откриване на истината в думите на работодателя и да се поддават на работа. Това е колови мошениците на!

8. Грижи в детайлите. За да се повиши доверието на спекулантите в подробности (по три или четири листа!) Paint си задължения, за общите изисквания за работата на проектиране, механизма на зареждане и други малки нюанси и детайли, което е лесно да се бърка и да забравите, че всички юридически документи на страните не подписват! Така че няма гаранция, че ще получите парите, които Ви се дължат след операцията, не.

Списък на свободните работни места, които са "отворени" измамници, не толкова големи. Разбира се, сред тях има не ще лекари, адвокати и други висококвалифицирани работници. Fun специализирани в професии и длъжности, които не изискват специализирано образование и умения. Въпреки това, има и изключения, например, отваряне на преводача - в този случай, измамниците използват свободните трудови кандидати, а след това в продължение на една или друга причина отказва да наемат.

Топ 7 професии. които често се появяват в предложенията, работодателите измами:

• PC / машинопис оператор
• личен асистент мениджър
• преводач
• туризъм мениджър
• мениджър Човешки ресурси
• дистрибутор на хранителни добавки / козметика
• производител на плочките на началните бутоните /, както и другите.

В допълнение към измама от мрежата и интернет бизнеса, съществува риск да влезе в мрежата на човешките фалшиви агенции, които работят на отдавна утвърден образец: претендент, помоли за помощ при намирането на работа, да вземе авансово плащане за услуги (например, въвеждането на кандидата възобнови някои база данни) но хората остават без работа. Необходимо е да се спомене, че някои агенции за подбор могат да предоставят платени услуги към конкурентите, така че как да се предпазите от измами? Преди всичко, обърнете внимание на правната страна на въпроса: в договора трябва да бъде предписано от задълженията на агенцията в полза на жалбоподателя. Ако са снабдени с така наречените информационни услуги, има не носи никаква правна отговорност за вашата агенция по заетостта.

За да се предпазят от измама, и обърнете внимание как при избора на кандидати и приемане на работа. Обикновено компаниите работят при стандартната схема: обработка на работа, покана за интервю (за ръководни длъжности се нуждаят от повторно и дори трето интервю), регистрация на трудов договор, който ясно да са посочени условията на труд, правата и задълженията на работниците, работното време и заплатите. Всяко отклонение от тази схема (която сте готови да вземат на работа веднага, без допълнителни срещи, не се притеснявайте, че нямате трудов опит и така нататък. Г.) трябва да вдъхва доверие.