Субекти на социалното партньорство - studopediya

В съответствие с чл. 21 България TC работници служители имат права, като например:

- колективното договаряне и сключване на колективни трудови договори, чрез техните представители;

- участие в управлението на организацията във формите, посочени в Кодекса на труда и други федерални закони, основните документи на организацията (член 52 от RF на LC.) и колективния трудов договор;

- за разрешаване на колективни трудови спорове, включително правото на стачка.

Съгласно чл. България TC 53 представители на служителите (и следователно на колектива на работниците като цяло) имат право да получат от информацията за работодател на:

- реорганизация или ликвидация на организацията;

- въвеждането на технологични промени, които да доведат до промяна в условията на труд;

- обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията на служителите;

- други въпроси, предвидени RF LC и други федерални закони, основните документи на организацията, колективния трудов договор. Например, съгласно чл. 21 LC предвижда правилния екип за информация относно прилагането на колективен трудов договор.

Интересите на работниците в колективното договаряне, сключване или изменение на колективен трудов договор, да наблюдава изпълнението му, както и реализацията на правото да участва в управлението на организацията, трудови спорове на работниците и служителите с работодателя са основният профсъюз или други представители, избрани от работниците.

Работниците, които не са членове на Съюза, могат да разрешат на тялото на организацията на първичната синдикална да представлява техните интереси в отношенията с работодателя върху индивидуалните трудови отношения, пряко свързани с тях за условията, изложени в тази първична синдикална организация.

Синдикатите са законосъобразни и упълномощени представители на работниците и служителите. Това се посочва в чл. TC 29 и чл. 13 България закон "На синдикати, техните права и гаранции". Законодателството предвижда, че интересите на организациите на работниците в колективното договаряне, водене на преговори и промяна на колективния трудов договор, да наблюдава изпълнението му, в други случаи, е основният профсъюз или други представители, избрани от работниците. Кодексът на труда предвижда, че работниците и служителите могат да определят и представлява техните интереси в други членове, само ако организацията не е основната синдикална организация или в организацията на профсъюзната дейност, която обединява най-малко половината от служителите (чл. 31 КТ).

Федералното законодателство, ръководейки се от обстоятелствата, посочени в ал. 3 супени лъжици. 55 от Конституцията на Русия не директно да ограничат правото на сдружаване на работниците, заети с работодатели - физически лица, във връзка с това трябва да стигне до заключението, че днес всички служители, работещи в някакви работодатели - физически лица, включително на индивидуални предприемачи, могат да упражнят правото си на организиране и колективно договаряне без ограничения

По този начин, на Кодекса ясно идентифицирани два възможни вида представители на интересите на работниците. Те са следните:

а) профсъюзи и техните сдружения, други синдикални организации в рамките на obschebolgarskih харта, междурегионални синдикати;

б) други представители, избрани от служителите на общото събрание (конференция).

Въпреки това, ако вашата организация вече има няколко основателни представителни органи на работниците, те не се намесва в правомощията на първичната синдикална организация, която да обединява членове на екипа.

Тези разпоредби на българското законодателство в съответствие с международните стандарти.

Представяне на интересите на работодателя в колективното договаряне, сключване или изменение на колективен трудов договор, както и разглеждането и решаването на колективни трудови спорове на служители с работодателя от страна на ръководителя на организацията или упълномощено от него в съответствие с устава и други основните документи за правни субекти, както и местните разпоредби.

а) членове на сдружението на работодателите, правата и задълженията, които са определени в чл. 3 и 8 от закона;

б) обединяване, създадена пряко от асоциациите на работодателите (чл. 13 и 14).

1) отношенията, възникващи във връзка със сключването, изпълнението и наблюдението на изпълнението на колективния трудов договор във фирмата (или споразумение в рамките на набор от организации: общинско, регионално, междурегионално, секторни и obschebolgarskih);

2) на отношенията, възникващи в процеса на разработване на местен нормативен акт, издаден от работодателя, а женската от тяхното действие целия екип или част от екипа на работниците и служителите;

3) има значение, възникнали във връзка с жалбата на работодателя на колектива на работниците, част, пряко или чрез представителни органи. [17]

Комисия формиран на местно ниво за колективното договаряне, подготовката на проекта на колективен трудов договор и да сключи колективен трудов договор.