Студентски счетоводство договор и данъчно облагане

За нормализиране на отношенията между работодателя и работника или служителя по време на обучение или преквалификация е студент договор. Как да се формализира това споразумение и да се вземат предвид разходите и плащанията по него?

Концепцията на договор за чиракуване

Работодателят има право да сключи договор като студент за организация служител и един човек да търси работа.
Отличителна черта на това споразумение е, че организацията на служител, той е за обучение на работното или преквалификацията, както и лице, търсят работа - само за професионално обучение.
Студентски договор трябва да съдържа: името на страните; посочване на конкретна професия, специалност, квалификация, придобита от ученик; задължението на работодателя да предостави на работника или служителя възможност да учат в съответствие с договора за чиракуване; мито работник обучението в съответствие с получената професия, специалност опит за работа по трудов договор с работодателя за периода, установен в споразумение на ученика; чиракуването период; сумата на плащането в периода на стажуване.
Това може да включва и други условия, ако страните са стигнали до споразумение. Те включват: удължаване на договора за чиракуване; график на крайните тестове, прегледи на територията на работодателя, издаване на документи за завършване на обучението; предоставяне на допълнителни гаранции за посоката на образование в образователните институции на висшето и средното професионално обучение, ако студентът вече има образование подходящо равнище (допълнителен отпуск, пътни разходи и т.н ..).
Договорът за стаж трябва да бъде фиксирано мито на служител да работи в определени часове на работодателя (чл. 199 от КТ RF).
Ако колективния трудов договор се предвижда организирането на условия, отнасящи се до сключването на договор за чиракуване, те са включени в него като позиция на информативен характер. Студентски договор също могат да бъдат допълнени от условията, които предоставят по-добро положение на учениците (например допълнителни плащания през посоката на движение и др.).
Работниците, възложени от работодателя за обучение в образователните институции за висше и средно професионално образование, са гарантирани, при спазване на съответното ниво на образование за първи път. Изключение е, когато гаранцията, посочена в България труда код се съхранява при условията на трудовия договор или ученик (гл. 1, ст. 177 TC RF). С други думи, ако гаранциите, предвидени в Кодекса на труда, не се прилагат за лицата, с които договорът студент, но фиксирани, те трябва да бъдат осигурени от работодателя в своята цялост.
За да се документира офицер обучение на чираци, трябва: да сключи договор за чиракуване; поръчате по посока на обучение на персонала; По време на следването си, за да направи марката в подходящото време листове; при получаване на нова професия работник, обучение, получаване на нова категория, за да отбележат това в работната книга.

Отчитане на разходи и плащания по договор за чиракуване

Ако един студент, който е подписал с организирането на договор студент в края на стажа откаже да сключи трудов договор без основателна причина, той е длъжен да върне получената за стаж, стипендия, както и удовлетворяване на други извършени разноски на Организацията във връзка с обучението (чл. 207 от RF КТ).
Когато един студент, след училище, за да започна работа, но не изпълни до края на договорения срок, уволнен без основателна причина, той трябва да възстанови разходите, направени от работодателя в неговата посока, за да учат (чл. 249 от КТ RF). Сумата се изчислява пропорционално на отработените часове всъщност след време дипломирането, освен ако не е предвидено друго в трудовия договор или споразумение за обучение на. Ако размерът на щетите не надвишава средния доход на работника или служителя и със съгласието на работника или служителя, наказанието е базиран на разположение на работодателя. В противен случай, възстановяването е възможно само по съдебен ред.
Плащането на разходите на работодателя за обучение се признава в друг доход на датата, когато дългът да бъде признат като служител, или датата, на която влиза в сила на съдебното решение за възстановяване на дълга с бившия служител. Ако служителят не признава дълга и организацията на съда по този въпрос не се разглежда, а след това на доходите неработещо, компанията няма да (Пример 2).

Пример 2.Uchenik организация връща сумата на стипендията е получил. От завръщането си не е направено в резултат на погрешно изчисление, и като компенсация за загубите, не се прави корекция на приходите от студент и удържане на данък върху личните доходи няма да бъдат възстановени.
Счетоводните статии са:
Dt CQ. 76 "места с различни длъжници и кредитори"
Чрез CQ. 91 "Други приходи и разходи" subsch. 1 "Други приходи"
5500 рубли.
отразено студент дълг да възстанови разходите за общението;
Dt CQ. 50 "Каса"
Чрез CQ. 76 "места с различни длъжници и кредитори"
5500 рубли.
на касата влезе в размер на възстановяване на разходите.

Ако след завършване на обучението на работника или служителя не е започнало да работи за една добра кауза, а след това е освободен от задължението за възстановяване на разходите, направени от работодателя.

Данък върху печалбата

Разходите за стипендиите, отпуснати на собствените си служители. с когото договор на ученика може да бъде взето предвид в състава на разходите за труд в съответствие с чл. 255 от Данъчния кодекс.
От организацията на обучението все още не е сключен с трудовия договор, и след дипломирането си, в случай на положителен преминаване през сертификация, ще отнеме по време на работа, дали може да се вземат под внимание разходите за стипендии в случаите на приемане и отхвърляне на ученика в състоянието в края на обучение във връзка с незадоволителните резултати на сертификация?
По отношение на разходите за стипендии, студент кандидат. има два варианта. В случай на приемане от дипломирането на студента в държавната организация, разходите за него се обръща стипендия може да намали основата за данъка върху доходите и други разходи, свързани с производството и продажбите (№. 49, ал. 1, чл. 264 от Данъчния кодекс), при условие че те отговарят на критерии, определени н. 1 супена лъжица. 252 от Данъчния кодекс. Ако в края на обучението на студентите няма да бъдат допуснати до държавната организация, основанията за решението да не плащат нищо за стипендии.
Плащания за извършената работа по време на обучението за работа, независимо от това дали един студент служител на организацията, могат да бъдат взети под внимание при определяне на облагаемата печалба и други разходи, свързани с производството и продажбите.

застрахователните премии

Hospitality: счетоводството и данъчното облагане