Стойност като социален регулатор, съдържанието на понятието - стойност - Социология на управлението

В един от първите вътрешни работи, посветени на проблема за ценности, философ VP Tugarinov дава това определение за ценности: "Ценностите са тези явления (или ръка, свойствата на явления) на природата и обществото, които са полезни, хората се нуждаят от исторически дадено общество или клас като Всъщност, целта или идеал "[1].

От тази дефиниция следва, че стойността не може да бъде единственото нещо, което съществува, но какво друго трябва да се направи, за които трябва да се борим.

Стойност възприемане на реалността и създава мотивация действия и поведение, основани на отношенията стойност, допълват и обогатяват мотивацията на базата на потребности и интереси. Въпреки това, стойността не може да се счита за не повече от продължение или отражение на потребностите и интересите. Те имат самостоятелно значение.

Ценни отношения възникват, когато предмет открива трудността да се спазват реалните нужди. Проблемният възможността да се срещне с особена нужда, по-голямата стойност на обекта е (или метод) на неговото удовлетворение.

По въпроса за нуждите на отношенията и ценностите, NZ Chavchavadze пише: "Тя се казва, че човешката дейност е мотивирана от нуждите си: .. без да има нужди, човек не би да действа, и това може би е вярно, но истината се крие във факта, че дейностите на , се определя изцяло от нуждите, не може да бъде свободен, да се създаде нова стойност творческа работа., докато човек е в енергийни нужди, да се говори за свобода е нищо. Той трябва да се преодолее по един или друг начин да се отървете от това правителство изпратеното от вас трябва да се издигнем над тях. Човешката свобода винаги е освобождение от властта на по-ниски стойности, при избора на най-високи стойности и да се борят за тяхното изпълнение "[3].

От основно значение е фактът, че актовете могат да бъдат извършени под въздействието на ценности, които не отговарят на нуждите и дори противоречащи на съдържанието на последните. Така например, необходимостта от придобиване на средствата за издръжка не могат да получат удовлетворение, да бъдат блокирани, ако предложените начини да го удовлетворяват (да речем, измамна, нечестен незаконно) не е подходящо за ценностите на индивидуалната система.

Научих, интернализирани ценности също така да предоставят един вид стимул, импулс за създаването на нови нужди, които при подходящи условия да станат допълнителен фактор на мотивация за работа. В допълнение, преобразуването се нуждае от стойностите, възникващи под влияние на вербална влияние, пропаганда, води до повишена активност на нуждите за зареждане и интереси. Ето защо е толкова важно да се проучи проблемите, свързани с ценностите, появата и действието.

Различни видове взаимоотношения между нуждите, интересите и ценностите пораждат различни видове личност. Хората, мотивация дейност е доминиран от само най-необходимите нужди, работещи под контрола на външните обстоятелства. Всеки от неговата нужда, не се превърна в ценен отношение, създава нови средства за своите зависимости.

Стойностите оповестени не само непосредствените резултати от дейности за лица или групи, но и нейното специфично значение, което се разкрива в процеса на по-нататъшно развитие.

Стойностите са тясно свързани стандарти, въпреки разглеждат като различни регулаторни механизми. В понятието "стойност" се подчертава, че е желателно от време, предпочитания, вътрешна мотивация, понятието "правила" - би трябвало, за придържане към лечението, принуда.

Цели могат да бъдат реални и нереални, осъществими и неизгодното (според това как напълно взети под внимание целта и субективни възможности), адекватни и неадекватни социални и лични нужди и интереси. За стойности на първия критерий се губят стойността си, а вторият (адекватност - неадекватността на потребностите и интересите) е най-важната им характеристика.

В целеполагане очертана като цел и средство. Определяне на целта освен средствата за постигането й е основна характеристика на рационално регулаторна дейност, в която ценности и норми не се прилагат.

Стойности, за разлика от целите, свързани с ирационалните регулатори. Те са предимно социални идеали, и на тази основа, и лични дейности. От това следва, че не всички стойност е полезно, както и не всичко полезно е ценно.

Стойностите са от особено значение в ситуации на несигурност. В хода на обичайната дейност на отделния задача е да ръководи действията си, а не само по отношение на предмета на дейност и действителните условия, но също така в съответствие с нивото на собствената си морална съзнание, със стандартите за приемане и одобрение. В ситуация на избор на човек осъзнава отговорността за собственото си поведение, поради което корелира с ценности.

Ако системата на стойност не е намерен необходимите аргументи за тълкуване на определено поведение или установено представителство показва осъдителен акт, необходимостта от които има, а след това не може да се случи на действието. Мотивът в този случай се подава чрез стойностите блокиране означава неприемливо, въпреки че желаният (в които има търсене) поведение.

• [1] Проблемът на стойности в философия. М. L., 1966 S. 15-16.
• [2] изисквания Zdravomyslov AG. Интереси. Ценности. S. 165-166.
• [3] Chavchavadze NZ култура и ценности. Тбилиси, 1984, рр 29-30.

Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter