Стъблата ресурси като социално-икономическа категория

липи заетост двата пола, които извършват стопанска дейност;

лица, които потенциално биха могли да участват в производството на стоки и услуги, но не работят по една или друга причина.

Край на оперативни юноши на възраст под 16 години;

действително заетите лица на възраст над трудоспособна възраст.

В момента, по-ниска граница на трудоспособна възраст се смята 16-годишна възраст, а най-големите - 60 години за мъжете и 55 за жените.

Горната граница се определя от правото на пенсия при навършване на 60-годишна възраст мъжете и жените - 55 години. Но това правило има изключения за някои видове профе-сионални дейности на пенсионната каишка, определени по-долу.

Изчисление схема работна ръка може да бъде представен, както следва:

Manpower = население в трудоспособна възраст - безработни invalidyIiIIgrupp трудоспособна възраст - не-работещите пенсионери + работни тийнейджъри работещите пенсионери + + баланс на пътуването до работното място.

Това е, човешки ресурси са част от населението, което се дължи на психологически и интелектуални качества, способни да произвеждат материални стоки и услуги.

2.Raspredelenie работна ръка - разпределение по вид работа, а именно:..

на работещите в националната икономика на;

студенти в трудоспособна възраст;

лица, заети в домакинството;

лица, които са на служба във въоръжените сили на Руската федерация;

лица, които не работят и не учат и не търсещи работа.

Работната населението може да се разглежда в няколко секции (в отделни сектори, професионални групи, режим на труда и др. Г.).

1. Концепцията за заетост

2. Статистическите показатели за заетост

3. Безработица Статистика

1. Същност, видове и форми на заетост.

Сегашната ситуация в заетостта е неадекватен към изискванията на пазарната икономика, следователно, на изхода на българската икономика от кризата и по-нататъшния напредък на обществото са възможни, ако икономиката може да се отрази на интересите на един човек на работното място.

Първият принцип - да се гарантира свободата на труда и заетостта, забраната за принудително, задължителен труд. Човекът принадлежи на правото на приоритет да избират дали да участват или да не участват в социални дейности.

Вторият принцип - създаването на държавата на условия за гарантиране на правото на труд, на закрила срещу безработица, за подпомагане на заетостта и финансова подкрепа в случай на безработица в съответствие с Конституцията.

Според законодателството в момента заети население, заедно с всички самостоятелно заети, студенти, военнослужещи възложените както гражданите, самостоятелно заети лица и граждани, ангажирани в предприемачески дейности.

За безработното население са две групи граждани:

1) доброволно незаети граждани, които живеят за сметка на съпруга, родител и др.;

2) не принудително заета от граждани, които, от своя страна, се разделят на: а) търсене на работа сами по себе си; б) лица, търсещи работа, с помощта на службите по заетостта; в) безработни лица, които имат официален статут и получаващи обезщетения за безработица. Важно е да се определи състоянието на заетостта на икономически активното население, в това число на безработните. Обикновено се разграничат пет състояния.

Работници - лице, което работи по писмен договор (договор) или чрез устно споразумение с ръководството за условията за наемане на работа, за която получават от договореното плащане за наемане.

За собствена сметка работници - лицата, извършващи транспортни дейности, независимо им носи пари, не използвайте или използването на служители само за кратко време.

Работодатели - лицата, които управляват собствената си фирма или акционерно дружество, получило разрешение за управлението, икономическото партньорство и т.н. Работодателят може напълно или частично да делегира своите функции на нает мениджър, оставяйки отговорността за благосъстоянието на предприятието.

4. неплатени семейни работници - лица, работещи без заплащане в семейна фирма, която е собственост на техните роднини.

5. Лицата, които не могат да се класифицират по статус в заетостта - се безработни, които не са били ангажирани в трудова дейност, да им донесе доход. Това включва лица, които са трудно да се приписват на конкретен вид трудова заетост.

Според степента на количествена и качествена кореспонденция между нуждите на икономиката в работната сила и потребностите на населението на работните места излъчва пълен, продуктивна заетост, свободно избрана, рационално, ефективно и оптимално.

Краен резултат - състояние, при което е предвидено за работа vsenuzhdayuschiesya него и искат да работят, което съответства на наличието на баланса между търсенето и предлагането на работна сила.

Продуктивна заетост - този път, което е в интерес на повишаване на ефективността на производството, въвеждане на научно-техническия прогрес и ръста на производителността. Според определението на Международната организация на труда (МОТ), продуктивна заетост - това време тези, чиято работа продукт се приема и заплаща от обществото.

Свободно избрана заетост показва, че правото да се разпорежда с тяхната собствена способност да работи (труда) принадлежи изключително на неговия собственик, т.е. на работника или служителя. Този принцип гарантира правото на всеки работник да избират между заетостта и безработицата, забранява всякаква административна ангажираност да работят.

.- рационално заетостта е заетостта, разумен от гледна точка на процесите на формиране разпределение (преразпределение) и използването на трудовите ресурси в съответствие с възрастта и пола им и образователна структура, видове възпроизвеждане на работещото население и разположението му в страната. Рационално заетост характеризира делът на продуктивна заетост в общия икономически активното население.

Рационално време определя по формулата: