Стажът за лятото учат техните права

"... за лятно време за студенти и ученици - прекрасен период, не само за отдих, но и за стаж и обучение на интересите на бизнеса си или работни места. Студентите ще имат възможност да разберат по-добре, които искат да станат, и ученици - да се установи в дружествата и за в бъдеще да си намеря работа ... "

Наталия Zimin,
изпълнителен директор на човешките ресурси на фирмата HR Logistic на

Звучи положително, но в действителност ситуацията е с стаж въобще не е утвърждава живота. Вземете един студент или стажант, но още повече, че това е много трудно студент. Стажанти и временни служители - стажанти - това е допълнителна тежест върху организациите на трудещите се и много фирми не са готови да прекарат времето си.

Понякога правната страна на въпроса е и в противоречие с реалностите на българския бизнес. За един студент стаж е почти винаги е добре. И за работодателя в стажа, като почти всеки друг процес или дейност, има своите плюсове и минуси.

Както трябва да бъде

Има две понятия: обучението (ученето нищо, а изпълнението на някои функционални) и практика (запознаване с производствения процес, без конкретна работа).

Практиката - част от образователната програма, насочена към консолидиране на знанията, придобити от учениците по време на обучението си. Той е разделен на обучение, производство и преддипломната.

Стаж - процеса на експлоатация, опит или обучение на високо ниво. То може да бъде част от следдипломното обучение, заедно с специализация и преквалификация.

Практическо обучение или стаж трябва да бъде подписан. Българската Кодекс на труда казва, че трябва да се обърне всякаква работа стажант (срочен трудов договор или студент). При сключването на срочен трудов договор трябва да присъства целия пакет от документи за персонала, свързани с работата на проектиране, както и трябва да бъде запис в работната книга на този опит.

Възнаграждение на стажантите, зависи от формата на практика. Ако практиката на просто изпитание и конкретната длъжностна обучаваният не отговаря на изискванията, тогава, когато е налице договор с образователна институция практика може да е неплатен. Но ако практиката на производство, заплатите трябва да бъде, независимо от наличието или липсата на договор с образователна институция.

Всеки курсист или чирак трябва да се дава инструкция за охрана на труда. независимо от положението и мястото на стажа (офис или опасно производство), след което стажант знаци в специален дневник.

Също така според наставник обучаваният или стажант на Кодекса на труда трябва да получават допълнително заплащане за преподаване на начинаещи.

Вземете практика пробен сам е много трудно за един студент. Фирмите, които не са подписали договори с университети, обикновено рядко вземат стажанти. Изглежда, че има възможност да получи допълнителни "ръце" за лесна работа. Но често това е допълнителна тежест за дружеството. Понякога дори прости операции трудно да се доверят на непознат и непрофесионално човек. Но в компании, където се предполага да се вземат стажанти, много често те се предоставят: "Вървете, изглежда, да слушате, не се задават въпроси." Но, разбира се, да плаща за практиката на всеки университет или студент обикновено никой не се интересува.

За да намерите практическа работа твърде трудно. Ако ученикът се учи, например, в областта на технологиите на храните, е вероятно да работи в отдела за технологии, на практика няма. Но има шанс да се получи, например, работници в началото на производствената верига, и се научи на производствения процес от първа ръка. И тази практика може да се обърне. Знам, че много случаи, в които технолози, студенти от една година, за да дойдат на централата по време на лятната ваканция и е работил по срочни трудови договори за различните оперативни длъжности в различни части на производствения процес.

Вземете диплома практика по-лесно. В резултат на преддипломната практика често е продукт / изследвания / документ, който компанията може да се използва в бъдещата си работа, но за създаването на тази на собствената си просто не разполагат с време или възможност. Поради това, много фирми предпочитат да си сътрудничи с университети и предварително да поиска от организаторите на практиките, които те се интересуват от резултата.

Ние знаем, че много от студентите искат да бъдат незабавно "генерали", а не като се започне с "помощници". И също така често предизвиква затруднения в организацията на тяхната практика.

Преди няколко години, преддипломната практика (по лична молба) в моя отдел персонал взе студента от Факултета по управление на един от висшите училища в нашия град. който се преподава в инициативата "Мениджър" и "директор на персонал." Познаването на функционален отдел не е много се интересуват от студента, както и изпълнението на една проста операция. От интерес са само моите отговорности и задачи. И работата на останалата част от отдел изглежда безинтересно и неподходящо. Аз не знам как професионалната си кариера, но аз със сигурност се знае, че за да се превърне в лидер, дори и ако Образованието, получено в престижния университет, е възможно, само след като беше минал начин от най-простите позиции и реализиране на всички процеси в неговия отдел.

Има такова нещо като "lzhepraktika". Студентите не се интересуват от реалната преминаването на практика, като се има предвид излишна загуба на време, и да поиска от упълномощените представители на фирми просто сложи отпечатък върху стажа. Много компании се съгласяват, което предполага, че по този начин да помогне на учениците. Аз не предполагат оценка на морално-етичната страна на тази ситуация, но от професионална гледна точка, считам, че той е "лоша услуга" от млади професионалисти. И себе си. Пример преувеличени, но искам да бъда някой, който да се лекуват от лекар или лети в самолет с пилот, който са минали по този начин техните практики?

В продължение на много години, няма такова нещо като задължителна практика и разпределение на студентите след университети.

Бъди редовен платен стаж в профила трудно. И много от студентите са готови да работят без регистрация и плащане - само за да получите реален опит в рамките на големи компании. Но в моя опит, а не само на големите компании са готови да приемат студенти за платени стажове. Много организации имат специални отдели, които се занимават с подбор на студенти и млади професионалисти, за ролята на обучаваните с оглед на прехода към персонала на дружеството.

Фирмите в които няма система за обучение на служителите без опит, предпочитат да не предприемат обучаемите да работят. За тях това е допълнителна тежест без ясни предимства и загуба на време, и което е толкова липсва.

Ето защо, фирми, които са готови да наемат млади специалисти, заповядвам отношение. Дори въпреки факта, че това е далеч от алтруистични стъпка, а процес с конкретни и ясни предимства: фирмата поема дългосрочно и интелигентен студент, той учи, да отговарят на вашите изисквания и стандарти, и да получите предприятието ориентирани млади професионалисти.

Заслужава да се отбележи още един вид стаж. Този стаж с обучение по професията, на тези, които не се обучават в училищата. Това е най-вече на персонала производство. Например, има много работни места в хранително-вкусовата промишленост, обучението, което отдавна не образователно равнище институции. В същото време компаниите да се организират в своята професия образователна система.

Аз, например, имаше опит за изграждане на система за обучение, така редки професии в месопреработката, като "zhilovschiki" и "obvalschiki месо." Дружеството не е издаден "кора" за обучението на тези специалности, тъй като тези позиции могат да заемат и без специално образование, но получи рядък специалисти, които не трябва да бъдат преквалифицирани да отговарят на техните стандарти.

Професионален подбор на подбора на кандидати често напомня на обучаващите се в големи компании от филма "Мъже в черно". Много неясни задачи, предназначени за идентифициране, необходими за качеството на фирмата. И понякога те спечели в конкурса не са тези, които изглеждат първоначално да бъдат лидерите. Обикновено стажантите, които са издържали конкурса - са студенти и млади професионалисти с високо ниво на мотивация и лични компетенции (междуличностни умения, задълбоченост, упоритост, находчивост), необходимо за изпълнение на операцията. И тогава компанията се нуждае само да се повиши професионалната компетентност, като се вземат предвид изискванията на предприятието.

Работа с стажанти - трудна труда. но добре обмислена система на взаимодействие с компанията стажантите могат по този начин формира екип с голям интерес да работят в рамките на компанията като стажанти обикновено имат по-висока лоялност към дружеството не само специалист.

Разбира се, има риск от загуба на своите специалисти, поуки и се отглеждат в рамките на компанията, и те бяха отишли ​​на конкурент. но въпросите за "задържане", както се казва, - "друга история" ...

Кадри от CF "Атон" и "Рамки» ( «Стаж»).