Стаж в работното място, здравето и безопасността - новини, статии и информация
- Забележка Обучението се провежда само след обучение по безопасност на труда
Провеждане на обучение е задължително, ако:
- към творбите на повишените изисквания за безопасност на труда;
- работа се извършва в съоръжения, които подлежат на индустриални изисквания за безопасност.
Пример. Компанията подписа договор за сумата от инженерни системи на сградата. За това е необходимо да се изкопае окоп дълбочина от 2 м. Тази работа се отнася до дела с повишена опасност (приложение 1 към PRP PO 14000-005-98). Следователно, работодателят може да бъде разрешено да ги извършват само на тези служители, които са обучени за този вид дейност.
Ако една компания е одобрил списъка на професиите, които са освободени от треньор на работното място, те също са освободени от и стажове. От стажове могат да отделят работника с стаж по специалността най-малко три години. който преминава от едно структурно звено към друг. Естеството на работата му и вида на съоръженията не се промени.
Кой провежда обучението? Обучение, проведено от опитен работник, който се назначава по реда или заповед на работодателя. В някои случаи, да налага ограничения за броя на обучаваните за един стаж ръководител. Например, когато се работи по тяхната височина трябва да бъде не повече от две. Тя може също да бъде въведена за квалификация и трудов стаж стаж ръководител а.
Пример. Водачът за продължителността на стажа се възлага на ментор за целия период на обучение. Менторите са избрани измежду най-опитните и дисциплинирани работници, които са работили в автобуса най-малко пет години, таксита и камиони - най-малко три години. Ние, учителите не трябва да са нарушения на правилата за движение и пътни инциденти през последните три години. В допълнение, те трябва да преминат през предварителна обработка на центъра за обучение и да имат сертификат за правилните стаж автобусни шофьори.
Кой обикновено отнема обучение по безопасност и здраве при? Сред обучение на работещи професии извършва:
- заварчици;
- електротехници;
- оператори на котела;
- водачите, извършващи превоз на пътници;
- монтажници катерач и така нататък. г.
обучение също в процес на обновяване, оперативни, оперативно и техническо обслужване на персонала и оперативни мениджъри.
Други работници се нуждаят от обучение, ако не могат веднага да бъде разрешено да работят независимо един от друг, защото на особеностите на дадена фирма или процес.
Какви документи да се подготвят преди обучение по безопасност и здраве? Минимално необходимият списък на документите за стажа, както следва:
- Позицията на стажа ще помогне да се направи ", ръководен документ за RD-200-РСФСР-12-0071-86-12.
- Наредба за подобряване на професионалните умения и обучение на позицията на водачите на изпитателен срок;
- стажантска програма;
- реда на изпитателния;
- реда на допускане до самостоятелна работа.
Уставът на стажа опише подробно правата и задълженията на работника или служителя и ръководителя на стажа, сроковете, реда и особеностите на стажа.
Стажантската програма предвижда:
- ред и стаж за определена професия;
- характерни действия, които трябва да бъдат обучени работник;
- размер на теоретични познания, които той трябва да получи;
- процедура за проверки за контрол по време на обучение и др. г.
В началото и в края на стажа е издал заповед или постановление на работодателя. За да започнете стаж посочи базата за обучение и неговия срок списък на служителите, които трябва да преминат обучение и техните инструктори - стажантски надзорни органи.
Какво е включено в програмата за обучение по безопасност и здраве при? По време на стажа на служителя, трябва да:
- научат правилата на регулаторни и технически документи относно закрилата на труда,
- научите как да ги прилагат на работното място;
- опознаването на веригата, операционни наръчници и инструкции за защита на труда, познаването на които е необходимо да се работи в тази позиция (професия) на;
- да се даде ясна ориентация на работното място;
- придобият необходимите умения при осъществяване на производствена дейност;
- опознаването на техники и условия за безаварийна, безопасна и икономична работа на обслужвани оборудване.
Обучението е с продължителност от 2 до 14 смени. Продължителността на всеки отделен случай зависи от нивото на обучение на работника и характера на извършваната работа. Понякога на специфичните изисквания, предвидени в нормативните актове стаж в индустрията за защита на труда.
Пример. За шофьор на автобус, който преди това не е работил като шофьор, а само са получили сертификат за правото на контрол на автобуса, стаж ще бъде 224 часа: • 61 часа - predmarshrutnaya обучение; • 163 часа - обучение на маршрути. Един опитен шофьор, който превежда от една марка към друга автобус, може да разчита на predmarshrutnoy стаж. Той се нуждаеше от само обучение маршрут - 32 часа. Ако по вина на водача на аварията се случи, той ще изпрати осем часа обучение, последвано от доставката на тестови изпити.
Как да се направи оценка на резултатите от поставяне на безопасността на труда? Стажът завършва с изпит. Ако служителят не е в състояние да преминат през тест на знания, той ще даде допълнително време да се подготвят за успешно изпита за срок от не повече от 30 дни. В този случай, работникът или служителят не е позволено да работят. Решението е издал заповед. Докладът на знания изпитване се записва "не издържа", и не се издава сертификат. Едва след успешна проверка на знанията, формализирана протокол и сертификат, на работника или служителя може да бъде разрешено да работят самостоятелно. Записване в края на стажа е направена в списание брифинги на работното място.
Какво се случва, ако не държите на стаж? Ако не извършва обучение, са изправени пред глоба (част 3, член 5.27.1 от Административнопроцесуалния кодекс ..):
- длъжностно лице или отделен предприемач - от 15 000 до 25 000 рубли.
- организация - от 110 000 до 130 000 рубли.
Важно е да се спазва реда и условията на пробацията, правилно изпълнение на всички документи. В противен случай HIT може да откриете, че програмата не е извършена (извършва с нарушена), и глоба работодател.
При проучването на трудови злополуки преминаването на жертвите стаж, както и обучение по безопасност на труда ще бъде един от основните фактори за установяване вината на работодателя.
