Процедурата за избор на конкурса на научно-педагогически и научни работници

ПОРЪЧКА избори на конкурса на научно-педагогически и научни работници

Изборът на конкурса е основата за тестване и оценка на колективен орган на бизнес уменията на служителите, за да се определи най-квалифицираните от тях, както и идентифициране на най-добро изпълнение (неговите показатели за резултати) [1, стр. 28]. В същото време на трудовия договор, в резултат на изборите на конкурентна основа и във връзка с конкурса е правна форма на реализация на правото на гражданите да работят в условия на свобода и на пазара на труда [2, стр. 7].

Според семантичното значение на "конкуренцията" е състезание, конкуренция.

Процедурата за избор на конкурса

В чл. 18 TC България установява, че по силата на трудов договор, в резултат на изборите на конкурса за попълване на съответните позиции на трудовото правоотношение да възникне, когато закона, друг нормативен акт или на чартърни (регламенти) на организацията, определени в списъка на позиции, които да бъдат попълнени на конкурентна основа, както и процедурата за конкурентен избори като тези позиции. В тази статия, TC България показва, че изборът на конкурса се извършва при определени условия.

На първо място, на изборите за офисите да бъдат установени със закон, друг нормативен юридически акт или устава (разпоредби) на организацията. В допълнение, определя списъка на позиции, за да бъде запълнена от трудовия договор, който се предхожда от изборите на конкурса. И най-накрая, че е необходимо да се определи реда на конкурентни избори за тези позиции [2, стр. 9].

Има следните общи характеристики на конкурса на изборите:

1. Решението за избора на конкурса и оценка на кандидатите за съответствие с изискванията направи колегиален орган.

2. Действията, предприети от колективен орган е задължително за работодателя и е въз основа на това решение трябва да се направи с избрания кандидат на трудовия договор.

3. Трудови договори, сключени в резултат на изборите на конкурса, обикновено е спешно.

4. За да участвате в конкурса се допускат само лица, които са преминали предварителния подбор.

5. Позиция на замяната на което е конкурс, който ще бъде заета от никой, или мандатът изтича на него.

6. Оценка на кандидатите е формализирано, това е форма на оценяване се извършва въз основа на кандидата да замени на поста на документи. В по-голямата част от нормативните правни актове на кандидат на комуникацията с конкурсната комисия не е предвидено [1, стр. 30].

Помислете за процеса на конкуренция например, научните изследвания и обучението на персонала на висшите учебни заведения.

Конкурентен подбор на научно-педагогически персонал

При кандидатстване за персонала научна и преподавателска дейност за реализиране на правото им да работят и трудов договор, трябва първо да мине през конкурентен процес на подбор.

На свой ред, за преподаване позиции включват поста на декана, началник на отдел,, доцент, старши преподавател, лектор и помощник. Въпреки това, в съответствие с п. 86 от настоящия регламент конкурс за попълване на Дийн постове и ръководителят на стола не се извършва, както и офисите на академичния състав, заети от бременни жени, както и пост академичния състав, заети от трудов договор, сключени за неопределен период от време, жени с деца на възраст под 3 години.

По отношение на конкурентния ред за създаване трудовото правоотношение решаващо значение елементи, присъщи само на конкуренцията [4. 12]. Тя е със задължителните изисквания за квалификация на участниците в конкурса, стриктно спазване на процедурите на конкурса за осигуряване на максимална степен на запознаване с членове на академичния съвет на конкурса материали за всеки участник, решението на Академичния съвет (Факултет) за избиране на един от малкото участници.

Конкурентен подбор е обявена за ректор (заместник-ректор, ръководител на клона), университетът в пресата или други медии, е не по-малко от 2 месеца, преди да се проведе. Ако има вакантни позиции на научна и педагогическа конкурса се обявяват по време на учебната година.

Например, неосигуряване на кандидата за поста на старши лектор на документите, удостоверяващи наличието на неговия опит на научна и педагогическа работа най-малко 3 години, доведе до факта, че той е отказал да приеме заявлението, защото на неговата непоследователност с изискванията за квалификация за тази позиция [3]. Ако няма документи не са свързани със съответствието с изискванията за квалификация, той не трябва да откаже да приеме молбата.

Преди да се прецени кандидатите за преподаване позиции на заседание на Академичния съвет на катедра прави препоръки за всеки кандидат, и да ги представи на вниманието на университетската академичния съвет (АС, ФС, клон) на свое заседание (с тайно гласуване).

И Standard предоставянето на образователна институция за висше професионално образование (висше образование) и Наредба № 4114 съдържа само основните идеи на конкурса.

Необходимостта да се действа локално

Правилността на процедурата за избор на конкурса на научно-педагогически персонал е от голямо правно значение, а ние стоим в знак на солидарност с NV Черно, че основните етапи на конкурентен подбор, което показва на отговорните звена и времето на това е препоръчително да се заселят на съответното местно акт на университета [3] където трябва да попълнят празните места Наредба № 4114 и се определят неговите разпоредби с оглед на спецификата на висшето учебно заведение. В местния нормативен акт следва да отразява както правни и процедурни въпроси за организиране и провеждане на конкурс за попълване на свободните работни места на учители, които не са били отразени в Наредба № 4114.

Разлики от посочените по-горе разпоредби:

- Конкурс за позициите на организациите на научни работници, попадащи под юрисдикцията на Българската академия на науките, не се извършва във връзка с назначен с изпитателен срок от висшистите, които са получили трудов стаж по време на обучението си и тези, които са завършили една година предназначение завършил училище, младши научен, стажант -issledovatelya, старши лаборант с висше образование, научни изследвания инженер. Този списък е по-широка от тази, предоставена от Наредба № 4114.

- всички кандидати, които се прилагат по съответния начин, са поканени на среща на комисията за конкуренция. Тази процедура също увеличава правилните работници в сравнение с Наредба № 4114, който не е предвиден от задължителното присъствие на научния съвет на заявителя.

Публикуване на информация за конкурса

В Наредба № 4114 гласи, че информацията трябва да се публикува в периодичния печат или други средства за масова информация.

В Наредбата за реда на конкуренцията за позициите на организациите на научни работници, попадащи под юрисдикцията на Българската академия на науките (Заповед N 145/353/34), отделна точка е задължение фиксирана работодателя да публикува информация за условията на конкуренция, дата, час и място, времето за получаване на документите за участие не само в пресата, но също така и в сайтовете на организацията и на българската академия на науките в интернет.

Сключване на трудов договор

С учител или изследовател, който успешно премина конкурентен подбор, е трудов договор.

Изборът на конкурса по себе си не води до трудовото правоотношение. Но ако нормативен акт на организацията списък на мнения да бъдат заети от конкуренция, определя процедурата за избори, решението на конкурентната комисията е основа за сключване на трудов договор. По този начин, каза Т. Ivankina, "решението на конкурсната комисия е задължителна за ръководител на организацията в природата" [6, стр. 73-79]. По наше мнение, това заключение трябва да се споразумеят.

В. И. Lozko след други учени обърна внимание на този юридически факт, тъй като времето, през което трудов договор [7 се сключва с. 134]. В Сек. 18 от Наредба № 4114-членки на само, че "един учител, който успешно премина конкурентен подбор, е трудов договор", без да е посочен срокът на задържането му [8, стр. 235]. Ние вярваме, че срокът, в който да са на трудов договор, трябва да се посочи, както е посочено в Правилника за реда за конкурс за позициите на организациите на научни работници, попадащи под юрисдикцията на Българската академия на науките (N 145/353/34). В съответствие с настоящия регламент, в рамките на 10 дни от спечелилия конкурса е трудов договор, и е издал заповед да го назначи за свободната длъжност на учен.

. Ю. Н. Poletaev предложи това определение: "Изборът на конкурса - това е преди сключването на трудовия договор на организационна и правна процедура, която предвижда процедурата за оценка на колегиален орган за спазване на професионалните и други качества на кандидата за вакантната позиция или позиции, на което мандат изтича" [1, стр. 31].

Конкуренция - елемент от сложна правна структура

Обобщавайки разглеждането на състезанието като един от елементите на сложна правна структура, създаване на функция в случай на трудово правоотношение, могат да се направят следните изводи:

- основа на произход на трудовото правоотношение, в този случай е действителната комплекс състав, в който на трудов договор затваря серията постоянно ангажирани разнородни правни актове, всеки от които, в зависимост от естеството на и във връзка с други елементи могат да произвеждат независими ефекти или не ги произвеждат. Изборът на конкурса изчерпан при сключване на трудовия договор;

- много сложен фактически състав съдържа не само на няколко отделни правни актове, но се допълва от включването на кандидата за реда за конкурса избори.

Кабардино-Balkarian държава и бизнес право,

Заслужил Адвокат на Конвенцията за биологичното разнообразие