Състоянието на пазара на труда, административни и икономически мерки за въздействие - studopediya

Държавата регулира функционирането на пазара на труда с помощта на двете административни и икономически лостове. Огромна роля на трудовото законодателство на страната, определяне на правата и задълженията на страните, влизащи в трудово правоотношение:

съюзи Ø работодателите.

законите на страната като цяло забраняват дискриминацията в заетостта, определя реда за сключване на колективни трудови договори, да регулира дейността на профсъюзите, в частност, да съдържа списък с професии, които представители нямат право да участват в стачки. Държавата, с помощта на имиграционното право регламентира влизането и използването на чуждестранна работна ръка, като по този начин засяга предлагането на работна ръка в някои сегменти на националния пазар на труда.

Държавата създава и поддържа "правилата на играта", с помощта на не само законите, но и тяхното ефективно прилагане. Особено важни са механизмите на принуда за изпълнението на законите. Ефективни практики на закона могат да правят участниците на трудовите отношения по-сигурна, което позволява, например, с по-малък риск от инвестиране в човешки капитал, сключват трудови договори, предназначени за дългосрочно сътрудничество. Държавата може да осигури на участниците на пазара надеждна информация помага за преодоляване на асиметрията на информацията и намаляване на разходите по осъществяване на сделката. Трудови отношения могат да повлияят на мерки за държавна административна влияние върху други пазари. например, когато регламента за борба с монопола, за създаване на режим на функциониране на естествените монополи, ограничават или забраняват вноса на някои стоки.

Много разнообразни и мерки за икономическото регулиране на трудовите отношения. Те са пряко или косвено, се изпраща директно на пазара на труда, и от друга страна, стокови или ресурсни пазари. Огромен роля принадлежи на политиката по заетостта, които държавата упражнява специално създаден за тази организация, предназначена да осигури подкрепа за безработните, за да помогне на безработните граждани в областта на заетостта и т.н. В България тези функции се изпълняват от федералната провинция служба по заетостта на населението.

Държавата може да увеличи броя на работните места, като за тази цел от държавния бюджет. чрез който съдържа публичния сектор. Финансиране на армията, полицията, фундаментални научни изследвания, мерки за защита на околната среда, увеличаване на броя на длъжностните лица, държавата създава работни места в публичния сектор.

Държавата осигурява обществени блага като се използва не само обществеността, но и в частния сектор - чрез система от правителственото потребление, държавните покупки. което води до повишаване на търсенето на работна ръка в тези отрасли, които получават държавни поръчки. Например, ако правителството иска да подобри уменията и нивото на обучение на държавните служители, университети, провеждане на обучение и преквалификация на служители ще получат съответното правителство ред, което позволява по-специално да се увеличи търсенето на работна ръка педагози.

Това е най-прекият ефект, въпреки че е възможно и обратното - индиректен ефект. Субсидиите се отпускат за конкретна цел и да доведе до увеличаване на търсенето на някои стоки и услуги, което води до повишаване на търсенето на труд, свързани с тяхното производство. Например, субсидирани медицински грижи за отделните граждани ще се увеличи търсенето на лекарства и медицински услуги. Трансфери, не са предназначени, но и на получателите да изпращат средства за закупуване на стоки и услуги, увеличаване на търсенето им в различните сегменти на потребителския пазар.

Има стипендии специално насочени към стимулиране на заетостта. Те са два вида:

Ø заетост субсидия (работодателят получава определена сума за всяко ново получил служител);

субсидии Ø заетостта (въз основа на общия брой на заетите).

И в двата случая, субсидията ще увеличи търсенето на фирмата за работна ръка, като на всяко ниво на заплатите тя може да се наемат повече работници.

Субсидиите за заетостта и професиите, успешно използвани в развитите страни, даде възможност на потребителите да се съгласува икономическите интереси на обществото, работодателите и неконкурентоспособни слоеве на трудоспособното население. Наистина, как да се насърчи компаниите да наемат хора с увреждания, хора, засегнати от войни и етнически конфликти, бивши затворници? Обжалване и административен натиск в тези случаи са безнадеждни. Държавата трябва да поеме част от разходите и рисковете, свързани с тяхната заетост. В същото време българския опит показва, че ние не можем да забравим за опасността от проникване на престъпност в тези области на икономическа дейност, където участниците имат определени ползи (свободни икономически зони, предприятия, наемащи хора с увреждания).

Специална роля се играе от регулаторните мерки за стимулиране на държавните търсенето и предлагането на пазара на труда. По този начин, намаляването на търсенето на работна сила не позволява на строга регулация на поведението на работодателите в уволнения на служители, но ефективността на тези мерки често е ниско, освен това, те да предизвика нежелани реакции. Така например, в България е широко практикуван от срочни договори, временна работа, често заобикаляйки изискванията на трудовото законодателство. Има много на сложност с изпитателен срок, който по закон не може да надвишава три месеца (със съгласието на Съюза може да бъде продължен до шест месеца). От една страна, организацията не може да го настроите и да е на възраст под, дипломанти и хора с увреждания, които не го слага в трудна ситуация и са принудени да търсят различни начини да се избегне това ограничение 18 години. От друга страна, някои работодатели редовно използват всички нови работници съгласно условията на изпитателния срок (за много ниско заплащане), който се разбива в края, без обяснение. Един ефективен механизъм за такова поведение не е привлекателен.

Капацитетът на правителството да оказва влияние върху предлагането на работна ръка (лични, професионални, секторно, регионално, с натрупване), свързани с определянето на трудоспособна възраст, продължителността на работното време, от порядъка на възнагражденията на служителите в комбинация и въз основа на договор, обхватът на възнаграждението на специални видове работа, условия на труд и възнаграждение лицата в пенсионна възраст, имиграционната политика и т.н.