Състав и структура на разходите за заплати
Начало | За нас | обратна връзка
При изчисляване на работната заплата на предприятието, като правило, се използва прекия метод въз основа на общия брой на работниците и служителите, обем на извършената работа, тарифна система и приложимото работата платежните системи. Според член 77 от стойността на Кодекса на труда на Република България на възнаграждение на всеки служител зависи пряко от личния му принос за резултатите от работата, а максималният размер не се ограничава само до това. Месечните доходи на наети лица при пълно освобождаване от отговорност на техните задължения, не може да бъде по-ниска от минималната работна заплата на месец.
Структурата на разходите за заплати в предприятието е доста сложно. С изключение на прякото възнаграждение за отработеното време или произведени стоки или работа (за плащане на бройка или договорна) във фондовете включват стимулиране и компенсаторни плащания, както и всички суми, платени за времето не са работили, ако в съответствие с текущия трудово законодателство се поддържа заплатите на работниците.
Като цяло, на фонда работна заплата на дружеството включва следните обобщени елементи:
1. Плащането за работно време.
2. Плащането на време не е работил.
3. Еднократно поощрителни плащания.
4. Плащанията за храна, подслон, и гориво.
Заплатите определя въз основа на планираната работното време и обем на производството на тарифните ставки, заплати или парче проценти. Като техника, която може да се препоръча следната процедура за определяне на стойността на фонда работна заплата на работниците, мениджъри, специалисти и работници.
фонд работна заплата на работниците включва преки (тарифни) заплати и всички добавки към нея. Директен заплата е сумата на цените на парче, изплатени на работниците-pieceworkers и заплатите работно време работник, изчислена в съответствие с митническите ставки.
При планирането на фонда се определя почасово заплащане, дневната фонд работна заплата, годишен (тримесечни, месечни) ведомост.
Размер на фонд почасово заплащане се определя в следната последователност. Изчислените заплати работниците pieceworkers (FZPsd), използвайки формулата:
FZPsd = Rastsi * OPI,
където SZPpl - средната работна заплата на работниците, не търкайте.
Отплава - средната продължителност на планираната ваканционни дни.
б) съвместно заплащане тийнейджъри за по-кратък работен ден.
в) допълнителни плащания неиздавани бригадири и управление на екип.
ж) други такси.
За мениджъри, специалисти и работници и служители, се определя от средната годишна работна заплата, както и за работниците - средното, средния дневен и часови.
На стабилни компании, които не са се променили значително производството и икономически показатели насрочено заплата може да се изчисли въз основа на преки заплати, изчислени на цена, тарифни ставки и официални заплати. Последно по отношение на инфлацията, коригирани за индекса на очакваната инфлация. Всички други елементи на планирания фонд, входящи и състава на час, ден и годишни финансови средства са обединени в така наречения "коефициент на допълнителни заплати", което показва колко пъти общата годишна заплата повече фондове преки заплати. Това съотношение може да се изчисли по доклада.
В случаите, когато компанията се променили значително и продуктивността на производството, а оттам и броят на служителите, планираното заплата могат да бъдат приблизително изчислени от данните на фонда, коригирана за отчитане на броя и средни надници или промени в обема на производителността на труда и средната работна заплата.
Един от най-разпространените методи за планиране на интегрирана средствата за работна заплата е по регулиране метод, който позволява на изходно ниво, както и в нови инсталации или съществена промяна в продуктовия микс чрез изчисления за определяне на стандарта на заплатите на единица или на 1000. Разтрийте. продукти. При изчисляване на основния източник на данни действителния дебит на заплатите коригирани, за да планираното съотношение на индекса на нарастване на средната работна заплата за индекса на производителността на труда.
По същия начин се определя и изчислява норма: първо изчислява цялата нуждите на заплащането на Фонд за нови или променени производствена програма, а след това на фонда, разделена на индексът на продукцията. След като изчислява настоящата спецификация с корекцията на по-горе може да служи в продължение на няколко години.
Заключителният етап на работната заплата планиране е разпределението на фонда между подразделения на предприятието.