Същността на заплати и възнаграждения на неговата структура като
им собственост, парични инвестиции, плащания на правителството за прехвърляне.
Доходът на трудещите се и "Пренос-" доход е формирането на общия доход на служителя (фиг. 18.2).
Фиг. 18.2. В структурата на общия доход на работника или служителя
Фактори, определящи нивото на заплатите
В условията на пазарна икономика на нивото на функции и принципи на организация на заплатите да има ефект различните пазарни и непазарни фактори, които заедно определят нивото на заплатите на работниците, разходите за производство, както и благосъстоянието на обществото.
- техническия прогрес
- Сложността на работата и квалификацията на работниците
- условията на труд
- резултати от работата
- Качество на работа
- Коефициентът на заетост
- Условията на трудовия пазар
- Производствените разходи за труд
- инфлацията на потребителските цени
Фиг. 18.3. Фактори, формиращи равнището на заплатите
решение на компанията, което води до повишаване на работниците нервна енергийните разходи и изисква възстановяване средства за увеличаване на разходите за труд.
Сложността на работните промени, дължащи се на технологичния прогрес, необходимостта да се подобри качеството на промишлени продукти и разширяването на функциите на служителите. По-сложен работа изисква повече квалифицирани работници със съответното увеличение в размера на плащанията.
условията на труд и работна среда зависят от съвършенството на прилаганата техника и технологии и промяна в съответствие с тяхното развитие. Подобряване на условията на труд се увеличава ефективността, намалява времето, загубено поради болести и наранявания, в намален размер на допълнителен отпуск, допълнителни плащания за лоши условия на труд и производство на риска.
Промените в заплатите са пряко свързани с ефективността на работата (ефективност), тяхното увеличение се дължи на нарастването на професионални умения, интензивност на труда, броят на отработените часове.
С качеството на работа се разбира като качеството на продуктите и изпълнението на трудовия процес. В този случай, заплатата на един служител може да бъде увеличен, поради увеличаване на разходите за труд в резултат на по-високите изисквания за производство, или да подобрите уменията на изпълнителите.
J
406 Икономика на труда