Средните приходи за изчисляване на отпуск
Осигуряване на почивки
Право на почивка, залегнал в закона в сек. 5, чл. 37 от Конституцията на Република България и гл. 19 LC RF. На почивка, служителят запазва работа (положение) и средна работна заплата (чл. 114 от КТ RF).
Как да се изчисли продажната опит
- през което работникът или служителят е отсъствал от работа без уважителни причини, включително и да бъдат спрени от работа в случаите, предвидени в чл. 76 LC RF;
- майчинство грижи;
- тръгне без заплащане на обща стойност повече от 14 календарни дни, по време на стопанската година, при условие, по искане на работника или служителя.
Забележка. Holiday очакваме да изпитате счетоводител е необходимо не само при изчисляването на платени отпуски. но също така и за заплащане на обезщетение за неизползван отпуск при раздяла.
Помислете как да се определи продължителността на времето за почивка и началната и крайната дата в трудоспособна възраст, с примери.
Пример 1: Как да се изчисли продължителността на времето за почивка
- 1-ви празници - 8 дни;
- Второ ваканция - 6 дни;
- 3-та под наем - 4 календарни дни.
Когато един служител може да осигури първата ваканция
След шест месеца на работа. Като общо правило, правото на първата си ваканция на работника или служителя след шест месеца на непрекъсната работа за работодателя (чл. 122 от Кодекса на труда, на Конвенция № 132 на Международната организация на труда "платен отпуск", приета в Женева на 24/06/1970 в 54-ата сесия Генералната конференция на Международната организация на труда). Ако работодателят няма нищо против, че по искане на служител може да бъде допуснато по-рано от шест месеца. И всички напълно 28дни, че е позволено да вземе отпуск предварително.
- жени преди отпуск по майчинство или непосредствено след;
- работници на възраст под 18 години;
- служители, които приемат детето (децата) на възраст под три месеца;
- Непълно работно работниците, когато те напускат основната работа започва преди изтичането на шестте месеца на работа на непълно работно време;
- работници, чиито съпруги са в отпуск по майчинство.
Как да се определи броя на ваканционни дни, ако прехвърленият изхода падна върху него
Често възниква счетоводители въпрос: дали да плати ли на почивка изнесен? Отговорът е да. Кодексът на труда се отнася само за изключването на периода на почивка официални празници. Почивните дни, прехвърлят или не, са включени в периода почивка по общ начин.
- неработен празник - 09 май;
- прехвърлени на разстояние - 10 май;
- редовен уикенд - 11, 12, 18 и 19 на май.
платена отпуска
Забележка. Колективният трудов договор, могат да бъдат предоставени на местно нормативен акт за различна продължителност на периода на изчисляване на изчисляване на средната работна заплата, при условие, че тя не се влоши положението на работещите (чл. 139 TC RF).
Средните заплати на служителите за платена отпуска се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата, като броят на дните (календар, работници) в период при наличието на плащане, което означава, че броят на ваканционни дни. Процедурата за определяне на средната дневна работна заплата зависи от публичните дни допуснати.
Оставете отпуска в календарни дни
В повечето случаи, платен годишен отпуск се разрешава по календарни дни (чл. 1, чл. 120 от КТ RF). Всички напусне дни се изплащат в размер на средните доходи (чл. 114 от КТ RF).
По-долу са формули за изчисляване на средния дневен доход при изчисляване на продажните суми в случаите, когато изчислява период:
- Той е работил в пълен;
- Това не е напълно разработена.
Тези формули трябва да се използват, ако отпускът отпуска в календарни дни.
Формулата за изчисляване на средната работна заплата, ако на периода за сетълмент работи напълно, и да оставите отпуска в календарни дни:
Средните дневни печалби = сума на плащанията, за да бъдат включени в изчисляването / 12 / 29.4
където 29,4 - средномесечният брой календарни дни.
Умножаване на средните дневни приходи на броя на календарните дни на почивка, ще получите сумата на платена отпуска, за да се начислява.
Формулата за изчисляване на средната работна заплата, ако периода на плащане, не е напълно разработен и празници, предоставени в календарни дни:
Средните дневни печалби = сума на плащанията, за да бъдат включени в изчисляването / 29,4 х (Брой пълни изпускателната календарни месеца от периода на изчисляване + броя на календарните дни в не напълно изгорели календарни месеца)
Броят на календарни дни в не напълно изчерпва календарния месец, се изчислява, както следва:
Брой календарни дни в не напълно изчерпва календарен месец = 29,4 / брой календарни дни в месеца х броя на календарните дни на падане на присъствия време не е напълно работил месец
За отчетния период 496 000 рубли, че кредитирането. (Без обезщетения за временна неработоспособност и пътните разходи). Определяне на размера на платена отпуска.
Решение. Първо, ние се изчисли броя на календарните дни в частичния месец. Тя е равна на:
Общият брой на ден от периода на фактуриране равно на 340,06 [(29,4 х 10 п.) + 21.56 календи. дни. + 24.5 календи. дни.].
Сега нека да изчисли средните дневни доходи на служителя. Тя е равна на 1458.57 рубли. (496 000 рубли. 340.06 календи. дни.). ваканция ще възлизат на 40 839.96 рубли. (1458.57 рубли. X 28 календи. дни.).
Оставете предоставя в работни дни
В някои случаи, работодателят трябва да предостави на работника или служителя с платен годишен отпуск в работни дни. Така например, оставете в размер на два работни дни за всеки месец на работа при условие че:
- служители, които са подписали срочен трудов договор за срок от по-малко от два месеца (член 291, на RF на LC.);
- за извършване на сезонна работа (чл. 295 от КТ RF).
Ако оставите предоставя в работни дни, средната дневна работна заплата, независимо от пълнотата на периода на минното дело селище се изчислява по формулата по-долу.
Формулата за изчисляване на средната работна заплата, ако отпускът предоставя в работни дни:
Средните дневни печалби = сумата всъщност натрупаните приходи за периода на трудов договор / броя на работните дни на календарната шест дни работна седмица, която дойде да си губи времето
Умножаване на средната дневна печалба от броя на дните отпуск, предоставена в работни дни, ще получите сумата на платена отпуска, за да се начислява.
- може работодателят предоставя на работника или служителя с четири работни дни от ваканцията, ако организацията работи върху календара, работна седмица от пет дни;
- размер на платена отпуска дължи на AV Максимов за ваканционни дни.
Сумата на средната дневна надница AV Максимов е 1209 рубли. (50 778.03 RUB 42 дни роб ...), както и размера на ваканция - 4836 рубли. (1209 RBL. 4 х роб. Дни.).
Как да се определи средната работна заплата, ако изчисляването на срока не е изпълнено дни
През отчетния период работникът или служителят не може да плати, за да бъдат включени в изчисляването на средната дневна работна заплата по време на почивка година. В този случай, на самия период е напълно изключен от населеното място. Списъкът с изключени периоди е даден в ал. 5 от средните доходи.
Ако периода на плащане на работника или служителя не са били действително начислени заплати или действителните отработени дни или периода се състои от това време, са изключени от периода на изчисляване на правилата н. 5 от Наредбата за средните доходи, средната работна заплата се определя въз основа на размера на заплатите всъщност оценена за предходните срок, равен на изчислената стойност (п. 6 Наредба за средните доходи).
Например, първата жена е в отпуск по майчинство, след което се оставя да се грижи за едно дете. И веднага след отпуск за отглеждане на дете, тя решава да използвате редовно платен отпуск. След периода на плащане, се определя като през последните 12 календарни месеца, предхождащи отпуск по майчинство (стр. 6 от Правилника за средните доходи). Освен това, средната работна заплата се изчислява по обичайния начин.
Ако заплатата не е бил в периода на фактуриране или преди това (например, една жена получава работа, веднага отиде в отпуск по майчинство), при изчисляването на средните доходи включва плащане за отработени дни в месеца отида на почивка (стр. 7 от средното печалба).
Ако, обаче, преди да напусне в отпуск на работника или служителя не е работа за един ден, средната работна заплата се определя въз основа на установената заплатата му (стр. 8 от средните доходи).
Трябва ли да се коригира изчисленията, ако работникът или служителят е зададен режим на непълно работно време
По споразумение между работодател и работник последно на непълен работен ден или на непълно работно време може да се настрои. Когато се работи при такива условия служител изплаща пропорционално на времето си, или, в зависимост от обема на извършената работа.
Изчисляването отнеме само действителните плащания, натрупани в полза на работника или служителя. Основното нещо е, че работникът или служителят е работил през всичките дни на работа седмица график на непълно работно време, а след това се счита, че те месеца разработен изцяло.
Забележка. Продажбата на такива служители се изчислява по обичайния начин.
Как да се изчисли платени отпуски, ако по време на празниците увеличи заплатите
Правила за изчисляване на средните доходи, с увеличение на заплатите, които сега ще бъдат обсъдени, се използват в случаите, когато заплатите се увеличиха през цялата организация, клон или друга структурна подразделение.
Ако заплатата е нараснала само един служител, средната работна заплата се изчислява в съответствие с обичайните правила въз основа на действителните разноски.
Така че, ако заплатите се увеличиха в цялата организация, при изчисляването на почивка трябва да се ръководят от ал. 16 от Наредбата за средните доходи. Първо, трябва да се изчисли степента на индексация на средните доходи. Тя се определя за всеки работник поотделно като съотношението на заплатата му след последното увеличение, а заплатата да се увеличи. След това, на коефициента на индексация, използвани при изчисляването на средната заплата за изчисляване на почивка. Всичко зависи от това да вдига заплати:
- ако по време на период на фактуриране, след това се умножава с коефициент от всички плащания за сметка на увеличение на заплатите;
- ако след периода на таксуване, но преди закаляване, която се умножава по коефициента, изчислен преди реалната средна стойност;
- Ако по време на празниците, тогава ще трябва да се коригира размера на ваканционни дни след увеличението. Съответно, след освобождаването на своя служител от ваканция трябва да плати.
Забележка. Ако заплатите бяха увеличени няколко пъти, като се използват множество индексиране фактори.
Регулиране е необходимо не само заплата, но и тези плащания, които се определят като процент от заплатата. И процентът трябва да бъде фиксирана, а не плаващ.
Ако изплаща в допълнение към заплатата сума, не зависи от него, за да го променят, за да се увеличи коефициентът не е необходимо.
Както при определяне на средната премия доходи да се вземат предвид
Процедура за включване в премия при изчисляването на средната заплата продажбата изложени в Sec. 15 от средните доходи.
премия Еднократна. не е предвидено заплащане система (например, празници, годишнини и т.н.) при изчисляването на средната заплата взема под внимание.
Месечните премии и такси всъщност, натрупани през периода на фактуриране се записват в размер на не повече от едно плащане за всеки параметър за всеки месец от периода на фактуриране.
Бонуси и възнаграждение за период на работа повече от един месец. взети под внимание в размер всъщност оценяват по всеки показател, ако периодът, за който са направени, не по-дълъг от 12 месеца. Размерът на месечното на месец - ако периодът, за който те са обвинени, е повече от 12 месеца.
При изчисляване на сумите, продажните се записват, независимо от момента на начисляване на следващата натрупаното възнаграждение по време на календарната година, предхождаща празника:
- награда за работата му през годината;
- компенсация на еднократна сума за прослужени години (трудов стаж);
- други възнаграждения въз основа на ефективността за годината.
Ако служителят е работил при непълно работно период, в който се дават бонуси, а те са обвинени, пропорционално на отработените часове, те се взема предвид при определяне на средната работна заплата въз основа на действително заплащаните суми.