На предсрочно прекратяване на трудови договори

Здравейте, скъпи! Решихме да напише поредица от лекции по въпросите на загриженост от страна на населението. Нашата днешната лекция е посветена на належащи въпроси като прекратяването на договора, сключен с работодателя по-рано. Този въпрос е и до днес вълнува много и повтаря в различни интерпретации.
Първото нещо, което искам да кажа. В договора с наемателя да прекрати преждевременно възможно само за много тесен кръг от причини.

споразумение между страните по

Споразумение между страните - това е споразумение между работника или служителя и работодателя. Този случай е възможно, ако работодателят се съгласи да освободи служител, или обратното служител е съгласен с предложението на работодателя да прекрати договора по-рано. Какво е определението? Това означава, че както и работодателя са се договорили за датата на прекратяване на договора. Този ден може да бъде днес, днес, днес, утре или днес до три месеца. В този случай, не минно законодателство не предвижда.
По принцип такова нещо като работи там. Има дата на одобрение концепция - ако работодателят е съгласен да уволни служител в един месец, а след това, съответно, за уволнението на договорената дата

Допълнителни причини.

Това може да включва причината, че е невъзможно по някаква причина да продължи да работи, като един служител да се преместят от Минск до Брест. Разбираемо е, че работа в Минск, живеещи в Брест, не е възможно. В такъв случай, служителят подава заявление по реда на част 1 на чл. 41 от Кодекса на труда на Република Беларус (Беларус TC) и показва, че не може да продължи по някаква причина. Причините могат да бъдат различни, но само да ви обърна внимание, че тези причини уважително оценява на работодателя. Поради това е възможно, но в действителност това се случва често, че работодателят не приема доводите на работника, например, че един служител се учи в Института и в същото време работа и в открива на процеса, които съчетават обучение с работа, не е възможно, а той се опитва да приведе своето възражение пред работодателя , Работодателят има пълното право да отхвърли тези аргументи, за да ги поставят под въпрос въз основа на това, което може да е спор. Както знаете, ако стана спор, и нито една от страните не се говорят помежду си по време на срещата, както и да направят отстъпки, такива проблеми се решават в съда.

Прекратяване на договора за кръшкане

Много работници използват този метод, или да се опита да използва метод, като прекратяването на договора за кръшкане. A5 член 42 от Република Беларус TC предполага отсъствие от работа за повече от три часа. Отново ще кажа на практиката, ние вече се сблъскват с различни ситуации, в които работникът трябва успешно да прескача и не ходи на работа, а работодателят не отхвърли. Казвам наведнъж. Това право на работодателя. Дисциплинарната член параграф 5 на чл. 42 TC Република Беларус "Уволнението на виновните действия на" право, а не задължение, което е, съответно, ако решите да отидете този начин да прекрати договора, а след това да бъдат подготвени за това, че работодателят не може да вземе предвид аргументите си, ще ви постави успешно отсъствия, а по това време историята на заетостта ще бъде на работодателя. го накара да ви уволни, в този случай, не можеш.

Нарушаване на условията на договора от страна на работодателя

Допълнителната причина за прекратяване - нарушение на договора от страна на работодателя. Като правило, в този случай се прилага част 2 на чл. 41 TC Република Беларус, което показва, че нарушение трябва да бъде инсталиран от упълномощените органи. Такъв орган е Министерството на спазването на трудовото законодателство. Ако мислите, че работодателят нарушава условията на договора, а след това можете да се свържете с отдел, където вашите аргументи или потвърдени или не потвърди. Крайната точка на този спор поставя съд, защото той Отдел само потвърждава наличието или липсата на нарушение на фактите, но той не действа в рамките на спор между работодателя и работника, като решаващ аспект. Решаващият партията по този въпрос стои съд или комисия за решаване на трудови спорове, ако има такива, трябва работодателя.

Аз привлече вниманието на работниците и служителите. Ако мислите, че работодателят нарушава условията на договора, не е в съответствие с договора и самия договор трябва да бъде прекратен по КТ 41 на Република Беларус във връзка с нарушаване на договора, тогава ще се обърнат към съда, но тя не трябва да ходи на работа, което означава, извършване на дисциплинарно нарушение в очакване на решение от съда. Съдът взема решение за условията, създадени от процедурен правилник, но тези условия винаги са опитването нашата съдебна практика, тъй като съдилищата са натоварени, така че е възможно решение ще бъде взето в рамките на месец, може би не по вина не е от съда или от служители или причини работодателите решение и това може да отнеме три месеца. През цялото време, докато съдебното решение влиза в сила от вас се изисква да ходи на работа. В противен случай, ако не отидете на работа, а след това работодателят ще има право да те уволня за отсъствия, съгласно претенция 5 Член 42 от ТС на Република Беларус.

Здравейте, Владимир! Аз което започва работа в училище преподавател група след училище, на работа са били дезинформирани за размера на заплатата си, и в договора, при условие за неговия подпис, дори не беше размера на заплатата, след 3 дни, аз научих от персонала на реалната ситуация и искаше да си тръгне, но аз не се пусне, което води до работата, докато намерите своето място на някой друг. Дали училище администратора Така ли е?

всичко изглежда да бъде ясно обяснено - разбира се, има право. Същият договор