Средните доходи поемат няма грешки

Те включват: пътуване, от обезщетения, задължителни медицински прегледи, професионално развитие, допълнителни дни, отпуснати за грижата за децата с увреждания и други случаи.

За изчисляване на средната заплата, счетоводителя трябва да изпълните следните стъпки. Нека ги разгледаме в етапа.

1 действие. Определя състава на плащанията, извършени към работника или служителя в периода на фактуриране.

Според ал. 2 от Наредба номер 922 за изчисляване на средните доходи се вземат под внимание всички предвидената система на начините на плащане на възнагражденията, използвани от съответния работодател, независимо от източника на тези плащания.

Тези плащания включват:

заплати, начислени на служителите на ставките за работна заплата, заплата (заплата) за отработеното време;
заплати, начислени на работниците и служителите за работата, извършена върху парче проценти;
заплати, начислени за служители за извършената работа, като процент от приходите от продажбата на продукти (строителство, услуги), или Комисията;
заплати, издадени от непарични и други видове плащания.

По този начин, можем да заключим, че плащанията ще бъдат включени в изчисляването на средните доходи, трябва да бъдат вписани в местния стандарт на актове (например Наредбата за възнаграждения) и оценява за работа, за работата, която е трябва да бъде работната заплата.

Особено включването в изчисляването на премиите, посочено в ал. 15 на номера на Резолюция 922. Повече Писахме за това в статията си "Как правилно да се вземе предвид обаче, премията за средна работна заплата? "

Уебинари за счетоводители в Kontur.Shkole: промени в законодателството, особено Счетоводство и данъчно облагане, отчетност, ТРЗ, касови операции.

2 действие. Определяне на периода за сетълмент.

Съгласно чл. 139 TC RF, други периоди за изчисляване на средната работна заплата могат да бъдат предоставени в колективния трудов договор, местната нормативен акт, ако тя не се влоши положението на работниците.

В този случай, изчисляването на средната работна заплата е необходимо да се изчисли два пъти, за сравнение, на основата на 12 месеца, считано от друга периода, посочен в организацията. Това означава, че ако изчисляването на средните доходи, на базата на различен срок, определен в организацията, тя ще бъде по-ниска от, за период не може да се приложи на средната работна заплата, изчислена в продължение на 12 месеца. Работодателят няма право да влоши положението на работниците!

Позовавайки се на параграф 5 от Регламент номер 922. Той казва, че от прогнозния период от време, се елиминира, както и начислените суми за този период, ако .:

работникът запазва средните доходи в съответствие с българското законодателство, с изключение на почивките за хранене на детето е предвидено в трудовото законодателство в България;
работник получи обезщетение за временна неработоспособност или майчинство;
работникът или служителят не работи поради престой, причинена от работодателя, или по причини извън контрола на работодателя и на работника или служителя;
служител не участва в стачката, но поради стачката не е бил в състояние да вършат работата си;
Служителите се отпускат допълнителни платени почивни дни, за да се грижи за деца с увреждания и лицата с увреждания от детството си;
работник в други случаи, освободени от работа с пълно или частично заплащане или без заплащане в съответствие с българското законодателство.

Анализ по-горе, можем да заключим, че при изчисляването на средните доходи трябва да включва само онези дни (часове), в която работникът или служителят е присъствал по време на работа, в съответствие с тарифите, определени от него, и се извършва работата, предвидено в трудовия договор, сключен с него за заетост.

Забележка кърмещите паузи не са изключени от изчислението.

Но в случаите, които ще бъдат различни от стандарта могат да възникнат. Така например, през последните 12 месеца преди събитието трябваше служителят действително отработени дни или действително начислените заплати. Как да бъде в тази ситуация?

За това ние се обръщаме към параграф 6 от Резолюция номер 922. Той казва :. Ако служителят действително начислените заплати или действително отработените дни през отчетния период или за период от повече от отчетния период, или периода състоеше от време се изключва от изчислението период, в съответствие с стр. 5 от Наредба № 922, средният доход се определя от сбора на заплатите всъщност оценяват за предходния период равно на изчислената.

Също счетоводител може да се сблъскате със ситуации, когато работникът е бил реално начислените заплати или действително отработените дни през отчетния период и началото на периода на фактуриране.

В този случай, средната работна заплата трябва да се определя в съответствие с п. 7 Решение № 922. А именно, определена на базата на заплатите всъщност оценено на служителя действително отработените дни в месеца на настъпване на събитието, с което приходите от запазване средни.

И още един необичайна ситуация. Ако служителят действително начислените заплати или действителните отработените дни през отчетния период, преди началото на периода на фактуриране и преди събитието, което е свързано с опазване на средните доходи, средната работна заплата трябва да се определя въз основа на установената ставка работник възнаграждение, заплата (заплата). Настоящата резолюция норма н. 8 № 922.

3 действие. Изчислява се средната дневна работна заплата.

Според ал. 9 Постановление номер 922, средните дневни доходи, с изключение, когато се определя средните доходи да плащат за отпуск и обезщетение за неизползван ваканция, се изчислява, като се раздели сумата на заплатите всъщност оценяват за отработените дни през периода на фактуриране, включително от премии и такси, признати в съгласно претенция. 15 Решение № 922, броят действително е работил в този период от време.

4 действие. Изчислете средните доходи.

Според ал. 9 Постановление номер 922, средната работна заплата на работниците и служителите в случай на неплащане на отпуск се определя чрез умножаване на средната дневна работна заплата в броя на работните дни в периода, когато са дължими.

И в заключение, нека разгледаме конкретен пример процедура за изчисляване на средната работна заплата за времето, когато работникът или служителят е в командировка.

1. Определяне на размера на плащанията за периода на плащане:

25 500 * 12 = 306 000 рубли - заплатата за 12 месеца

(25 500 * 18%) * 12 = 55 080 рубли - премия за 12 месеца.

Общо плащания за периода на плащане:

306 000 + 55 080 = 361 080 рубли.

2. Определете периода ведомост.

Изчислението трябва да включва всички от 240 работни дни.

3. Определя средните дневни доходи:

361 080/240 = 1 504,5 рубли

4. Определяне на средната заплата за времето на служителя в командировка:

1 504.5 * 4 = 6018 рубли.

Какво става, ако писмото не идва във вашето училище?

В Gmail, кликнете върху стрелката вдясно от бутона отговор и изберете от списъка на "Добавяне на потребител" Contour училище "в контакт".

В Outlook, щракнете върху буквата, щракнете с десния бутон върху "Contour училище" и изберете "Добавяне към контактите на Outlook", а след това в горния ляв ъгъл "Запиши и затвори"