Според десния кандидат за съответната работа

Дългият опит на професионален екип за оценка и psihodiagnosta показва, че в този процес, както при избора на кандидати за различните позиции, като се използват различни методи и техники - най-ефективното средство. Въпреки това, дори на цялостен подход не винаги е гаранция за по-обективна и точна информация.

Важно е да се разбере, че в такива методи като интервюта, наблюдение, задаване на въпроси - степента на обективност на оценката често е в пряка зависимост от степента на субективно възприятие на оценителя, обаче съвестен и да е той.

Днес все повече и повече от моите колеги се разбере, че само по себе си използването на методи за изпитване не означава обективна диагноза. И на заявителя, се оценява, съзнателно или не, често изкривява реалността по отношение на себе си.

Има противоречива ситуация: човекът се показва перфектно в интервюто показва добро ниво на знания, решение по делото. Въпреки това, резултатите от други методи (тестване, изпълняват различни видове случаи - задачи) са незадоволителни.

А кой не се е сблъсквала "трудно да се обясни" на ситуацията, когато в интервю за един човек не се прояви правилно или не е впечатляващ, но много добри в решаването на дела срещу "право" в момента се тества.

Оказва се, че дори и след прилагането на различен набор от методи и техники, често са кандидат мистерия остава неразкрита.

Решени подобни противоречия, често са интуитивни или на базата на предишен опит на оценка "на този вид" на кандидатите. Въпреки това, този подход не винаги е безпогрешен. Но цената на провала е висока, особено ако става дума за позиции, където човек има голяма отговорност.

Един от тези позиции е позицията на секретар. Знаейки, трудността при избора на добър помощник уверя, оценка на капацитета на главния секретар - не по-малко сложна материя от избора на ръководен пост.

При оценката на тази позиция, е важно да се знае, който е на нивото на секретарска работа, което трябва да се направи. Ако това ниво се свързва повече с методическата работа, качества като точност, педантичност, способност да се справят с рутинна работа, търпение, бетон мислене на преден план.

И тук е лесно да се вдигне и да се оцени адекватността на служителя.

Трудностите започват, когато се изисква един човек, способността да се работи успешно в позициите на старши секретар управление. Това секретар, всъщност, от дясната страна на главата, което определя качеството на последната работа.

Тук идват да предни личните качества на: скорост на реакция, мисли за стратегия, способност да се даде приоритет на дейностите, за да се отдели най-важното от малки, високо ниво на личностно развитие, отговорност, мобилност, стабилност, издръжливост, устойчивост на стрес, дипломация и така нататък.

Намерете този трудолюбив. Въпреки това, той е също толкова важно да не се пропусне такава ценна рамка за правилна оценка на потенциалното заявителя. И това може да бъде безценен за да помогне на ръкописен текст на кандидата.

И така, какво да се търси, като изберете ефективен помощник:

На спонтанността на ръкописен текст, прогрес, динамика. Наличието на тези характеристики ще се говори за мотивация и проактивна позиция на индивида. Наличието на вътрешния двигател, желанието ще настоява да може човек да себереализация, мотивира дейност.

Наличието на налягане. Желателно е, че трасето на ръкописен текст ляво на хартия и не се плъзга по повърхността. Обърнете листа и докоснете пръстите обратна посока. Ако има и най-малкото впечатление - отлично. Твърде голям натиск ще се разкъса хартията, както и липсата на натиск на всички - не най-добрият показател за ръкописен текст. Здравословно стрес - казва издръжливост, добри вътрешни резерви, енергичен човек.

Погледнете в стила на буквите, връзките между тях, самият стил на писане. Наличието на простота в писмен вид, оптимизиране (без излишни надценки и контури) в процеса на писане казва за ума, способността да се опростят, да мислят самостоятелно. Въпреки това е важно да се види простотата в съчетание с оригиналност (оригиналност) на ръкописен текст, който не е се намесва в четливост. Обикновено, но стандартен (с думи) почерка вече не е показател за ума и независимост. Въпреки това, ако ние не се нуждаем инициатива и независимост, както и гъвкава, рационализирана изпълнител - това, съчетано с допълнителните функции на ръкописен текст, такъв човек е много хубаво.

Моля, оценете как текстът е организирана на хартия. Текстът трябва да бъде поставен равномерно, без силно изместване встрани или надолу. Тя не трябва да се придържат към краищата и не трябва да се обадя на тях. Линиите трябва да отидат гладко, без да докосвате един друг. Между тях - ярки бели пространства. В текста трябва да има ясно и отчетливо. Една мисъл е отделена от друга, както и, ако е налице точка. Като цяло, написани реда на излъчване, яснота и вътрешна система (структурен).

Ръкопис трябва да създаде впечатление за хармония (но не прекалено педантично точността и калиграфски красотата!), Стабилност, единство, жизненост. Той ще говори за емоционална стабилност, вътрешна дисциплина, координация на психичните процеси и човешките реакции. Прекомерното vypisannost и гладкост, както и хаотична, разхвърлян почерк - отрицателен показател.

Ръкопис четливост (четливост). Тя може да бъде частично (поради идентичността на формата), но повечето от буквите и думите могат да бъдат прочетени.

Важно допълнение: всички по-горе симптоми, трябва да присъстват в почерка в същото време!

Собственикът на този ръкопис - божи дар за HR-като: наличието на вътрешен капацитет за самостоятелно развитие, интелигентност, независимост, вътрешна организация и активна позиция живот ще доведе човек до успех, въпреки липсата на правилното опит. За секретар на мястото, хората ще се прояви като уверени, проактивен, стабилна и високо адаптивни служител.

Ето един пример на ръкописен текст, подходящи и неподходящи кандидати:

Според десния кандидат за съответната работа