Споделяне на опит между членовете - за публикуване

В фирма, организация, предприятие, работа в екип е изграден по такъв начин, че на мястото на стария, идват нови служители. Не винаги млади работници, готови още от първия ден да извършват всички видове задължения и задачи, в съответствие с изискванията на работодателя. За често това се случва поради липса на опит. Опитът включва набор от умения, способности, знания, получени в дадена професионална област. Натрупа опит в най-различни начини: преминаване на курсовете, обучение, самообучение, самостоятелно развитие, споделяне на опит с колеги.

Защо споделят своя опит?

Обмен на умения сред служителите - отличен практически опит, който може да се получи колеги. В много компании, когато се изисква нов служител за прехвърляне на знания по-компетентни служители. Обмен на знания е много важно и необходимо, както за младите работници и опитен достатъчни. На първо място, това е възможност за повече от един служител да разшири хоризонтите си и да научат нови начини, за да се обърнат към същия проблем или въпрос. На второ място, това е една отлична възможност да се направи процедурата за кандидатстване и да се развиват лични методи и техники за решаване на конкретни въпроси или проблеми. Много работници умишлено не желаят да споделят лични знания и умения, вярвайки, че по този начин девалвира присъствието си в компанията. Но ако персоналът ще го направя в равни части, всички служители ще останат в победата.

Сподели опит, също трябва да се има предвид,

Сподели професионален опит в работния екип е важно и необходимо да се подобрят знанията, уменията и професионализма.

Статистика и реалност украински заплати

Уволнение специалист - често, тежка загуба за целия отдел. Това означава, че в близко бъдеще ще бъдат открити отворени позиции, както и неговите отговорности ще бъдат частично се прехвърлят върху други служители. специалист Причини грижа може да бъде различна. Важно е, че ръководителят на отдел или началник на компанията знаеше причините за уволнението на специалист, който да го оправи и да работи в рамките на работната сила възможно най-комфортно за всеки член на екипа.

Германския пазар на труда може скоро да "зарадва" липса на персонал.

Naspravdі, Biti на мига не zovsіm е необходимо, по-Mova около покрай конкурса на кочан Posada kerіvnika Polіtseyskoї академия.