Спецификата на трудовите отношения все още е във факта, че изпълнението на трудовите функции извършва

3. спецификата на трудовото правоотношение се състои във факта, че изпълнението на трудовите функции, извършена в контекста на общото (кооперация) работа, която изисква подчинение на субектите на трудовото правоотношение правилата за вътрешния трудов ред, определени от работодателя. Извършване на работа функция и свързаните с подаването на вътрешни правила за труд за цел да включва гражданите в работата (труда колективно) организацията. Всички те са споменати характеристики и компоненти на характеристиките на труд на гражданите като служител, за разлика от темата за отношенията гражданското право. Добре известно е, че един и сложна трудово правоотношение съчетава двете координация и субординация елементи, където свободата на труда, съчетани с подчинението на вътрешни правила за труд. Не е възможно във връзка с гражданското право, въз основа на основните принципи на гражданското право, залегнали в чл. 2 от Гражданския процесуален кодекс.

4. възстановява характер на трудовото правоотношение се проявява в отговор на работодателя (фирмата) за извършване на работа - в изплащането на заплатите, обикновено под формата на пари. Feature на трудово правоотношение е, че плащането е извършено в продължение на живия труд, изразходвано, извършвана от работници систематично в определеното работно време, а не на определен резултат се материализира (минало) труд, специфични задачи или услуга, както в гражданско-правните отношения.

5. Характерна особеност на трудовото правоотношение, е правото на всяка от организациите, прекратяването на правоотношението, без никакви санкции в съответствие с установения ред. В този случай, работодателят с размера на митото за предотвратяване на уволнението на служител по негова собствена инициатива при определени обстоятелства, и обезщетение в съответствие със законодателството на труда.

6. Защита на правата на работниците. Тя условие че тези основни секторни принципи на трудовото право, залегнали в законодателството, като например: правото на работници да създават синдикати, за да защитят правата си [7]; правото на работниците и техните представители (главно синдикати) за участие в колективното договаряне, колективни преговори и споразумения, това е, създаването и регулирането на заплащането и условията на труд [8]; правото на индивидуални и колективни трудови спорове, включително правото на стачка. [9]

2.1. Идеята на съдържанието на трудовото правоотношение

По този начин, взаимодействието на участниците в обществената трудовото правоотношение се появява в правоотношението и взаимодействието на нейните поданици, тяхната взаимна връзка между субективните права и задължения, когато най-подходящия (служител) съответните отговорности на другата (работодателя). Трудовото правоотношение се състои от набор от трудови права и задължения, тоест, е сложна, но един-единствен правоотношение и продължава. Неговите поданици непрекъснато (редовно) могат да упражняват правата и изпълняват задълженията, толкова дълго, тъй като има договор заетост въз основа на който е възникнало трудово правоотношение и.

Трудовите отношения се формират в резултат на въздействието на трудовото законодателство, а защото техните членове са предопределени (определени) субективни права и задължения. В този случай, субективно право е защитена от закона се отнася до възможността (правни действия) на упълномощеното лице (един предмет на трудовото правоотношение), да изисква от друга - Длъжни темата - някои действия (специфично поведение). Субективна член правно задължение на трудовото правоотношение - Правна мярка правилното поведение на задълженото лице [12].

С други думи, субективна отговорност е да се направи правилно, съответстваща субективно право. Тъй като трудовото правоотношение винаги се случва между конкретни лица въз основа на тяхното съгласие, това правоотношение се определя като форма на конкретни права и задължения на участниците. В този смисъл, трудовото правоотношение предоставя рамка, в която може да се прилага поведение на участниците.

2.2. Темите на трудовото правоотношение

Въз основа на чл. 15 от Кодекса на труда на Руската федерация, субектите на трудовото правоотношение са работник (физическо лице) и работодателя (физическо или юридическо лице).

Концепцията и критериите за правни ограничения за работа

Юридическо лице - лице, признато като законът ви позволява да влиза в правоотношения и за придобиване на (да бъде носител) права и задължения. Това признание се дължи на качествата, присъщи на човека, тъй като капацитета и възможностите.

Българската Конституция (чл. 37) установява правото на всеки човек да се освободи от своите способности да работят, изберете вида на дейност и професия. От това следва, че всеки човешки труд изисква лична волева човешка дейност и са свързани с използването на неговата или нейната способност да работи (работната сила). Само той има право да се разпорежда с тези способности и да ги да изпълни, и работните задължения, не може да бъде направено чрез пълномощник и трябва да се изпълнява. Това означава, че индивидът е правоспособност по същото време. Това единство определя "работа pravodeesposobnost" или "работа личност" [13]. Труда личност - общ капацитет от физическо лице да бъде обект на трудово правоотношение (както и някои други свързани с тях правоотношения) [14].

Проявите на законна трудова дейност се дължи на два критерия: възраст и със силна воля [15].

За разлика от гражданското капацитет, произтичащи от раждането, трудово право, юридическа правосубектност е посветена на постигането на определена възраст, а именно - на 15 години. Лица, които учат в образователни институции, които са навършили 14-годишна възраст могат да бъдат използвани за извършване на лека работа, която не е в нарушение на процеса на обучение в свободното си време със съгласието на родителите, осиновителите или настойник (чл. 173 от Кодекса на труда).

Критерият за възрастта на законна трудова дейност се дължи на факта, че този път човек става способен да системна работа, което е залегнало в закона. Въз основа на физиологичните способности, които са присъщи на тялото на тийнейджър, на лица под 18-годишна възраст е забранено да работят в опасни условия, за да се създаде привилегии в областта на защита на техния труд и трудовите отношения са същите права като възрастните работници.