Специалност консултант SAP HCM пг

Сергей Poselennov - SAP HCM PY експерт.

Сергей, кажи ми как сте стигнали в света на SAP? Защо започнахте?

Основните умения, образование, които по ваше мнение, СПД се нуждае от специалист?

При наемане на SAP HCM PY-консултант, на базата на вече от опит, какво щеше да се насочи вниманието си?

По мое мнение, което трябва да се обърне внимание само на практическите админа: това е фактът, как много проекти, колко време и в какво качество е бил консултанта. Знам много примери, особено в големите компании, където SAP-практика не е приоритет, когато сертифицирани консултанти просто "да седнат" времето си, от време на време, за да привлече еднократни задачи, които влияе положително на техния опит.

Кажи ми как можете да получите на знанията на SAP HCM Payroll ( «ТРЗ" модул)?

Както казах по-горе, Истинското знание може да бъде получена само по проекта. Каквото и да се учат не се предава, например, на партньорска програма в SAP ОНД или на стажантски курсове - това е просто една база, върху която ще се базира работата си. Но истинската знания идва само с опит. Ето защо, в ранните години на консултантите препоръча да не се губи време, а ако дружеството няма проекти, не чакайте за морски времето за. Най-добър за млади професионалисти - е да се стигне до изпълнение на проекта "от нулата".

Необходимо е Знание на чужди езици в работата на SAP-консултантски?

Това зависи от начина на Консултанта възнамерява да растат професионално. За млади професионалисти често пишат в работата "владеене на езика е желателно, но не е необходимо." Но просто кажете за плюсовете за стажант, ако той знае езика. Първо, владеене на езика по-лесно да се разбере, техническа документация. Също така дава възможност да задават въпроси и да намерите отговори на чужди форуми. На второ място, в България по-голямата част от руските проекти, но от време на време има и в световен мащаб. Често степен асоциирано или дори стажант, дори и без да притежава необходимите умения в SAP, могат да бъдат изпратени на такъв проект във връзка с опитен консултант, защото той знае езика и тези примери са достатъчни. Т.е. консултант е все по-конкурентна е вече в рамките на тяхната компания.

И за да бъде конкурентна, че е необходимо, ако той ще работи като "свободна практика". Стана така, че често чуждестранни компании, с интегрирането на българския клон на световната система, често използва услугите на консултантски компании не, а именно "свободни професии", така че няма езикови умения да работят много по-трудно.

Познаването на езика е необходимо, ако човек планира корпоративна кариера в една и съща SAP ОНД, «Голямата четворка", Accenture ITP Разбира се, че без знанието на езика е невъзможно да се работи в международна компания, в която част от екипа се състои от представители от различни страни.

Нуждая ли се от SAP-сертифициран специалист SAP HCM?

През първите 2-3 години в търсенето на нова работа за присъствието на консултант за сертифициране със сигурност е предимство, но това е често само поради факта, че за фирмите просто трябва да са сертифицирани професионалисти, които да ги декларират в офертите. Често, клиентът поиска обобщение само сертифицирани консултанти, но знам много примери, при които много опитни консултанти, дори работещи в SAP ОНД, както и за по-дълго време на работа без сертификат. С други думи, това няма да е излишно.

Можете ли да дадете пример за типичен работен ден SAP HCM PY-съветник?

Малко вероятно е, че той е различен, той е типичен за по-голямата част от служителите работен ден на консултантски компании. Разбор адрес, управление на времето и приоритизиране на задачи за днес, участие в срещи, работа с потребители и, разбира се, конфигурацията на системата и документация. В допълнение, може да има по-чести командировки или напротив - да работят дистанционно от дома, но това зависи от проекта и ролята на консултант.

Какво мислиш, че може да бъде идеалното кариерата SAP HCM PY-съветник?

Тук всеки решава за себе си. Някой развива тесни професионални знания в настройките и да стане експерт в рамките на компанията. Някой отива в "свободен хляба" и се превръща в "свободна практика". Някой се развива уменията си в управлението и става ръководител на проекта, практиката, отдел или дори вашата компания. Следователно, за да назове някои път не може да бъде съвършен, всичко на първо място зависи от индивида и неговите желания.

Коя опция е най-добре в съчетание себереализация и заплащане на работата си?

За средно възнаграждение може да се очаква SAP HCM PY консултант?

Това е, на първо място, зависи от опита, и второ, ако тя работи за компания или за себе си.

Работа в консултантска фирма, можете да разчитате на такъв щепсел (всичко съвсем приблизителни и могат да варират от човек на човек):

Опитът от 0 до 6 месеца: 15.000-25.000 рубли.

Опитът от 6 месеца. до 1 година: 25.000-50.000 рубли.

Опитът от 1 година до 2 години: 50,000-80,000 рубли.

Опитът от 2 до 3 години: 80.000-130.000 рубли.

Опитът от 3 до 5 години: 130.000-200.000 рубли.

Опитът> 5 години: може би повече от 200,000 рубли. но това е рядкост. Най-вероятно там не е просто експерт-консултант, и има водеща позиция.

Офертите същото "свободна практика", може да варира в широки граници и зависи от опита си, условията и срока на експлоатация.

Някой се съгласява да работа от разстояние и за 12000 рубли. на ден, а някои дори по-малко от $ 700 на ден, дори не помисли.

Разкажете ми за плюсовете и минусите на свободна практика.

Всичко е просто, както можете да видите от проценти. Основното предимство е, че доходите на "свободна практика" може да бъде много по-висока съветник в държавата, но имайте предвид, че той е нередовен и винаги има риск от прекъсване. Болница и да напусне "свободна практика", също за своя сметка, така че средният годишен доход не е толкова висока, колкото изглежда на пръв поглед. В допълнение, има често са забавяне на плащанията, които могат да бъдат много дълги. Няколко мои приятели бяха в очакване на парите за свършената работа през годината. Точно както има "kidalovo" риск Сега със сигурност е минимална, но все още има фирми (най-често на посредниците), които не са склонни да плащат особено през последния месец на работа, или дори не може да плати, заявявайки себе си в несъстоятелност, както се случи наскоро с компанията «Reutax AG Германия ». Така че заключението е проста: повече пари - по-малък риск. Това често възпира много опитни консултанти, особено тези със семейства, деца, ипотеки и други финансови задължения. Тези, които искат да отидат в "свободна практика" Аз бих препоръчал да имат свои собствени спестявания, които могат да живеят 4-6 месеца.

Познавате ли този човек, чийто професионализъм и умения ще доведе ти се възхищавам? Какви са те нарича?

Да, сред приятели има момчета, които доста бързо растеше и Департамента за мироопазващи операции в големи компании. Или пък обединени в групи и създаде доста успешни техните компании на пазара. И някой, който работи от разстояние, живеещи някъде в бунгалата на брега на морето в Азия. Аз вярвам, че можете да се насладите на тези хора, които или са били в състояние да постигне целите си, или да продължи да уверено отиде при тях. В този случай, работата е забавно и се вписва хармонично в живота си, а не в ущърб на останалите.

Може да се интересуват от следните членове: