Специални условия на труд на работните условия малолетни и непълнолетни

Видове работа, които са забранени за работата на малолетни и непълнолетни

-работа с вредни и (или) безопасни условия на труд (минно дело, строителство на подлези, тунели и подземни съоръжения за специални цели, екстракция и концентрация на даден вид суровини и т.н.)

-подземни работи (например, въгледобива)

-работа, за изпълнението на които може да увреди здравето и моралното развитие на непълнолетните (хазарт, работа в нощни клубове и дискотеки, производство, транспорт и продажба на алкохол, цигари, наркотици и други токсични вещества).

-дейности, свързани с извършването и движението на тежки товари, които превишават установените граници.

В съответствие с Постановление №163 на правителството на България, по време на практическото обучение на млади студенти от професионални училища, които са навършили шестнадесетгодишна възраст, може да бъде по делата, посочени в настоящата резолюция, на не повече от четири часа на ден, при стриктно спазване на тези произведения на санитарните правила и правила и разпоредби за защита на труда. Непълнолетни лица възпитаници на тези институции, студенти от най-малко 3 години в професия, посочена в решението, може да бъде разрешено да работи само ако стриктно придържане към тези производства и работни места на съществуващите санитарни правила и разпоредби за защита на труда

В допълнение към забраната за извършване на определени видове работа, законодателят забранява:

- незначителна работа едновременно

-изпрати малолетни и непълнолетни по време на командировка

Основни трудови права и гаранции за малолетни и непълнолетни

В допълнение към забраната за извършване на определени видове работа, за да се защити здравето и живота на непълнолетни работници са изложени в законодателството, като допълнителни трудови права на младите работници следните права и гаранции:

-една дълга ваканция (платен годишен отпуск), отколкото е предвидено от възрастни работници - продължителността на годишния платен отпуск главницата малолетни и непълнолетни лица е 31 календарни дни. Допуснато по всяко удобно време за лицето.

-прекратяване на трудов договор с непълнолетен по инициатива на работодателя (освен при ликвидация или прекратяване на СП) разрешено, в допълнение към основните правила, само със съгласието на Държавната инспекция по труда и Комисията за непълнолетни въпроси и защита на техните права.

-правила за генериране на малолетни установени изхождайки от общите правила, определени за генериране пропорционални на тези работници кондензирано работното време (в някои случаи може да намали производствените квоти)

-ежедневната работа на непълнолетни

може да има намален режим. В същото време, с почасово заплащане заплатите се изплащат въз основа на намалено работно време; когато плащането парче курс работа парче се установява чрез; лицата, които работят в свободното време, плащането се извършва пропорционално на отработените или в зависимост от изхода часа. Всичко е възможно в тези случаи, допълнителното плащане за служителите законодател оставя на преценката на работодателя.

Тези трудови права и гаранции са задължителни за работодателя за наемане на работа на лица на възраст под осемнадесет. Въпреки това, той също да са наясно с правата си, както и да следи отблизо тяхното съответствие с работодателя при сключване на трудови договори и колективните трудови договори.