Социология на науката, предмет на социологията на организациите - социология на организациите
В резултат на развитието на глава 1 на материала студентът трябва да:
• процес за формиране Ia социология на организации, най-важните класически и публикувайте-класически организационни и управленски теории;
• разпознае типичните организационни проблеми;
• Определяне на механизми за оптимизиране на организационни структури за тяхното оцеляване и ефективна работа;
Предмет на социологията на организациите
Основните групи (например, групи от малък производство) взаимодействия се основават на или включва лични отношения, вторични групи (например, в големите предприятия) - са снабдени с функционален, т.е. статус рецепти, които представляват система от взаимно свързани права и задължения.
Формалната структура на организацията включва вертикални и хоризонтални нива. Вертикални нива представляват контрол йерархия, според която разпределението на правомощията и задължението от входа към изхода на служителите. Хоризонталните нива отразяват основните дейности на организацията и разделението на труда организиране - неговата диференциация и специализация. В най-простия случай официалната организационна структура може да включва една управленско равнище, т.е. управител и персонал със специфични отговорности.
Хората влизат в организацията, или да ги създават за себе си, групата (организация) и социални цели, които са най-малко потенциално свързани. Дори онези, които са включени в организационните дейности, главно преследва собствените си цели, трябва да се подчиняват на устройствения правилник, и по тази причина в същото време се реализират целите на организацията и че, от своя страна, е свързан с целите на социалното развитие. Следователно е очевидно, първо, позицията на медиатор организация, обединява интересите на индивида и обществото, и второ - необходимостта от уеднаквяване индивидуални, организационни и социални интереси.
По този начин, на организацията - един вид посредник между хората и обществото, които канализиране на индивидуалните усилия за постигане на различни цели. В този случай, организации, преследващи сходни цели, се конкурират помежду си, като по този начин се гарантира непрекъснат процес подобрение tseledostizheniya. Колкото по-сложна и хетерогенна общество, скъпоценни повече организации са част от неговата структура и колкото повече те се реализират целите.
Въпреки факта, че в идеалния случай целите на организацията трябва да максимизират удовлетворяване на нуждите на служителите и персонала трябва да споделят и подкрепят целите на организацията, хората в организацията губи част от своята независимост и се подчинява на организационната дисциплина. От друга страна, целта на организацията трябва да се съобразяват с целите на системата за външна организационна среда. Независимо от това, както и членове на организацията, както и на организацията като цяло имат активна потенциал и могат да засегнат по-организационна и външната среда и да ги променят.
Организацията е постоянно стои пред взаимно изключващи се проблеми на опазване на собствената си идентичност и развитие. е необходимо за оцеляването на организацията в една сложна и изключително динамична среда за развитие, но това нарушава баланса и целостта на системата на организация, в резултат на което, поне временно, намалява неговата ефективност, а оттам и оцеляване. Организационно развитие може да се дължи на инициативите и подзаконовите актове на "върха" и желания, иновации и отклоненията "отдолу".
• Развитие на съвременните дух и развитието на организацията тенденции;
• характеристики на организационните структури на различни форми и видове;
• организационна структура на средата;
• вътрешни организационни процеси и тяхната връзка с процесите в околната среда;
• организационно поведение чрез регулиране на организационната култура;
• организации контролират механизъм и власт в организациите;
• организационни проблеми с функционирането и възможностите за тяхното отстраняване;
• модел на развитие на организационни структури. Спецификата на предмета на социология на организациите ще позволят още по-ярко присъства за да определи своето място в структурата на социологическото познание. Социология структура може да бъде представена в система, която включва подсистеми на различни нива (виж Таблица 1.1.).
Като специален клон на социология социология на организациите, образувани в края на 1950-те години. в САЩ и в Западна Европа, страната ни се развива, тъй като края на 1960 - началото на 1970. Въпреки това, на основите на социологията на организации бяха създадени в началото на миналия век, чрез създаване на система за мета [4]. както и класическия научно управление училище, училище на човешките отношения и парадигма система за ситуацията в управлението. Нека да видим как те се появиха и разработени научни идеи за организацията.
- [1] Според структурата на собственост на икономическа организация може да бъде частна, обществена и смесена. Въз основа на различни форми на собственост се развива форми системи за управление, основни от които са малки и средни предприятия, корпоративни мероприятия, както и за управление на държавната и регулиране.
- [2] социални изследвания, както и много други области на знанието - multiparadigmality науката, т.е. всъщност се развива в няколко методологични области като всеки от парадигми специален модел е предмет на науката, формулиране и решаване на основните проблеми.
- [3] бихейвиоризъм - една от областите на психологията, изследва поведението на човешки отговор на външни стимули. Основните стимули, които първоначално изследвани организационно поведение, отношение стимули за служителите и условията им на труд.
- . [4] Вж препратката за самостоятелна работа: текстова, теория общите системи и др.
Ако сте открили грешка в текста, маркирайте думата и натиснете Shift + Enter