Социално-психологически климат диагностика и образуване

Кохезионния - един от най обединяваща процес единица. Тя характеризира степента на ангажираност с членовете на групата. Това зависи от две основни променливи - нивото на взаимната обич в междуличностните отношения и степента на привлекателност на групата на своите членове.

Отвореност и откритост - определяне на степента на личните отношения на работниците и служителите, психологическото ниво на интимност между тях.

Инструкции. След преразглеждане на списъка на съдебни решения, да се оцени колко от вашите колеги, показващи взаимоотношения и поведение, записани в съдържанието на тези решения.

Възможни отговори:
"Всички" - 6 точки;
"Почти всички" - 5 точки;
"Мнозинство" - 4 точки;
"Половината" - 3 точки;
"Специален" - 2 точки;
"Почти никой" - 1 точка;
"Не" - 0 точки.

Избрани оценителен протокол във въпросника противоположния серийните номера на съответните решения.

Във всяка клетка на таблицата трябва да бъде един от героите: 1; 0; -1.

В следващия етап на обработка за всеки компонент се показва средната оценка на пробата. Например, за емоционален компонент:

Е (+) - броят на положителните реакции;
Е (-) - брой на всички негативни отговори;
п - броят на служителите, които са участвали в проучването.

Очевидно е, че за всеки компонент, средните оценки може да се намира в диапазона от 1 до -1. В съответствие с оценката на тристранен отговор получава класифицирана носител на данни. За тази континуум от възможни промени (от 1 до -1) е разделена на три равни части:

-1 до -0.33 - средните резултати, които попадат в този обхват, се считат за отрицателни. Психологически климат на всеки компонент в интервала установено, че е незадоволително.

От -0.33 до 0.33 - среден резултат, попадащи в този диапазон се считат за спорни. Психологически климат за всеки компонент в интервала призната противоречиви, несигурни и нестабилни.

От 0,33 до 1 - средните резултати, попадащи в този диапазон се считат за положителни. Психологически климат на всеки компонент в този диапазон е признат за щастлив.

В съответствие с получените резултати трябва да се основава на мерки за подобряване на психологическия климат в отделението.

Визуално-аналог скала за оценяване организационния климат

Графичните данни могат да бъдат превърнати в количествени показатели. За тази цел, определена дължина на линия е избран преди изследването (например, 20 cm). За всеки служител, получени от отговорите са числени показатели. След това изчислява средната стойност на всеки индекс в подразделението.

1. Марк следния ред като "товар" си единица в организацията. Маркиране началото на скалата ще означава, че вашата група не се зареди. Маркиране на край на скалата - вашата група ще работи колкото е възможно повече. ръководи от определението за хармония, който е даден по-долу в единицата за оценка.

Хармония - на съгласуваност в работата между партньорите, т.е. най-добрата комбинация от техните действия във времето и пространството ... За да имате хармония водещ поведенчески компонент - висока ефективност на взаимодействие, удовлетворение, преди всичко, за успеха на работата, и като следствие, връзката с партньора, ниски разходи за енергия емоционални. Хармония определя акцент върху резултатите, взаимодействие на производителността.